Споры о взыскании с работников расходов на обучение

   Когда  компания имеет шансы взыскать расходы за обучение, а когда — нет?

Не получится взыскать такие расходы если были выявлены медицинские противопоказания к работе.

Иногда компании, чтобы не терять деньги,  вместо того чтобы предлагать работнику, которому врачи запретили занимать должность, подходящие вакансии или оформить увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, его просят подать заявление об увольнении по собственному желанию. Бытует мнение, что если работник досрочно уволился по своей инициативе, то в любом случае обязан возместить расходы на обучение. Однако, это не так. В таких случаях важна действительная причина ухода.

Шансы взыскать деньги в подобных ситуациях у компании есть, только если работник знал о заболевании и о том, что это помешает работе, когда подписывал ученический договор, но скрыл данные факты. Такое поведение суд может расценить как злоупотребление правом.

Следует отметить то, что врачи не нашли противопоказания к работе во время обязательного медосмотра, еще не говорит о том, что работник увольняется не по уважительной причине. Главное, что он принес работодателю и потом предъявил в суде медицинское заключение, которое подтверждает противопоказания к работе/Работодатель не сможет взыскать расходы на обучение, когда у работника тяжело заболел родственник.

Когда работник увольняется в связи с необходимостью ухода за больным родственником, он делает это вынужденно. Пытаться взыскать стоимость обучения в такой ситуации имеет смысл, только если у работника нет медицинских документов, подтверждающих необходимость ухода. Также есть шансы выиграть дело, если за больным может ухаживать иной родственник, который не состоит в трудовых отношениях. В иных случаях суд поддержит работника.

То, что после увольнения работник устроился в другую компанию, еще не говорит о том, что он действовал недобросовестно. Суды смотрят, спустя какое время это произошло и какой у работника график. Если прошло несколько месяцев и работник трудится неполную неделю или день, то это говорит о том, что такой график выбран с целью ухода за родственником.

Следует помнить, что увольнение по инициативе работодателя без вины работника — уважительная причина увольнения, при которой работник не должен возмещать расходы на обучение.

Компания взыщет расходы на обучение в случаях когда работник решил выйти на пенсию. При выходе на пенсию работник может уволиться без отработки, а может и продолжать трудиться. Кроме того, он заранее знает, когда наступит пенсионный возраст. Поэтому большинство судов исходят из того, что сам по себе выход на пенсию не избавляет от необходимости возмещать расходы на обучение.

Если же увольнение сопровождается проблемами со здоровьем или иными уважительными причинами, то суд может признать это основанием для освобождения работника от ответственности. Конечно, в этом случае работник не должен сразу после увольнения трудоустраиваться в другую компанию с аналогичными условиями. Например, если пилот уволился в связи с выходом на пенсию из одной авиакомпании и тут же устроился работать в другую, это говорит о том, что увольнение не было вызвано невозможностью продолжить работу в первой компании.

Иногда суды учитывают, что работник до подписания ученического договора уже получал пенсию или знал, что ее скоро назначат, но все равно обязался отработать в компании несколько лет после учебы.

Если работник увольняется  в связи с переездом в другую местность, то суд выяснит  причины смены места жительства. Если работник сможет предоставить документы или иным образом подтвердить вынужденный характер переезда, суд его поддержит.

Например, суд может признать уважительной причиной,  переезд беременной жены вслед за мужем, которого перевели на новое место работы , или болезнь, препятствующую проживанию в регионе.

Если работнику не удастся доказать, что переезд вызван уважительными причинами, он обязан возместить компании расходы на обучение. Сам по себе переезд — не основание для расторжения ученического договора с освобождением от ответственности за его неисполнение .

Бывает, что работник вынужден уволиться, так как компания часто задерживает зарплату, не предоставляет работу или иным образом нарушает его права. В подобной ситуации  компании нет смысла пытаться возместить расходы на обучение, если есть доказательства нарушений.

Использовать довод о том, что трудности с оплатой или обеспечением работой возникли из-за отсутствия клиентов и т. п., бесполезно. Все это  проблемы компании. Независимо от причин нарушения его прав работник в такой ситуации увольняется вынужденно и не обязан возмещать расходы на обучение.

С работника нельзя взыскать   и командировочные расходы, если для прохождения обучения его направляли в другой регион и оформляли поездку как командировку. Такие расходы относятся к компенсациям. Возмещать их работник не обязан.