Срок исковой давности по трудовым спорам

 Срок исковой давности по  трудовым спорам

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы это срок в течении которого работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. В ст.392 ТК РФ закреплен срок исковой давности в один месяц по требованиям о восстановлении на работе, незаконном переводе и трехмесячный срок по иным трудовым спорам.

Расчет по заработной плате должен быть произведен с работником в день его увольнения. Нередко, работодатель нарушает это положение закона, и уволенный работник вынужден обратиться в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате. Гражданин, уверенный в своей правоте, является в суд и здесь для него становится полной неожиданностью, что в соответствии с указанной выше нормой ТК РФ он должен был обратиться с требованиями о взыскании заработной платы в трехмесячный срок со дня когда он узнал или должен был узнать, что его право нарушено.

Суды при вынесении решений по таким делам исходят из того, что работник должен знать о нарушении своих прав на получение заработка с момента получения заработной платы, так как в этот момент он должен узнать о невыплате ему заработной платы или неполной ее выплате.

Некоторые юристы пытаются обойти этот злополучный срок с помощью положений п.56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. в котором указанно, что при взыскании заработной платы работником срок для обращение в суд не может быть пропущен, так как нарушение трудовых прав имеет длящийся характер, и обязанность по выплате заработной платы сохраняется в течение действия трудового договора.

Однако, по смыслу данного постановления к длящимся правоотношениям относятся споры, связанные с начисленной, но невыплаченной заработной платой в период трудовых отношений. Если же работник уволился, то срок рассчитывается с момента невыплаты заработной платы.

Говоря о сроке исковой давности по трудовому спору, вернее будет называть его процессуальным сроком для обращения в суд за разрешением трудового спора работника с работодателем, но граждане, да и многие юристы привыкли называть эти процессуальные сроки сроком исковой давности.

                                 Сроки для работодателей

Для работодателей установлены иные сроки для обращения в суд по трудовым спорам, причем более продолжительные. Так работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба причиненного работником в течении одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

                             Последствия пропуска срока

Пропуск срока обращения в суд по трудовым спорам не является для суда основанием для отказа в принятии заявления.

Суд должен рассмотреть трудовой спор по существу и применить последствия пропуска срока исковой давности, если он пропущен по неуважительной причине, только по ходатайству заинтересованной стороны. В этом случае другая сторона должна представить суду доказательства уважительности причин пропуска срока, для обращения в суд. Доказать уважительность причин пропуска срока бывает очень сложно.

Много споров у юристов вызывает п. 56 названного выше Постановления ВС РФ в начале текста этого пункта употребляется фраза « взыскании начисленной, но невыплаченной работнику заработной платы». В соответствии со ст.122 ГПК РФ в таких случаях работник может подать заявление о выдачи судебного приказа, однако в постановлении говориться об исковом производстве, что дает основание работодателям просить применить срок исковой давности.

Судебная практика показывает, что суды по разному разрешают эту коллизию, а законодатель и ВС пока не дал четкого разъяснения по этому вопросу.

Наличие индивидуального трудового спора основание для применения срока давности

В соответствии со ст.381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором называются разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения трудового законодательства.

Поскольку срок давности по трудовым спорам применяется по индивидуальным трудовым спорам, то получается, что трехмесячный срок применяется только при наличии неурегулированного разногласия о размере оплаты или вообще о наличии задолженности по выплате заработной платы. Когда работодатель не выплачивает заработную плату просто по причине отсутствия для этого финансов, не оспаривая право работника на получение заработной платы в требуемом работником размере, индивидуальный трудовой спор отсутствует, и работник может обращаться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа, по выдачи которого давностный срок не применяется.

Многие полагают, что из смысла ст.395 ТК РФ следует, что на требования о выплате заработной платы сроки для обращения в суд не распространяются. На самом деле это ни так и судебная практика идет по иному пути. Эта норма ТК применяется с учетом ст.392 ТК РФ, то есть задолженность по заработной плате взыскивается судом в полном объеме, за весь период, при условии соблюдения трехмесячного срока для обращения в суд.

                    Начало течения срока по трудовым спорам.

Время начала течения срока для обращения в суд зависит от того расторгнут трудовой договор или нет. Если работник в период действия трудового договора обращается в суд с требованиями о взыскании заработной платы, то суд взыскивает задолженность по заработной плате за весь период который она не выплачивалась, так как обязанность по выплате заработной платы сохраняется у работодателя в течение всего периода действия трудового договора.

Если работник уволился, но при увольнении заработная плата в полном объеме ему выплачена не была, то начинает течь с момента, когда работник узнал или должен был узнать о невыплате ему заработной платы. Именно в таких случаях и возникают споры относительно пропуска срока на обращения в суд.

Если работник не получил расчет в день увольнения, то понятно, что работник узнает о нарушении своих прав в день увольнения.

В других случаях исчисления срока может идти по разному. Если работник уволился с работы, но в последствии в течении определенного времени по уважительным причинам не мог прийти к работодателю за получением заработной платы, а затем по получении ее узнал, что заработная плата выплачена ему в меньшем размере, то срок исчисляется с момента когда работник получил заработную плату.

Если работника не знакомили с приказами касающимися начисления и выплате каких-то дополнительных компенсационных или премиальных выплат и о наличии этих приказов он узнал лишь через какое-то время после увольнения, то срок исчисляется с момента когда работник узнал о наличии у него права на получении указанных выплат.

Однако, Президент Путин В.В. подписал ФЗ 272-ФЗ, которым были внесены изменения в ТК РФ и в ГПК РФ касающиеся выплаты заработной платы. Эти изменения вступят в силу с 3 октября 2016 года. Суть этих изменений в следующем.

Во-первых, установлены новые сроки давности по спорам о зарплате. Они увеличены в 4 раза — до 1 года. Таким образом, независимо о того, о каких выплатах идет речь, работник может в течение 12 месяцев обратиться в суд с иском к работодателю.

Статья 392 ТК РФ будет звучать так « За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.»
Во-вторых, вдвое увеличится размер компенсации работнику за невыплату в срок заработной платы. Если в нынешней редакции ст. 236 ТК РФ идет речь об 1/300 ставки рефинансирования, то с октября работодатель будет платить работнику в размере 1/150. Так же процент будут определять не по ставке рефинансирования, а по ключевой ставке, так как с января 2016 года Банк России уравнял эти две величины. На данный момент размер ключевой ставки и ставки рефинансирования составляет 10,5%.

В-третьих, внесены изменения в ГПК РФ в соответствии с которыми иски о восстановлении трудовых прав граждан, в том числе о взыскании заработной платы и иных выплат могут быть поданы по месту жительства работника, а не как ранее по месту нахождения ответчика.

С учетом поправок в статью 392 ТК РФ у работника есть целый год, чтобы подать иск о взыскании задолженности по заработной плате. Из-за этого работодателям теперь сложнее выиграть спор по причине того, что работник обратился в суд с опозданием. Тем не менее у них  все-таки есть, особенно если речь идет о суммах, которые работнику якобы причитались до октября 2016 года. На них новые сроки не распространяются. Часто представители компаний забывают предъявить ходатайство о пропуске срока и проигрывают. Впрочем, если работодатель  и убедит суд, что работник нарушил срок, это не гарантирует победу. Ведь срок могут восстановить по просьбе работника, если он пропущен по уважительной причине.

Срок давности по искам о взыскании компенсацииза задержку трудовой книжки

На практике работники, которым работодатель не выдает трудовую книжку и расчет в день увольнения не сразу обращаются в суд с соответствующим иском. В большинстве случаев работники подают в суд иски лишь спустя несколько месяцев.

Работодатели в таких случаях заявляют о пропуске работником 3-месячного срока давности. В большинстве случаев суды встают на сторону работодателя. Но имеются и судебные решения в пользу работника. В этих случаях суды мотивируя свои решения указывают, что

задержка трудовой книжки является длящимся нарушением, а потому 3-х месячный срок давности о взыскании компенсации начинает течь только после того, как работник получил трудовую книжку. (Определение ВС РФ от 23.05.2016 № 18-КГ16-21, Октябрьского районного суда г. Ростова-на-Дону от 22.02.2017 по делу № 2–913/2017).

С учетом такой судебной практики работодателю имеет смысл направляйте работникам уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на ее отправку почтой в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.

51 thoughts on “Срок исковой давности по трудовым спорам

  1. Добрый день!

    Прошу прокомментировать следующую ситуацию.

    Работодатель издал локальный акт, в котором указано, что споры, возникающие между работником и работодателем в сфере вопросов данного локального предварительно рассматриваются специальным органом — «научно-техническим советом».

    В соответствии с правилами этого локального акта работник, который посчитал, что его права нарушены, обратился к работодателю с досудебной претензией.

    Работодатель три месяца рассматривал поданую досудебную претензию, а затем отказал работнику в удовлетворени претензий.

    На суде работодатель заявил об истечении сроков исковой давности (более трех месяцев).

    Суд согласился с работодателем и отказал исковым требованиям работника по причине истечения срока исковой давности.

    Насколько правомерны действия судьи?

    Спасибо

    • В соответствии со ст.383 ТК РФ порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ и иными федеральными законами. Отсюда, порядок разрешения трудовых споров не может регулироваться локальным нормативным актом. Если такой был издан он является незаконным и применению не судом не подлежит.

      По смыслу ст.391 ТК РФ работник сам решает в каком порядке ему разрешать возникший индивидуально-трудовой спор обратится в 3-х месячный срок в КТС или в суд. Если, работник обратиться в КТС, то он может обжаловать решение КТС в 10- дневный срок со дня вручения решения КТС. Разрешение индивидуально-трудового спора таким органом как научно-технический совет» законом не предусмотрено.

      Отсюда, срок для обращения в суд с иском о защите трудовых прав был пропущен. Однако, в соответствии сост.390 ТК РФ в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. На мой взгляд, в вашем случае, срок был пропущен по уважительной причине и должен был быть восстановлен.

    • Работник не заявил о востановлении пропущенного срока.

      Действия судьи правомерны.

      Обращаемся к адвокату.

      Апелляция. Востанавливаем сроки. Новое рассмотрение.

  2. Принят на работу 01 10 2015. С 15 октября сменился директор. Предложили уволиться с 15 октября по МРОТ(уменьшить оклад). Ноябрь-декабрь звонили с требованиями забрать трудовую книжку. Я сказал что заберу после увольнения. Ничего не платили. 18января обратился в прокуратуру та 21 янв переслала мою жалобу в Госинспекцию труда Ивановской области. На сегодня 20 февраля ответа нет. Вчера 19 февраля прислали трудовую с записью что запись о приеме на работу от 01 10 2015г-недействительна!!! Поястите -у меня пропущен срок обращения в суд?

  3. момент увольнения — как следует расценивать данную дату, когда работодатель ДОЛЖЕН БЫЛ узнать, что увольняющийся руководитель причинил работодателю ущерб, или работодатель МОГ УЗНАТЬ это лишь после проведения соответствующей плановой проверки?

    Спасибо.

    • работодатель мог узнать с момента проведения какой-либо проверки. С этого момента и течет срок исковой давности. Если локальным нормативным актом или контрактом с руководителем предусмотрен порядок увольнения с проведением проверки, то работодатль должен был узнать с момента увольнения и с этого момента течет срок исковой давности

  4. для каких категорий работников существует понятие непрерывный стаж? с 2010 года мне отказывают в выплате надбавок за общий стаж работы в учреждениях культуры, который прерывался, ссылаясь на понятие непрерывный стаж, которое существует в кол.договоре учреждения

    • Действующее законодательство, применяя термин «непрерывный трудовой стаж», вместе с тем не дает его юридического определения.

      Под непрерывным трудовым стажем в районах Крайнего Севера следует понимать периоды работы в районах Крайнего Севера, которые суммируются в установленном порядке при условии, что перерывы между этими периодами не превышают установленных законодательством сроков.

      В каждом регионе (области, крае, республике) для разных категорий работников приняты нормативные акты об определении непрерывного стажа, как правило это медицинские работники, работники Крайнего Севера, работникам библиотек, учреждений культуры. Вам нужно посмотреть какой нормативный акт принят в вашем регионе по расчету непрерывного стажа работникам культуры

  5. Работал в ООО по трудовому договору. В декабре 2015 написал заявление на отпуск с 11.01.16 ( отработал полтора года). Заявление брать не стали, отправил по почте.Приказ на отпуск подписали, но ни зарплату за декабрь, ни отпускных не выплатили.В середине февраля за две недели отослал заявление на увольнение.Руководство письмо получать не стало, конверт вернулся ко мне.

    05 марта ( первый день после отпуска) на работу не вышел. В суд обратился 06.04.2016. Судья заявила: пропущен срок исковой давности. И вообще могут уволить за прогулы. Если я уволен, какие прогулы? А если нет, какой срок исковой давности? Может быть , разъясните?

  6. Добрый день.

    Работала в ООО два года, из за постоянной задержки выплаты заработной платы уволилась по собственному желанию, на момент увольнения был большой долг по зп. После увольнения долг закрывали частично, но не полностью. Уже прошло три года, я жалобы и заявления в суд не писала. Сейчас я могу подать иск или же все сроки прошли?

  7. Спасибо за ответ. Хотел бы уточнить .Если мне отпускные , должны были выдать 31 декабря, но этот день объявили нерабочим в организации, с какого момента возникает пресловутый срок давности? Или ,если я юридически не уволен, он просто не возникает?

    • раз вы еще работаете срок не течет. При увольнении вам должны выплатить задолженность по отпускным и компенсацию за неиспользованный отпуск

  8. Добрый день! Подскажите, как правильно применять сроки исковой давности, установленные ФЗ № 272 с 3 октября? Если невыплата произошла в августе (зарплата за июль должна быть выплачена до 2 августа), какой будет срок исковой давности? С одной стороны, на момент, когда права работника были нарушены, действовал срок давности 3 месяца, и согласно статье 12 ТК РФ \" В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие\". А с другой, по состоянию на 3 октября срок исковой давности еще не истек, и возможно ли применять срок давности 1 год? Заранее благодарю

  9. Подскажите, пожалуйста, а на коллективный трудовой спор (оспаривание в суде результатов специальной оценки труда) срок исковой давности в 3 месяца распространяется или применяется общий — три года?

  10. Какой срок исковой давности будет применен по трудовым спорам, если ТД расторгнут в феврале 2016 года, а с иском я обратилась в начале сентября 2016?

    • За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

      Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

      Трудовой кодекс РФ

  11. Добрый день! Работник обратился с иском в суд о признании отношений трудовыми (якобы привлекался для работы в другую организацию,принадлежащую работодателю) и о выплате заработной платы за период с 11.2015 по 07.2016г.

    Отношения возникли и прекратились до вступления в силу поправок в ТК о годичном сроке иск.давности. Каков он всё таки будет:3 мес или один год?Это по ЗП

    а о признании отношений трудовыми-тут как вообще они должен считаться?

    заранее благодарю.

    • Ст.12 ТК РФ Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

      Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

      Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

      В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

      Отсюда действует 3-х месячный срок исковой давности по ЗП и по признанию отношений трудовыми

  12. Добрый день! Подскажите, как правильно применять сроки исковой давности, установленные ФЗ № 272 с 3 октября? Трудовой договор был расторгнут 26.07.2016 года.С одной стороны, на момент, когда права работника были нарушены, действовал срок давности 3 месяца. А с другой, по состоянию на 3 октября срок исковой давности еще не истек, и возможно ли применять срок давности 1 год?

    • Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

      Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

      Трудовой кодекс РФ

      Отсюда срок истекает 31.01.

  13. «Однако, Президент Путин В.В. подписал ФЗ 272-ФЗ, которым были внесены изменения в ТК РФ и в ГПК РФ касающиеся выплаты заработной платы. Эти изменения вступят в силу с 3 октября 2016 года. Суть этих изменений в следующем:

    Во-первых, установлены новые сроки давности по спорам о зарплате. Они увеличены в 4 раза — до 1 года. Таким образом, независимо о того, о каких выплатах идет речь, работник может в течение 12 месяцев обратиться в суд с иском к работодателю.»

    Прошу прояснить распростроняется ли данноё нововведение на все иски по трудовым спорам или только на те что поданны после вступления данных изменений?

    За ранее благодарю за помощь

    • За защитой своего права сотрудник может обратиться в суд в общем случае в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. А по спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты, в том числе при увольнении, сотрудник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты этих сумм. Такой порядок установлен в статье 392 Трудового кодекса РФ.

      Так, например, трехмесячный срок обжалования незаконного, по мнению сотрудника, приказа о наложении дисциплинарного взыскания от 4 марта 2016 г. истек 4 июня 2016 года, а в случае обжалования приказа об увольнении от 23 января 2016 г., с которым сотрудник ознакомлен 24 января 2016 года, месячный срок для обжалования основания увольнения истек 24 февраля 2016 года.

      Годовой срок по невыплате зарплаты начинает течь со дня, когда сотруднику должны были выплатить зарплату. Например, день выплаты зарплаты – 5 октября 2016 года, тогда срок один год истечет 5 октября 2017 года.

      Эти сроки давности распространяются на все трудовые отношения если на момент принятия закона срок давности по прежнему законодательству не истек

  14. Добрый день! Прошу прокомментировать следующую ситуацию .Работала продавцом, при ревизии выставляли недостачу, составляли акт о недостаче. После ушла в декрет, и на меня подали иск о возмещении этой самой недостачи! с момента составления последнего акта до иска прошло больше года. Мы ходатайствовали о пропуске «Срока исковой давности» — Суд наше ходатайство удовлетворил. Теперь истец подал жалобу в которой утверждает, что «СИД» не пропущен так как срок нужно считать не от «АКТа недостачи» а от того момента как закончилась «внутри служебная проверка» ссылаясь на то, что бухгалтер не уполномоченное должностное лицо работодателя юридического лица для подачи исковых заявлений.

    так с какого момента начинается СИД????

    • Думаю истцы не правы. Факт недостачи был обнаружен после проведения ревизии. С этого момента истцу стало известно о нарушении его права с этого момента и течет срок ИД. То, что истец стал проводить зачем-то еще какие-то проверки это его проблемы

  15. Добрый день, я работал в ЯНАО, где установлен районный коэффициент 1,8. В приказе о приеме на работу указан коэффициент 1,15. Я работал с 2012 г. в настоящий момент уволен (с декабря 2016 г.). Хочу подать в суд на работодателя, что неправильно начислялась з/п за весь период. Вопрос в сроке давности. До 03.10.16 срок давности по вопросам начисления составлял 3 месяца. Пропустил ли я срок давности, учитывая то, что в приказе о приеме на работу был указан районный коэффициент 1,15? Или срок давности начинается с момента увольнения? Спасибо.

      • Я это знаю, вопрос следующий: срок давности начинается с момента увольнения? За все года или, в моем случае, только до декабря 2015 (я уволился в декабре 2016)?

  16. Здравствуйте. Уволили 4.08.17г., подал иск о восстановлении 18.08 , и уехал по семейным обстоятельствам, назначили рассмотрение на 5.09.17, в связи отъездом просил перенос после 20.09, судья вроде написала что после 20 можно, но уважительная причина должна быть, что не пришел в суд, а сам отъезд это разве не причина, да и компенсационные выплаты я не собираюсь требовать за лишнее время, к тому же оказалось, что они деньги мне ещё не все выплатили, как правильно быть и считать сроки

    • вы подали иск в установленный законом срок.Срок давности по искам о восстановлении на работе течет с момента увольнения то есть у вас с 4.08.2017 года до 4.09.2017 года. Вы просто не явились в судебное заседание не представив доказательства уважительности причин неявки. Но вы не пишите,какое решение принял суд в связи с вашей неявкой.

  17. Здравствуйте. Сотрудника уволили в 2010 году. Трудовую он не получил, уведомление не отправляли ему. Если подаст иск, насчитают компенсацию за все эти года? Спасибо

    • В случае судебного спора работодателю нужно будет убедить суд, что после увольнения работник не пытался устроиться на работу или отсутствие трудовой книжки не помешало ему найти новую работу. В таких случаях нет обязательного условия для оплаты периода задержки трудовой книжки так как работодатель не причинил работнику материальный ущерб, не лишил его возможности трудиться. Полите работникам заказным письмом с уведомлением предложение придти получить трудовоую книжку либо указать адрес куда ее выслать.

  18. Здравствуйте! Разьясните пожалуйста такой вопрос: уволился 26 декабря, расчет получил 27 декабря, но не полностью. 30 марта выплатили недоначисленную зарплату, согласно акта трудовой инспекции. С какого момента начинает течь срок доя подачи иска? И изменения в статью 392ТК, вступили с 3 октября,, я еще был в трудовых отношениях с ответчиком я могу иск подать за весь 2016 год?

    • По искам о взыскании задолженности по заработной плате , которая возникла до 2 октября 2016 года включительно, применяют действовавший ранее общий срок – три месяца со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

  19. Добрый вечер!

    Поясните пожалуйста как быть в следующей ситуации: человек работал «неофициально» с июня 2016 года по сентябрь 2017. 14 сентября был уволен без выплаты заработной платы за последние 1,5 месяца работы, а также без компенсации за неиспользованный отпуск. В октябре 2017 обратился в трудовую инспекцию с просьбой провести проверку в отношении работодателя. Результат проверки получен 26.12.2017. В ходе проверки выяснилось, что он якобы был принят на работу 15.12.2016 (подпись в получении второго экземпляра трудового дог-ра отсутствует). Уволен сотрудник якобы был 02.08.2017 по своей инициативе. С приказом ознакомлен под роспись. Сотрудник заявляет, что не подписывал вообще никаких документов.

    Трудовая инспекция рекомендовала обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

    Поясните пожалуйста: если обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений в период с июня 2016 по сентябрь 2017 не откажет ли суд в удовлетворении иска в связи с истечением срока исковой давности?

  20. Как правильно составить иск в суд за не выплату зарплаты и не произведён расчёт при увольнение подскажите

  21. Добрый вечер! Муж отработал с августа 2015 по август 2018 года. Переработки оплачивались в 1-кратном размере. В июле 2018 года на фирме начались сокращения и поэтому поводу он обратился в трудовую комиссию. Ему там сказали о праве взыскать сумму за переработки в 1,5 или в 2 кратном размере. Перед увольнением он востребовал все расчетные листы и проведя расчеты, выяснил что он не получал зп в полной мере. Написал заявление работодателю о требовании оплатить всю задолженность, но при увольнении ему только пересчитали с августа 2017 года, сославшись на срок исковой давности. Как быть, если работник не знал о своём праве?

    • Предполагается, что работник должен знать свои права. Истечение срока исковой давности влечет отказ в удовлетворении законных требований судом

  22. Нужно ли предоставлять в суд копию приказа о принятии на работу и выписку из трудовой книжки или достаточно трудового договора? Хочу подать иск в суд на работодателя в связи с его отказом выплачивать компенсацию по проезду в отпуске. Состою с ним в трудовых отношениях.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *