Доплата за работу в новогоднюю ночь

Доплата за работу в новогоднюю ночь

Если работник работает в новогоднюю ночь, в частности с 31 декабря на 1 января 2017 года ему положены две доплаты за одну рабочую смену:
1. за ночную работу;
2. за работу в праздничный день.

Доплата за ночную работу

Ночная работа, — это работа в период времени с 22 часов до 6 часов утра. Условия работы ночью отклоняются от нормальных условий труда. За работу в таких условиях начисляется доплата. Минимальный размер доплаты за работу ночью 20% часовой тарифной ставки. Это правило закреплено в постановлении Правительства РФ от 22.07.2008 года 554. Однако, работодатель может установить более высокий размер доплаты в коллективном договоре либо в положении об оплате труда.

Доплата на работу в праздник В соответствии со ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются дни с 1 по 8 января 2017 года Работа в эти праздничные дни должны быть оплачены в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, ст.153 ТК РФ).

Учет рабочего времени

Для определения количества часов, за которые работодатель должен доплатить как за ночную работу и работу в праздник, нужно посмотреть табель учета рабочего времени. По этому табелю определяется количество отработанных работником часов:
1. в праздничный день по коду «РВ» или 03;
2. в ночное время по коду «Н» или 02.

Часовая ставка для расчета доплат

Не вся рабочая смена может приходиться на праздничные и ночные часы, а только несколько часов. В таком случае доплата рассчитается исходя из часовой ставки. Часовую ставку, работодатель устанавливает в положении об оплате труда. Рассмотрим два варианта расчета часовой ставки.
Если в этом документе указано, что часовая ставка рассчитывается из оклада исходя из количества рабочих часов в месяце, то в этом случае она определяется по формуле:
Часовая ставка оклад: количество рабочих часов в месяце
Если в положении об оплате труда установлено, что часовая ставка рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов в год. Часовая ставка в этом случае рассчитывается по следующей формуле:
Часовая ставка=  Оклад:  Количество рабочих часов за год по норме среднемесячное количество рабочих часов за год.

Доплата Северянам

Северянам районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический заработок. В него входит:
1. зарплата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
2. надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам).
Такой порядок расчета следует из письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 года.
То есть, при расчете доплат Северянам определяется зарплата работника по итогам месяца с учетом доплат за работу в праздник, ночью и т. д. Затем к этой сумме применяется районный коэффициент и процентная надбавка.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *