Давностный срок по трудовым спорам при длящихся нарушениях трудовых прав в Обзоре судебной практики от 10.06.2020 года

В Обзоре судебной практики №1 от 10 июня 2020 г. ВС РФ в очередной раз вновь дал свои разъяснения по вопросу применения срока давности по спорам о длящихся нарушениях трудовых прав граждан. В пункте 13 этого Обзора разъяснено следующее. В случаях когда нарушение трудовых прав работника носит длящийся характер, то обратится в суд с иском он вправе в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности.

Ранее в абз.5 п. 5 ППВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 Высшей судебной инстанцией было дано разъяснено, о том, что пропущенный работником срок может быть восстановлен судом, когда он был пропущен по уважительной причине. К таким причинам относятся обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд с соответствующим иском. Аналогичные разъяснения были даны и в п. 16 ППВС РФ от 29 мая 2018 г. N 15.
Исчерпывающего перечня уважительных причин в законе нет. Нет такого перечня и в названных ППВС РФ. Приценки уважительность причин пропуска срока для обращения в суд за защитой трудовых прав суд должен проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших истцу своевременно обратиться в суд в установленный законом срок.
В вышеназванном Обзоре ВС РФ привел пример из судебной практики. По одному из судебных споров конкурсный управляющий не оспаривал факт наличия задолженности по заработной плате и обещал ее выплатить. Работник подтвердил этот факт начислением заработной платы и ее частичной выплатой. Полагаясь на порядочность конкурсного управляющего, работник не обращался в суд с иском о взыскании заработной платы, полагая, что его спора относительно ее выплаты нет.
В Обзоре ВС РФ указал, что в соответствии с п.56 ППВС РФ от 17.03.2004 N 2 к длящимся правоотношениям относятся споры, связанные с начисленной, но невыплаченной заработной платой в период трудовых отношений.
В соответствии со ст.381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором называются разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения трудового законодательства.

Так как давностный срок по трудовым спорам применяется по индивидуальным трудовым спорам, то следовательно годичный срок должен применяться лишь при наличии неурегулированного разногласия о размере оплаты либо о наличии задолженности по выплате заработной платы. Если работодатель не выплачивает заработную по причине отсутствия достаточных денежных средств, при этом не оспаривая право работника на получение заработной платы в требуемом размере, то индивидуального трудового спора нет, и работник вправе обратится в суд с иском, а давностный срок в таком случае не применяется.