Штраф за невыплату заработной платы

Штраф за невыплату заработной платы 3 октября 2016 года

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ теперь нельзя выдавать зарплату за вторую половину истекшего месяца после 15-го числа следующего. Теперь дополнительным основанием для внеплановой проверки компании инспектором труда, является сообщение о нарушении срока выплаты зарплаты. Если работники компании сообщат в трудовую инспекцию о том, что второй месяц подряд получают зарплату 17-го числа, работодатель может ждать внеплановую проверку ГИТ.

Виды штрафов

В случаях выплаты заработной платы с нарушением указанных выше сроков трудовой инспектор зафиксирует два нарушения: сроки выплаты зарплаты не соответствует ч. 6 ст. 136 ТК РФ и другое нарушение- работники получают зарплату позже нормативного срока ее выплаты.
Если работодатель допустил два разных нарушения, инспектор выпишет ему два отдельных штрафа за каждое нарушение (ч. 1 ст. 4.4 КоАП РФ).

Штраф за неправильный срок выдачи зарплаты

За то, что компания не поменяла срок выдачи зарплаты в правилах внутреннего трудового распорядка, инспектор оштрафует по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: директора на сумму от 1000 до 5000 руб.; юрлицо на сумму от 30 000 до 50 000 руб.
У инспектора есть право ограничится предупреждением, но практике этим правом они пользуются редко.

Штраф за просрочку

За просрочку выдачи зарплаты инспектор оштрафует по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: директора компании на сумму от 10 000 до 20 000 руб.; компанию на сумму от 30 000 до 50 000 руб.
если работодатель не выплатил ЗП в срок два раза не означает, что инспектор может выписать двойной штраф. Он должен определить сумму штрафа по совокупности однородных нарушений.
Если работодатель совершил одно действие (бездействие), но при этом нарушил несколько трудовых норм, инспектор выпишет работодателю один, но самый большой штраф по самой строгой статье (ч. 2 ст. 4.4 КоАП РФ). Проценты за просрочку выплаты заработной платы За просрочку выдачи зарплаты работодатель должен выплатить работникам денежную компенсацию в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, то есть в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки: со следующего дня после установленного срока выплаты; по день фактического расчета включительно.

Внесение изменений в ПВТР

Кроме вышеизложенных санкций инспектор может, вынести работодателю предписание об установлении иного срока выдачи заработной платы и изменении правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Для исполнения этого предписания работодатель должен издать приказ о внесении изменений в ПВТР. В пункт о сроках выплаты заработной платы с учетом требований вышеназванной нормы ТК РФ. В ПВТР должно быть закреплено, что срок выплаты ЗП за вторую половину месяц выплачивается любой день с 1-го по 15-е число следующего месяца. Очень важно не нарушить требование о промежутке между датами выплаты зарплаты не более половины месяца. Работников необходимо ознакомить с этим приказом под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Жалоба в ГИТ на нарушение сроков выплаты заработной платы может стать эффективным способом заставить работодателя выплачивать заработную плату вовремя.

Судебная практика

Ранее  ВС РФ указывал, что трудовая инспекция вправе оштрафовать компанию за каждое нарушение, которое она выявила в ходе проверки (постановление ВС РФ от 15.08.2014 № 60-АД14-11). Однако,  в постановлении  от 09.08.2016 № 29-АД16-9 ВС РФ дал иное толкование закона указав, что Закон запрещает повторно наказывать виновное лицо за одно и то же административное правонарушение, а потому трудовой инспектор имеет право назначить работодателю только одно наказание.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *