Право на дополнительный отпуск имеют работники, которые работают в опасных или вредных условиях 2-й, 3-й или 4-й степени. Такие условия труда подтверждает отчет о спецоценке (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).
Минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда составляет семь календарных дней, но работодатель вправе установить более длинный дополнительный отпуск на основании:
1. отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора;
2. списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22, если в нем указана профессия или должность работника (ч. 3 ст. 117 ТК РФ, информационное письмо Минтруда России от 13.02.2013 № 870).
Работник имеет право на полный дополнительный отпуск, если он осуществлял трудовую деятельность в рабочем году во вредных условиях не менее 11 месяцев (п. 8 и 9 Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20). Если работник трудился во вредных условиях менее 11 месяцев в рабочем году, число дней дополнительного отпуска рассчитывают пропорционально отработанному времени по следующей формуле: количество дней дополнительного отпуска= максимальная продолжительность отпуска за 1 год работы во вредных условиях труда : 12 мес. Х количество полных месяцев работы во вредных условиях труда — количество использованных дней дополнительного отпуска за рабочий год.
Отпускной стаж должен быть целым числом. Если в результате расчета не целое число, остаток 0,5 и больше нужно округлить до полного месяца, а меньше 0,5 отбросить.
На количество дней отпуска «за вредность» влияет отпускной стаж, расчет которого изменился в 2017 году. Теперь право на оплачиваемый отпуск «за вредность» имеют работники, которые трудятся во вредных условиях меньше, чем на полставки. Ранее при расчете включали только те дни, в которые сотрудник во вредных условиях отработал половину рабочего времени и больше. ТК РФ не ограничивает продолжительность работы во вредных или опасных условиях труда, чтобы определить стаж для дополнительного отпуска (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
Дни, в которые работник работал в режиме неполного рабочего времени, из расчетного периода не исключаются, они участвуют в расчете среднего дневного заработка, так как дни работы в режиме неполного рабочего времени не упомянуты в числе исключаемых (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Если у сотрудника с неполным временем в расчетном периоде не было ни отпусков, ни больничных, ни других периодов, исключаемых из расчетного, значит, он отработал расчетный период полностью. Количество дней в полностью отработанном месяце равно 29,3.
Авансом предоставить дополнительный отпуск за вредные условия нельзя. Работник должен заработать отпускной стаж, то есть авансом его дать работодатель не может
В отпускной стаж не входят периоды, когда работник фактически не работал: болел, отдыхал, проходил медосмотр, учился с отрывом от работы
Качество юридических услуг В обычных гражданско-правовых ситуациях возникает вопрос о качестве предоставляемых услуг. При…
ОТКАЗ ОТ НАСЛЕДСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ Закон возлагает на наследников обязанность рассчитаться с кредиторами наследодателя, однако прямо…
Как убедить суд назначить повторную экспертизу Многие адвокаты полагают, что суд обязан назначить повторную судебную…
Стадия возбуждения уголовного дела Стадия возбуждения уголовного дела является одной из ключевых…
Взыскание излишне выплаченной заработной платы Может ли работодатель взыскать с работника по суду излишне выплаченную…
Конфискация транспортных средств у пьяных водителей До настоящего времени многие автолюбители не знают, что при…