До 1.01 2016 года заниматься медицинской деятельностью в России вправе только те граждане, которые получили высшее или среднее медицинское образование российского стандарта и сертификат специалиста (п. 1 ч. 1 ст. 100 Закона № 323-ФЗ). При этом медицинское образование может быть получено и за рубежом при условии признания документов об образовании в РФ, сдачи экзамена по специальности и получения сертификата специалиста. С 1 января 2016 года сертификаты будут заменены на свидетельство об аккредитации специалиста (ч. 1 ст. 69 Закона № 323-ФЗ).
Для продления сертификата врач проходит повышение квалификации не реже одного раза в пять лет (абз. 4 п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России № 66н). Если срок действия сертификата специалиста закончился, работник не имеет права заниматься медицинской деятельностью.
Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ). Однако на нем лежит обязанность направить медицинского работника на повышение квалификации, если это является условием выполнения сотрудником определенного вида деятельности, а также оплатить такое обучение (ч. четвертая ст. 196 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 72 Закона № 323-ФЗ).
Медработником является не каждый сотрудник медицинской организации. Так, сотрудники, выполняющие трудовую функцию по должностям «главный врач», «заместитель главного врача», относятся к медработникам в случае, только если в их должностные обязанности входит медицинская деятельность (примечания к Номенклатуре должностей.
Медицинские работники обязаны повышать свою квалификацию не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности (абз. 4 п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России № 66н). Работодатель обязан вести точный учет и контроль сроков действия сертификатов сотрудников, чтобы не нарушать лицензионные правила осуществления медицинской деятельности.
Необходимо выяснить, у кого из сотрудников в каком месяце следующего года истекает срок действия сертификата и по какой специальности. После формирования такого списка следует пересмотреть приказ Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н. Поскольку за пять лет квалификационные требования к специальности могли измениться, и не исключено, что вашему сотруднику потребуется не плановое повышение квалификации, а переподготовка (п. 8 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России № 66н).
Начало обучения не всегда совпадает с окончанием действия сертификатов. Допускается направление сотрудников на учебу на ближайший по времени цикл после истечения срока действия сертификата. Профессиональная переподготовка обычно проводится в организации раз в полгода. Врачу, вынужденному ее пройти, можно предложить по соглашению сторон перевод на должность «врач-стажер» по той же специальности до получения диплома.
Соответствующие списки направляются в образовательное учреждение, с которым согласовываются сроки и порядок прохождения курсов.
Повышением квалификации врачей и среднего медперсонала занимаются образовательные и научные организации. Они должны иметь лицензию на осуществление соответствующей деятельности. Вам предстоит подобрать максимально близкий по сроку проведения учебный цикл по специальности ваших сотрудников. Название цикла зачастую состоит из наименования специальности и типа учебной программы. Далее составляем и утверждаем у руководителя план обучения на следующий год (образец ниже).
Чтобы работников зачислили в образовательную или научную организацию по программам дополнительного профессионального образования, от них требуются:
– личное заявление;
– документы, подтверждающие соответствие уровня профессионального образования квалификационным требованиям;
– документы, подтверждающие непрерывный стаж практической работы по соответствующей медицинской специальности более пяти лет.
На основании поданных заявлений составляются списки обучающихся на следующий год. Затем составляется ходатайство о зачислении в соответствующее образовательное учреждение, а также документы, подтверждающие квалификацию сотрудников (копии диплома об окончании медицинского вуза, сертификата по основной специальности, документа об окончании интернатуры или ординатуры, последнего свидетельства о повышении квалификации по основной специальности).
Учебное заведение подтверждает зачисление выдачей путевки на каждого обучаемого. В ней указывается: название цикла, даты его проведения, место и время начала занятий. Кадровику нужно заполнить пустые поля путевки (Ф.И.О. сотрудника, место работы и занимаемая должность, данные о дипломе, стаже работы), затем подписать ее у руководителя и заверить печатью организации. Далее снять с путевки копию и передать в бухгалтерию, а оригинал вручить сотруднику.
Если медицинский работник работаете в частном медучреждении, вместе с путевкой будут переданы два экземпляра договора на обучение и счет на оплату. Договор также надо подписать у руководителя и заверить печатью. Один экземпляр договора вместе со счетом нужно передать в бухгалтерию, второй вернуть в учебное заведение.
После получения путевки издается приказ в произвольной форме о направлении сотрудников на обучение. В нем указывается: Ф.И.О. и должности работников, учебное заведение, срок повышения квалификации, форма обучения (с отрывом от работы, без отрыва или с частичным отрывом), предоставляемые гарантии (образец ниже). С приказом работник ознакамливается под роспись.
Чаще всего на повышение квалификации отправляют с отрывом от работы. Однако локальными нормативными актами может быть предусмотрена возможность обучения с частичным отрывом от работы, когда сотрудникам разрешено трудиться в свободное от учебы время, чаще всего по вечерам и в выходные. На практике сотрудники обучаются без отрыва от работы на краткосрочных курсах продолжительностью 72 часа и менее.
При направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ). Работникам, направляемым на обучение с отрывом от работы в другую местность, оплачиваются командировочные расходы.
По окончании обучения на основании представленного документа о повышении квалификации или профессиональной переподготовке внесите сведения: в его личную карточку формы № Т-2 в раздел «Профессиональная переподготовка» (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1); в трудовую книжку, раздел «Сведения о работе» (подп. «б» п. 21 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
Качество юридических услуг В обычных гражданско-правовых ситуациях возникает вопрос о качестве предоставляемых услуг. При…
ОТКАЗ ОТ НАСЛЕДСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ Закон возлагает на наследников обязанность рассчитаться с кредиторами наследодателя, однако прямо…
Как убедить суд назначить повторную экспертизу Многие адвокаты полагают, что суд обязан назначить повторную судебную…
Стадия возбуждения уголовного дела Стадия возбуждения уголовного дела является одной из ключевых…
Взыскание излишне выплаченной заработной платы Может ли работодатель взыскать с работника по суду излишне выплаченную…
Конфискация транспортных средств у пьяных водителей До настоящего времени многие автолюбители не знают, что при…
View Comments
Здравствуйте! Нам необходимо обучить педиаторов плановый сертификационный цикл и терапевта по специальности профпатология. Просим выслать прайс и сроки обучения.
вы обратились не по адресу. Сайт "Сам себе адвокат" не ведет курсы по повышению квалификации для медицинских работников
При оформлении документов продления сертификата специалиста в СпбГПМУ кроме перечня документов требуют ходатайство от поликлиники где я работаю.
На сайте:gpma.ru формы написания такого ходатайства я не нашла.
Как правильно написать такое ходатайство?
Законом такое ходатайство не предусмотрено, форма его не установлена, а следовательно оно пишется в произвольной форме
Благодарю Вас за ответ!
Я не правильно написала Вам о "....продлении сертификата". Существующий у меня сертификат специалиста действителен до декабря 2018г.
С 01.01.2016г. сертификат специалиста должен быть заменен на свидетельство об аккредитации специалиста. Это должна быть учеба в Вузе в виде профессиональной переподготовки по окончании которой выдается такое свидетельство?
Что из себя представляет свидетельство об аккредитации специалиста и есть ли оно в Вузах ?
Я вернула путевку для командировки работника на обучение внепланового бюджетного цикла в деканат ФПК и ПП туда ,где я ее получила. Для того,чтобы отчислить меня из списка работников направленных по ходатайству из поликлиники работник деканата требует от меня написать заявление.
Путевку я вернула, на обучение не хожу т. к. работаю и нет свободного времени для занятий. Необходимо ли писать такое заявление?
Да нужно. В заявлении вы письменно выразите свой отказ от обучения
Здраствуйте! Работаю в государственной больнице врачом, у меня подходит к концу срок действия сертификата. А работодатель прежде чем подписать путевку на обучение, заставляет подписывать договор, в котором прописано, что я должен буду отработать у него потом 5лет либо в противном случае если я захочу уволиться буду возмещать все затраченные им средства на мое обучение. Подскажите как быть?
Работодатель не прав. Если с вами ранее заключен бессрочный трудовой договор, то требовать заключения срочного трудового договора он не может. Оплачивать обучение медицинских работников обязанность работодателя.
Добрый день!
Подскажите пожалуйста как поступить работодателю: хотим отправить работника на курсы повышения квалификации в связи с истечением срока сертификата. обучение планируется проходить дистанционно. Сотрудник против такого вида обучения. согласен только на обучение с отрывом от работы. Прав ли работник? или же работодатель выбирает форму обучения и вуз?
Спасибо
нет вопрос о том как повышать квалификацию решает работодатель, но заставить работника повышать квалификацию нельзя
Здравствуйте, если сотрудник вправе отказаться от дистанционного обучения и откажется, но хочет учиться очно. Какие последствия? Увольнение? Или работодатель должен обучить сотрудника очно?
В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 73 Федерального закона № 323-ФЗ медицинские работники обязаны совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
На основании п. 4 Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях, утвержденных приказом Минздрава России от 03 августа 2012г. № 66н, повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения. Необходимость прохождения работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем. Повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.
Из анализа этих норм и судебной практики следует, что вы можете пройти обучение очно, но работодатель в этом случае вправе не оплачивать вам расходы на обучение, проживание, командировочные и проезд к месту учебы и обратно
Добрый день. А как может глава мёд учреждения отправить на обучение без отрыва от производства , если по документам минздрава обучение проводится на базе мёд учреждений или образовательных учреждений.
Нас заставляют слушать лекции и работать и оплачивают только отработанные часы.
Согласно Приказа Минздрава России от 03.08.2012 № 66н
Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях", обучение проводится в образовательных и научных организациях о дополнительным профессиональным образовательным программам, реализуемым в виде повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировки. Согласно п.4 Приказа повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения. Из вашего вопрос следует, что у вас проводится обучение с частичным отрывом от производства, потому и такая оплата.
Необходимость прохождения работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем.
Профессиональная переподготовка проводится в обязательном порядке для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности.
Повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.
Здравствуйте! Я работаю врачом в городском стационаре, у меня заканчивается срок действия сертификата. Работодатель направляет меня на сертификационный цикл обучения без отрыва от работы. Цикл усовершенствования совпадает по времени с моим дополнительным двухнедельным отпуском. Правомерны ли действия работодателя?
направление на учебу без отрыва от работы не лишает вас права на дополнительный отпуск после окончания учебы. Если у вас истечет срок действия сертификата, вы не сможете работать по специальности
Здравствуйте. Правильно ли я поняла, что если цикл обучения на сертификат без отрыва от работы совпал с моим отпуском (2 недели), то мне положен дополнительно отпуск после обучения? В отпуске я была эти 2 недели...
да правильно
Добрый день!
Я работаю акушер-гинекологом в коммерческой клинике. В 2013 году прошла курсы повышения квалификации по УЗИ в акушерстве и гинекологии объемом 288 часов без выдачи сертификата. На руках только свидетельство о ПК. Какие курсы по данной специальности мне нужно проходить в следующем году? В отделе кадров сказали, что нужны курсы по УЗИ по проф.переподготовке. Верно? Если да, то с каким объемом?
вопрос организационный и узко специализированный. Я не могу на него ответить.
Добрый день!!! У нас частная медицинская клиника, врач работал по внешнему совместительству (принимал пациентов по записи в определенное время) у него заканчивался сертификат, организация оплатила ему обучение он получил сертификат на 5 лет, а через месяц после обучения написал заявление по собственному желанию. Доп. соглашение мы с ним не заключали на обучение, можем ли мы требовать возместить понесенные расходы на его обучение????? И правомерно ли будет в будущем заключать с сотрудниками договора на отработку допустим трех лет с момента обучения?
повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя, и, по смыслу ст. ст. 196, 198 Трудового кодекса Российской Федерации, не может служить предметом ученического договора.
Имею действующий сертификат по кардиологии (до 20 октября 2018г); в настоящий момент не работаю: перерыв в работе кардиологом 1 год. До этого непрерывный стаж работы кардиологом 15 лет. Могу ли я продлить свой действующий сертификат путём прохождения цикла повышения квалификации (144 часа)? Или требуется обязательное прохождение первичной переподготовки (500ч)? (Мне отказали в возможности пройти обучение на сертификационном цикле усовершенствования из-за того, что я в данный момент не работаю; хотя не работаю по специальности я только год и сертификат на данный момент у меня действующий. Правомочно ли это.) Спасибо!
В ст.69 Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федераци указано следующее.
Лица, имеющие медицинское или фармацевтическое образование, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствии с полученной специальностью после прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) и прохождения аккредитации специалиста.
Вы не работаете только 1 год, а потому отказ является незаконным