Доплата за вредность Северянам

Доплата за вредность Северянам

Если работники  в районах Крайнего Севера имеют право получать одновременно два вида гарантий, то есть за работу на Крайнем Севере и за вредность у работодателей возникает закономерный вопрос, — как сочетать эти гарантии?

Доплата за вредность

Работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях платится зарплата в повышенном размере. Работодатель обязан  увеличить выплаты на районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Работодатель должен начислять cеверные доплаты на повышенную оплату за работу во вредных условиях труда (Разъяснение, утвержденное постановлением Минтруда России от 11.09.95 № 49, письмо Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 169-13). Это наиболее безопасная  позиция.

Работодателю следует закрепить  способ расчета в локальном нормативном акте.

Расчет зарплаты после назначения доплаты за вредность

Рассмотрим такой расчет на примере.

Предположим, что работник трудится по графику пятидневной 40-часовой рабочей недели в  Республики Саха (Якутия) с 25 апреля 2016 года. Условия труда на его рабочем месте вредные, класс вредности 3.2.

19 сентября директор утвердил отчет по спецоценке и подписал приказ о доплате за вредность. Размер доплаты — 5% от оклада, начисленного за фактически отработанное время. Оклад работника — 30 000 руб.

Нужно рассчитать зарплату за сентябрь, если известно, что работник с 1 по 9 сентября был в отпуске, а остальные дни отработал полностью.

Расчет

 За сентябрь бухгалтер начислит работнику:

— зарплату по окладу с 12.09.2016;

— доплату за работу во вредных условиях труда с 19.09.2016 — даты утверждения отчета по спецоценке;

— северную надбавку с 25.09.2016. С этого дня работник получил право на процентную надбавку 10% (подп. «а» п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2).

Размер начислений составит:

— 20 454,55 руб. (30 000 руб. : 22 раб. дн. × 15 раб. дн.) — по окладу;

— 681,82 руб. (30 000 руб. : 22 раб. дн. × 10 раб. дн. × 5%) — доплата за работу во вредных условиях труда с 19.09.2016;

— 715,91 руб. [(30 000 руб. + 30 000 руб. × 5%) : 22 раб. дн. × × 5 раб. дн. × 10%] — северная надбавка с 25.09.2016. Бухгалтер начислит надбавку на фактический заработок работника без учета районного коэффициента (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2).

 Бухгалтер увеличит начисленную зарплату без северной надбавки на районный коэффициент 2 (информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 № 1199-16).

Сумма зарплаты составит 42 988,65 руб. [(20 454,55 руб. + 681,82 руб.) × 2 + 715,91 руб.].

Два дополнительных отпуска

В связи с вредными условиями  лица, работающие в районах Крайнего Севера, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня (ч. 1 ст. 321 ТК РФ).

Общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется как сумму всех отпусков, на которые работник имеет право. Дополнительный северный отпуск не уменьшает отпуск за работу во вредных условиях труда. У этих отпусков разные основания.

Рассмотрим конкретный пример.

Работник трудится на Крайнем Севере во вредных условиях (класс 3.2). Он имеет право:

— на основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней;

— дополнительный «северный» отпуск — 24 календарных дня;

— дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда — 7 календарных дней.

Работник подал заявление о предоставлении всех оплачиваемых отпусков с 26 сентября 2016 года. Когда он должен выйти на работу?

Расчет отпуска

Общая продолжительность отпуска составит 59 календ. дн. (28 календ. дн. + 24 календ. дн. + 7 календ. дн.). Работник должен выйти из отпуска 25.ноября 2016 года. За все дни отпуска бухгалтер начислит отпускные.

Обратите внимание: нерабочий праздничный день 4 ноября в период отпуска не входит.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *