Если работники в районах Крайнего Севера имеют право получать одновременно два вида гарантий, то есть за работу на Крайнем Севере и за вредность у работодателей возникает закономерный вопрос, — как сочетать эти гарантии?
Работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях платится зарплата в повышенном размере. Работодатель обязан увеличить выплаты на районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).
Работодатель должен начислять cеверные доплаты на повышенную оплату за работу во вредных условиях труда (Разъяснение, утвержденное постановлением Минтруда России от 11.09.95 № 49, письмо Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 169-13). Это наиболее безопасная позиция.
Работодателю следует закрепить способ расчета в локальном нормативном акте.
Рассмотрим такой расчет на примере.
Предположим, что работник трудится по графику пятидневной 40-часовой рабочей недели в Республики Саха (Якутия) с 25 апреля 2016 года. Условия труда на его рабочем месте вредные, класс вредности 3.2.
19 сентября директор утвердил отчет по спецоценке и подписал приказ о доплате за вредность. Размер доплаты — 5% от оклада, начисленного за фактически отработанное время. Оклад работника — 30 000 руб.
Нужно рассчитать зарплату за сентябрь, если известно, что работник с 1 по 9 сентября был в отпуске, а остальные дни отработал полностью.
За сентябрь бухгалтер начислит работнику:
— зарплату по окладу с 12.09.2016;
— доплату за работу во вредных условиях труда с 19.09.2016 — даты утверждения отчета по спецоценке;
— северную надбавку с 25.09.2016. С этого дня работник получил право на процентную надбавку 10% (подп. «а» п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2).
Размер начислений составит:
— 20 454,55 руб. (30 000 руб. : 22 раб. дн. × 15 раб. дн.) — по окладу;
— 681,82 руб. (30 000 руб. : 22 раб. дн. × 10 раб. дн. × 5%) — доплата за работу во вредных условиях труда с 19.09.2016;
— 715,91 руб. [(30 000 руб. + 30 000 руб. × 5%) : 22 раб. дн. × × 5 раб. дн. × 10%] — северная надбавка с 25.09.2016. Бухгалтер начислит надбавку на фактический заработок работника без учета районного коэффициента (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2).
Бухгалтер увеличит начисленную зарплату без северной надбавки на районный коэффициент 2 (информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 № 1199-16).
Сумма зарплаты составит 42 988,65 руб. [(20 454,55 руб. + 681,82 руб.) × 2 + 715,91 руб.].
В связи с вредными условиями лица, работающие в районах Крайнего Севера, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня (ч. 1 ст. 321 ТК РФ).
Общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется как сумму всех отпусков, на которые работник имеет право. Дополнительный северный отпуск не уменьшает отпуск за работу во вредных условиях труда. У этих отпусков разные основания.
Работник трудится на Крайнем Севере во вредных условиях (класс 3.2). Он имеет право:
— на основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней;
— дополнительный «северный» отпуск — 24 календарных дня;
— дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда — 7 календарных дней.
Работник подал заявление о предоставлении всех оплачиваемых отпусков с 26 сентября 2016 года. Когда он должен выйти на работу?
Расчет отпуска
Общая продолжительность отпуска составит 59 календ. дн. (28 календ. дн. + 24 календ. дн. + 7 календ. дн.). Работник должен выйти из отпуска 25.ноября 2016 года. За все дни отпуска бухгалтер начислит отпускные.
Обратите внимание: нерабочий праздничный день 4 ноября в период отпуска не входит.
Качество юридических услуг В обычных гражданско-правовых ситуациях возникает вопрос о качестве предоставляемых услуг. При…
ОТКАЗ ОТ НАСЛЕДСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ Закон возлагает на наследников обязанность рассчитаться с кредиторами наследодателя, однако прямо…
Как убедить суд назначить повторную экспертизу Многие адвокаты полагают, что суд обязан назначить повторную судебную…
Стадия возбуждения уголовного дела Стадия возбуждения уголовного дела является одной из ключевых…
Взыскание излишне выплаченной заработной платы Может ли работодатель взыскать с работника по суду излишне выплаченную…
Конфискация транспортных средств у пьяных водителей До настоящего времени многие автолюбители не знают, что при…