Процедура уведомления работника об увольнении по сокращению

Предупреждать работника о сокращении не обязательно в рабочее время. Это можно сделать и во время отпуска и болезни. Главное, чтобы он расписался на уведомлении. 

Многие   работники при  их увольнении стараются затруднить процедуру  увольнения. При увольнении по сокращению или в связи с ликвидацией работники уклоняются от получения  соответствующего уведомления  Поскольку работодателю нужно выждать 2 месяца прежде чем расстаться с сотрудником, то Без  подписи  работника на уведомлении работодатель не может начать процедуру увольнения по этим основаниям. Работники начинают отказываться расписываться в уведомлении, уходят на  больничный и не выходят на работу. Но и в такой ситуации работодатель может сделать все  по закону.

Если работник уклоняется от получения уведомления, находится на больничном, в отпуске и не является на работу для получения уведомления, работодатель может выслать его работнику  по почте заказным письмом с уведомлением или  сообщить о сокращении телеграммой. Даже  если работник не придет на почту за уведомлением от работодателя, это все равно позволит ему начать процедуру сокращения работника.

Уведомление на работе

Если уведомление вручается работнику по месту работы его приглашают  в отдел кадров. Если работник конфликтный работодатель должен соблюсти следующие моменты.
1. Вручать уведомление о сокращении в присутствии двух-трех свидетелей, которые при необходимости подтвердят, что вы работодатель предпринял все необходимые меры, чтобы предупредить работника о предстоящем сокращении.

Если работник  под различными предлогами отказывается подписывать уведомление. Работодатель должен составить акт, в котором будут перечислены все действия работника по уклонению от получения уведомления, например, указав, что Обычно работник прочитал  уведомление, но отказывался его подписать. Такой акт должен содержать дату и время его составления, чтобы не было  расхождений с рабочим временем работника и он  действительно в этот день был на работе

. В случае если работник отказывается прочесть уведомление,  нужно зачитать его вслух. Это тоже  следует отразить в акте. Акт должны подписать свидетели  в присутствии работника. Если они свидетели проставят свои подписи  в заранее подготовленном акте, то  в суде это обстоятельство сыграет против работодателя.
Работодатель должен предложить работнику ознакомиться с содержанием составленного акта  и предложить его подписать. Но даже если этого не сделать ничего страшного не будет главное, чтобы акт подписали свидетели в присутствии самого работника. Тогда он не сможет заявить о подложности документа. Если  работник ознакомился с актом, но  отказался его подписать, нужно  сделайте в нем об этом отметку. Это добавит документу легитимности в глазах суда.

Уведомление по почте

Если работник в отпуске, на больничном, не является в отдел кадров уведомление о сокращении можно направить по почте. Не исключено, что работник отказавшийся получить уведомление примет предложение  перейти на вакантную должность,  Поэтому важно, чтобы у него на руках оказался документ. Для этого  нужно направить работнику экземпляр уведомления по почте. Это  еще раз подтвердит, что работодатель четко придерживался процедуры увольнения. Однако, в письме  нужно отметите, что было направлено уведомление, с которым он уже ознакомлен, иначе суд может посчитать, что срок уведомления о сокращении нужно отсчитывать с даты получения работником письма.