Премия по итогам за год ( тринадцатая зарплата) выплачивается в порядке, который устанавливается в трудовом договоре, либо ином локальном нормативном акте, таком как коллективный договор, положение об оплате труда, положение о премировании. Кроме того порядок выплаты премии по итогам года может быть прописан в отдельном приказе руководителя организации о выплате премии ( ст.8 ТК РФ).
В перечисленных документах должен быть указан источник, из которого производится выплаты годовой премии.
Правовым основанием для выплаты премии по итогам года является приказ руководителя организации о поощрении работника. Работника знакомят с этим приказом под роспись.
С 03 октября 2016 года премия по итогам за год должна выплачиваться в сроки которые устанавлены в правилах внутреннего трудового распорядка, по соглашению с работником – в коллективном или трудовом договоре.
Премия по итогам за год должна учитываться при расчете отпускных. Поэтому, если премия была начислена в период нахождения работника в отпуске, выплаченные ему отпускные должны быть пересчитаны.
На сумму премии начисляются все страховые взносы. Тринадцатая зарплата учитывается при расчете среднего заработка, а следовательно при расчете больничного листа.
Премия по итогам года или как ее еще называют на практике, тринадцатая зарплата, может выплачиваться как штатным работникам, так и совместителям. Эта премия может входить в систему оплаты труда и потому должна обязательно выплачиваться. Если эта премия не входит в систему оплаты труда, то она выплачивается по усмотрению администрации компании.
При составлении списка премируемых работников следует решить вопрос о том, будет ли тринадцатая зарплата выплачиваться работникам уволившимся до конца года или работникам, которые были приняты на работу в течении года. Обычно это отражается в Положении о премировании, в нем же отражается, за что работник может быть лишен тринадцатой зарплаты.
Тринадцатая зарплата выплачивают за счет нераспределенной прибыли текущего года или прошлых лет. Конечно, вопрос о выплате премии по итогам работы за год из прибыли решается собственниками организации. Решение о направлении части прибыли на выплату тринадцатой зарплаты отражается в протоколе собрания учредителей (участников). Решение о выплате такой премии может принять и руководитель, если он имеет такие полномочия.
Оценку труда каждого работника и определение размера его премии является компетенцией администрации организации .Депремирование работника осуществляется на основании приказа руководителя организации по основаниям указанным в Положении о премировании. Однако произвольное лишение премии кого-либо из работников, без каких-либо оснований может быть расценено судом как дискриминация.
Качество юридических услуг В обычных гражданско-правовых ситуациях возникает вопрос о качестве предоставляемых услуг. При…
ОТКАЗ ОТ НАСЛЕДСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ Закон возлагает на наследников обязанность рассчитаться с кредиторами наследодателя, однако прямо…
Как убедить суд назначить повторную экспертизу Многие адвокаты полагают, что суд обязан назначить повторную судебную…
Стадия возбуждения уголовного дела Стадия возбуждения уголовного дела является одной из ключевых…
Взыскание излишне выплаченной заработной платы Может ли работодатель взыскать с работника по суду излишне выплаченную…
Конфискация транспортных средств у пьяных водителей До настоящего времени многие автолюбители не знают, что при…