Премия по итогам работы за год

Премия по итогам работы за год (тринадцатая зарплата)

Премия по итогам за год ( тринадцатая зарплата) выплачивается в порядке, который устанавливается в трудовом договоре, либо ином локальном нормативном акте, таком как коллективный договор, положение об оплате труда, положение о премировании.  Кроме того порядок выплаты премии по итогам года может быть прописан в отдельном приказе руководителя организации о выплате премии ( ст.8 ТК РФ). 

В перечисленных документах должен быть указан источник, из которого производится выплаты годовой премии.

Правовым основанием для выплаты премии по итогам года является  приказ руководителя организации о поощрении работника.  Работника знакомят с этим приказом под роспись.

С 03 октября 2016 года премия по итогам за год должна выплачиваться в сроки которые устанавлены в правилах внутреннего трудового распорядка, по соглашению с работником – в коллективном или трудовом договоре.

Премия по итогам за год должна учитываться при расчете отпускных. Поэтому, если премия была начислена в период нахождения работника в отпуске, выплаченные ему отпускные должны быть пересчитаны.

 На сумму премии начисляются все страховые взносы. Тринадцатая зарплата учитывается при расчете среднего заработка, а следовательно при расчете больничного листа.

Премия по итогам года или как ее еще называют на практике, тринадцатая зарплата,  может выплачиваться как штатным работникам, так и совместителям.  Эта премия может входить в систему оплаты труда и потому  должна обязательно выплачиваться. Если эта премия не входит в систему оплаты труда, то она выплачивается по усмотрению  администрации компании.

При составлении списка премируемых работников следует решить вопрос о том, будет ли тринадцатая зарплата выплачиваться работникам уволившимся до конца года или работникам, которые были приняты на работу в течении года. Обычно это отражается в Положении о премировании, в нем же отражается, за что работник может быть лишен тринадцатой зарплаты.

Тринадцатая зарплата выплачивают за счет нераспределенной прибыли текущего года или прошлых лет. Конечно, вопрос о выплате премии по итогам работы за год из прибыли решается собственниками организации. Решение о  направлении части прибыли на выплату тринадцатой зарплаты  отражается в протоколе собрания учредителей (участников). Решение о выплате такой премии может принять и руководитель, если он имеет такие полномочия.

Оценку труда каждого  работника и определение размера  его премии  является  компетенцией администрации организации .Депремирование работника осуществляется  на основании приказа руководителя организации по основаниям указанным в Положении о премировании. Однако произвольное лишение премии кого-либо из работников, без каких-либо оснований может быть расценено судом как дискриминация.

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *