Учебный отпуск

Учебный отпуск

Выход работника на диплом означает для работодателя, что ему придется обходиться без работника четыре месяца. Но, чтобы получить такой отпуск, работник должен предоставить справку- вызов по определенной форме. В учебный отпуск за счет работодателя он уйдет, только если высшее образование он получает впервые. Для получения второго высшего образования работнику придется воспользоваться отпуском за свой счет.

Уже со второго-третьего курса ВУЗА студенты по собственной инициативе стремятся подработать, устраиваясь на неполный день либо на полноценную работу, чтобы вместе с теоретическими знаниями набраться практического опыта. Руководители узнают об этом, как правило, после получения справки-вызова. Отказать в учебном отпуске по причине его длительности или из-за отсутствия сменщика нельзя, а вот в связи с получением второго диплома специалиста — можно. Тут важен один момент. Работнику полагается данный вид гарантии только при получении образования соответствующего уровня впервые. То есть, работнику, который учится на экономиста и при этом является дипломированным юристом, целевой отпуск за счет работодателя не положен. В таком случае работнику нужно договориться об отпуске за свой счет. А вот без приказа по организации отсутствие сотрудника на рабочем месте расценивается как прогул с неприятными для него последствиями.

Немногие работодатели горят желанием трудоустраивать работников-студентов для выполнения серьезных проектов. Совмещение работы и учебы вызывает разногласия между сторонами, поскольку в неподходящий для компании момент работник может принести справку-вызов и уйти на сессию. Поэтому администрация работодателя еще при найме предупреждают молодых соискателей, что ритм работы в компании не предусматривает отсутвия из-за экзаменов или зачетов. Им предлагают решать проблемы с учебными отпусками собственными силами и в свободное от работы время.

И когда сотрудники обращаются в отдел кадров, то вместо дополнительного отпуска для учебы, им иногда настойчиво советуют воспользоваться отпуском за свой счет или ежегодным оплачиваемым отпуском.

Работники соглашаются, но потом обращаются в суд, пытаясь взыскать денежную компенсацию. Вынужденный характер отпуска без сохранения заработной платы они доказывают свидетельствами о передаче работодателю заявления и справки-вызова и отсутствием его реакции либо прямым отказом в учебном отпуске.

Если подобных доказательств не будет, то сотруднику выиграть судебный процесс не удастся.

Итак, при соблюдении требований закона, работник вправе уйти в учебный отпуск, и в интересах работодателя проверить наличие обязательных условий для его предоставления. Важно отследить ряд моментов

Условия предоставления учебного отпуска.

1. Обучение должно проходить по заочной или очно-заочной форме.
На очную форму или так называемое дневное обучение гарантии ст. 173 ТК РФ не распространяются. Иными словами, если учеба проходит с отрывом от работы и предполагает обязательное посещение лекций, семинаров и практик, то учебные отпуска (с оплатой или без нее) не полагаются. Работнику, который поступил на очное отделение института и при этом продолжает работать, придется выкручиваться самостоятельно.

2. Необходима государственная аккредитация образовательной программы.
Раньше значение имело наличие государственной аккредитации у образовательного учреждения, а теперь важно, чтобы такую аккредитацию имела образовательная программа (ч. 1 ст. 173 ТК РФ). Образовательные организации размещают подобную информацию на своих сайтах.

Эту информация о государственной акредитации указывается в справке-вызове в специальной строке.

Если работодатель захочет проверить аккредитацию образовательной программы, то найти эти сведения можно через интернет, либо обратившись в конкретное образовательное учреждение.

3. Образование по этому уровню должно проходить впервые.
Работнику полагается учебный отпуск только при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Разобраться с уровнями образования и определить, какое из них первое, а какое — последующее, поможет Закон № 273-ФЗ.

Важно помнить о двух уровнях профобразования: бакалавриат — первый уровень и специалитет, магистратура — второй уровень. Если у сотрудника степень бакалавра, но он поступил в магистратуру, то гарантии по ст. 173 ТК РФ ему полагаются, так как уровни образования отличаются и к тому же второе выше по статусу (ч. 5 ст. 10 Закона № 273-ФЗ).

Случаи, когда образование считается вторым (последующим), а значит, работодатель вправе отказать сотруднику в учебном отпуске, перечислены в ч. 8 ст. 69 Закона № 273-ФЗ. Гарантии, предусмотренные для работников-студентов не получат те, кто обучается:

а/по программам бакалавриата или программам специалитета — лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;
б/по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра.

Иными словами, бакалавр «Экономики» (по диплому), поступивший на бакалавра по направлению «Юриспруденция», не сможет претендовать на оплачиваемый учебный отпуск; это одинаковый уровень образования. То же относится и к магистру юриспруденции, который захочет сменить сферу и пойдет учиться на журналиста. Лимит целевых отпусков он уже исчерпал, получая первое юридическое образование.

Таким образом, если работник отвечает указанным требованиям, то учебный отпуск следует оформить. В противном случае работодателю грозит иск с высоким риском проигрыша. Сотрудник взыщет деньги за дополнительный отпуск, проценты за нарушение сроков выплаты, компенсацию морального вреда и расходы на проезд к месту учебы и обратно. Это подтверждает судебная практика.

Причем аналогичные последствия могут ждать компанию и при получении работником второго высшего образования. В этом случае суд будет выяснять, заключен ли между сторонами ученический договор. Если выяснится, что работодатель направил сотрудника на обучение независимо от того, что он уже является специалистом в другой области, то суд, в силу ч. 1 ст. 177 ТК РФ, может встать на сторону работника. В итоге он получит и оплату учебного отпуска, и проценты, и моральный вред.

Документы для предоставления учебного отпуска

Успешное обучение в институте подтвердит справка-вызов. Запрашивать у работника дополнительный документ за подписью декана или другого сотрудника вуза не нужно. Такие действия не предусмотрены законом.

Некоторые работодатели кроме справки-вызова требуют от сотрудников еще один документ, подтверждающий успешное освоение учебной программы. При этом они ссылаются на ч. 1 ст. 173 ТК РФ, в которой это требование выступает в качестве обязательного для предоставления учебного отпуска.Но подобная претензия необоснованна, так как в силу ч. 4 ст. 177 ТК РФ работник вправе получить все гарантии и компенсации на основании справки-вызова. Именно она свидетельствует об успешности обучения. Такой вывод подтвержден судебной практикой.

Сократить продолжительность учебного отпуска нельзя. На практике, чтобы уйти в учебный отпуск, работники представляют два документа: заявление и справку-вызов. Без первого обойтись можно, а вот справка-вызов нужна, иначе работник останется без дополнительного отпуска.

Справка-вызов — главный документ, который подтверждает право работника на учебный отпуск, предусмотренный ст. 173 ТК РФ. В ней содержатся необходимые сведения для оценки права сотрудника на указанную гарантию, то есть форма обучения, сведения о наличии аккредитации, период отсутствия работника для сдачи сессии.

Сейчас форма справки-вызова едина (утв. приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368; далее — Приказ № 1368). Ранее использовали две формы: для средних и высших учебных заведений. Учащиеся общеобразовательных учреждений обходились без официального бланка справки-вызова.

При получении справки нужно проверить полноту ее заполнения: даты начала и окончания сессии или вступительных экзаменов, причину отсутствия (промежуточная, итоговая аттестация, подготовка и защита выпускной квалификационной работы) и др. Кроме того, на справке должна стоять печать вуза. Это поможет избежать проблем с налоговиками, которые тщательно проверяют обоснованность расходов.

Приказ о предоставлении учебного отпуска

Приказ о предоставлении учебного отпсука Как правило, его составляют по форме № Т-6, хотя можно разработать и утвердить собственный бланк (ч. 4 ст. 9 ФЗ РФ от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Но справку не всегда заполняют корректно, например, пропускают код получаемой специальности, а работники вместо оригинала документа иногда представляют его копию, обещая принести оригинал позже. Эти проблемы решают так.

Когда не хватает информации или есть сомнения в подлинности документа, то имеет смысл направить запрос в образовательное учреждение. К таким выводам приходят суды, рассматривая «учебные» споры.

Не следует игнорировать официальное подтверждение из вуза, так как эта информация позволит сотруднику в суде доказать вину работодателя.

Ситуация с отсутствием оригинала справки-вызова не столь однозначна. Когда работник злоупотребляет правом, игнорирует требования работодателя и намеренно затягивает представление оригинала справки-вызова, то суд может встать на сторону работодателя. Но если сотрудник предъявил справку позже по объективным причинам, например, из-за задержки вуза, то оснований для отказа в оформлении и оплате учебного отпуска нет. Когда суд установит, что работник учился, ему возместят положенные по закону суммы.

Сокращение срока учебного отпуска

Еще один неоднозначный вопрос касается сокращения срока учебного отпуска. Иногда работники по собственной инициативе или по просьбе руководителей хотят уйти на сессию позже или вернуться на работу раньше срока, указанного в справке-вызове.

Роструд в п. 1 письма от 12.09.2013 № 697-6-1 ответил на него отрицательно, обосновав это целевым назначением учебного отпуска. Чиновники считают, что продолжительность отпуска должна остаться неизменной независимо от обстоятельств, просьб работника и других условий. Иными словами, стороны не вправе менять период, указанный в справке-вызове из вуза.

Поэтому учебный отпуск нужно оформить на весь период, а при необходимости оформлять с работниками-студентами гражданские договоры.

А вот если работнику не хватает отпуска для сдачи «хвостов», то ему придется просить работодателя об отпуске за свой счет.

Целевые отпуска

Кроме оплачиваемых учебных отпусков работникам полагаются целевые отпуска за свой счет.

Работники-студенты имеют право не только на оплачиваемые отпуска для сдачи сессии или диплома, но и на отпуска без сохранения заработной платы. Последние также предоставляются на основании справки-вызова.

Под учебным отпуском, как правило, понимают отпуск, за который работник получит средний заработок. Но так происходит не всегда. Например, если работник только собирается стать студентом, то вступительные экзамены в вуз он будет сдавать за свой счет. Эти мероприятия займут не больше 15 календарных дней (абз. 2 ч. 2 ст. 173 ТК РФ).А вот для поступления в среднее профессиональное учреждение отводится на треть меньше времени — 10 календарных дней (абз. 2 ч. 2 ст. 174 ТК РФ).Чтобы получить отпуск за свой счет для прохождения вступительных испытаний, работнику придется представить справку-вызов на указанное количество дней (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
Оплатить учебный отпуск нужно полностью до его начала

Сотрудник, который совмещает работу и обучение, вправе рассчитывать на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Игнорирование этого правила заканчивается конфликтом, который придется решать в суде.

Если работник не пропустит срок на обращение в суд с требованием о взыскании неполученной суммы, то решение будет в его пользу. Оплата учебного отпуска, конечно при соблюдении всех условий его предоставления, входит в обязанность работодателя.

Поэтому работодателю нужно обеспечить своевременную выдачу отпускных. Как рассчитывается учебный отпуск читайте здесь.

Но правильно определить сумму — еще не все; ее нужно выдать вовремя. Для учебного отпуска действует правило «трех дней». Оно гласит, что оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ)

При этом в этой норме не сказано, в календарных или рабочих днях нужно отсчитывать 3 дня. По мнению Роструда, речь идет о календарных днях. Если выдача отпускных совпадет с выходным или праздником, то ее необходимо перенести на более ранний срок, причем не обязательно делать это накануне.

В некоторых компаниях принято оплачивать учебный отпуск после получения отрывной части справки-вызова. Такой подход оправдывают тем, что невозможно вернуть деньги в случае неудачи на экзаменах. После жалобы работника или плановой проверки ГИТ систему придется менять. Так как в ТК РФ нет особого порядка выплаты среднего заработка за целевой отпуск, нужно руководствоваться ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Иными словами, у работодателя есть 3 дня на выдачу «учебных» отпускных .

Предположим, работник получил деньги вовремя в полном объеме, но в период учебы заболел. В этом случае не ясно, нужно ли переносить учебный отпуск, пересчитывать отпускные и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

Продлевать и переносить отпуск не нужно, поскольку эта возможность предусмотрена только для ежегодного оплачиваемого отпуска. К тому же срок отпуска устанавливает вуз, а работодатель и студент лишь соблюдают его. Единственный выход — получить работнику в институте еще одну справку-вызов.

При этом работнику не стоит надеяться на двойную оплату одного и того же периода. За больничный, совпавший с учебным отпуском, денег он не получит. Это следует из подп. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и подп. «а» п. 17 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

Работник, который оплатил свое обучение, имеет право на налоговый вычет. Обязательные условия — наличие у образовательного учреждения лицензии и предоставление документов о фактических расходах (подп. 2 п. 1, абз. 3 подп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ). Перечень документов для налоговой приведен в письме ФНС России от 22.11.2012 № ЕД-4-3/19630@.

Итак, негативных последствий не будет, если оплатить учебный отпуск вовремя и в полном объеме. Задержка выплат или установление дополнительных (сверх закона) условий для их получения поможет сотруднику доказать нарушение прав.

Удержание выплаченных сумм учебного отпуска с работника

С недобросовестного работника работодатель может удержать деньги за учебный отпуск.

Период учебного отпуска определяет образовательное учреждение. В справке-вызове указывают даты начала и окончания отпуска, продолжительность в календарных днях. Этот срок отражают в приказе.

Иногда работники сдают экзамены досрочно. Работодатели узнают об этом из отрывной части справки-вызова, так называемой справки-подтверждения. В ней указывают ФИО студента, название вуза и фактический срок обучения. Работники приносят подтверждение после сессии и бывает, что окончательные даты отличаются от указанных в справке-вызове.

Некоторые работодатели расценивают подобное расхождение как основание для удержания с сотрудника сумм, которые он получил до начала учебного отпуска. Но работники оспаривают такие действия руководства. Суды не видят причин для удержаний, поскольку в ст. 137 ТК РФ нет такого повода, как завершение полного курса обучения до истечения учебного отпуска.

Бывает и другая ситуация: работник «проваливает» сессию, не сдает экзамены, и его отчисляют из вуза за неуспеваемость. В этом случае удержать отпускные также нельзя, поскольку неудовлетворительный результат обучения не относится к основаниям удержаний, перечисленным в ст. 137 ТК РФ. По этой же причине работнику не придется возвращать полученные на учебный отпуск суммы и если он не вернет отрывную часть справки-вызова.

Сложнее, когда сотрудник, отучившись за счет работодателя, увольняется до окончания срока, предусмотренного ученическим договором. Некоторым работникам не удается оспорить удержание отпускных, и суды занимают сторону работодателей.

Но не все придерживаются подобной точки зрения. Есть мнение, что к работнику нельзя предъявлять требование о возмещении среднего заработка, выплаченного за время учебного отпуска. Работодатель вправе рассчитывать на возмещение затрат, связанных с обучением работника, если он уволился до оговоренного срока (ст. 249 ТК РФ). Под такими затратами понимают стоимость обучения, расходных материалов, дополнительных занятий и т. п. Однако оплата ученических отпусков — гарантия, предусмотренная ст. 173 ТК РФ. У работодателя нет полномочий отменить ее в одностороннем порядке, так как она установлена на государственном, а не локальном или договорном уровне.

У работника, который считает, что ему незаконно отказали в отпуске, есть 3 месяца на обращение в суд (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). В случае пропуска этого срока без уважительных причин он проиграет дело. Поэтому в схожих ситуациях стоит настроиться на судебные разбирательства и пытаться убедить суд, что средний заработок за учебный отпуск входит в состав расходов компании, предусмотренных ученическим договором. А вот шансы получить деньги с недобросовестного работника-студента у работодателя велики.

Возникает вопрос, Меняется ли продолжительность учебного отпуска, если на его период пришелся праздник?

Срок учебного отпуска остается таким, как указано в справке-вызове. Оплатить нужно все дни (обычные, праздничные), приходящиеся на период такого отпуска.
Для ежегодных оплачиваемых отпусков, на период которых пришелся праздник (ст. 112 ТК РФ), предусмотрено специальное правило: праздничный день не включается в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Фактически это дает работнику возможность отдохнуть подольше.Некоторые работодатели применяют эту норму и в отношении учебного отпуска, причем своеобразно. Они исключают праздники из периода такого отпуска, сокращая его общую продолжительность. Это неудачное решение, которое работник сможет оспорить в суде. Правило, установленное ст. 120 ТК РФ, не распространяется на учебные отпуска, так как они не относятся к ежегодным отпускам, а предоставляются на определенный период в зависимости от программы обучения. К тому же работнику полагается средний заработок за все время учебного отпуска, включая нерабочие праздничные дни.

Учебный отпуск- основные вопросы возникающие на практике

В Трудовом кодексе имеется пять статей закрепляющие гарантии работникам совмещающим обучающим обучение с работой. Однако, закон закон не уточняет порядок их предоставления, что приводит к проблемам на практике.

Нередко работодатель требует от обучающегося работника доказательств успешного обучения, в частности запрашивают у работников копию зачетной книжки или выписку из зачетной ведомости. Такие требования являются неправомерными. Если работник подал заявление на учебный отпуск и предоставил справку-вызов из учебного заведения, работодатель обязан оформить ему учебный отпуск, так как закон не требует, чтобы он как-то подтверждал успешность обучения.Чтобы получить отпуск, работник должен подать заявление на учебный отпуск и приложить к нему справку-вызов, которая и служит для работодателя доказательством того, что работник обучается успешно и допущен к экзаменам.

Работодатели зачастую не знают как поступать когда учебный отпуск совпадает с основным отпуском. В таких случаях работодатель должен спросить работника, какой отпуск он намерен взять. Отказать в учебном отпуске работодатель не может. Он так же не может по собственной инициативе перенести ежегодный отпуск на другие даты. Работник сам должен решить, какой отпуск он возьмет. Конечно работнику выгодней брать учебный отпуск, так как на это время, включая праздничные дни, за ним сохраняется средний заработок и за ним по прежнему сохраняется право на ежегодный отпуск. Если работник просит предоставить ему учебный отпуск, то работодатель обязан перенести ежегодный отпуск на другое время, продлить его на дни учебного отпуска.
Если работник пожелает сдавать сессию во время ежегодного отпуска, то он должен отозвать заявление об учебном отпуске, а работодатель должен оформить работнику ежегодный отпуск по общему правилу.
Чтобы избежать конфликтов работодателю имеет смысл не включать такого работника в график отпусков на время когда работника вызывают на сессии.
Зачастую работодатели отказывают работнику в предоставлении учебного отпуска в связи с тем, что он уже получил диплом бакалавра и поступил в магистратуру. Такой отказ так же является неправомерным, так как в данном случае работник получает образование другого уровня, а потому по закону имеет право на учебный отпуск (ч. 5 ст. 10 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
На практике у работодателей возникает вопрос когда оплачивать учебный отпуск, до получения второй части справки-вызова, либо после? Работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее чем за три дня до его начала. Поскольку в законе не указано т как оплачивать учебный отпуск, на него распространяются общие правила по оплате отпуска. За нарушение срока оплаты учебного отпуска работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от сумм, которые не выплатили вовремя.
Кроме того, работодателю могут подвергнуть штрафу в размере до 50 тыс. руб. в соответствии с ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, а работник может взыскать по суду компенсацию морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ.

Если работник работал по срочному трудовому договору и его срок истекает во время учебного отпуска, оплата отпускных все равно должна осуществляться полностью, так как закон не разрешает предоставлять учебный отпуск частями, а следовательно и оплачивать его частями нельзя. Если право на учебный отпуск возникло у работника до истечения срока договора, работодатель обязаны предоставить работнику гарантии в полном объеме.

116 thoughts on “Учебный отпуск

  1. Я 27 июня 2017г. Получил профессию сварщика, проходил при этом практику пол года на завод, теперь трудоустроился на него как слесарь ремонтник и прохожу обучение по этой профессии (обучение занимает до 3 месяцев) могу ли я получить ученический отпуск и оплачеемый ли он?

  2. Может ли ВУЗ самостоятельно уменьшить сроки учебного отпуска для заочника в справке-вызове с 50 дней до 24, ссылаясь на внутренний приказ. Чем ему можно мотивировать. Если можно, пожалуйста, получить срочно ответ. Идет серьезный спор с юристом ВУЗа.

    • Роструд в п. 1 письма от 12.09.2013 № 697-6-1 указал на целевое назначение учебного отпуска в связи с чем продолжительность отпуска должна остаться неизменной независимо от обстоятельств, просьб работника и других условий. Иными словами, стороны трудового договора не вправе менять период, указанный в справке-вызове из вуза. ВУЗ отпуск не предоставляют они предоставляю справку-вызов и на основе этой справке работодатель предоставляет дополнительный учебный отпуск на срок указанный в справе вызове.

  3. Здравствуйте, заочно учусь в аспирантуре, может ли работодатель отказать мне в дополнительном отпуске?

      • А как же 173.1 ТК РФ? Обучающимся в аспирантуре положен не учебный, а дополнительный оплачиваемый 30ти дневный отпуск. Все правильно? Т.е. какой никакой отпуск у аспирантов есть 🙂

        • Да работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на: дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка, а не учебный отпуск на все время сессии. Если экзамены у вас займут более 30 дней, свыше этого оплата не производится и дальнейший отпуск за свой счет

          • Спасибо за ответ!

            А можно я свой вопрос еще задам — допустим, у меня уже есть высшее образование специалист. Пойдя я сейчас учиться в ПТУ на среднее-специальное или в ВУЗ на бакалавра, я получу учебный отпуск?

            При условии что у меня только ВУЗ специалист, среднее специальное, либо бакалавра будут получать впервые.

          • В ПТУ нет. Если вы имеете степень магистра то на бакалавра то же нет, так как вы уже получили образование более высокого уровня

  4. А это указано где либо? Что если есть образование более высокого уровня уже есть, то нельзя пойти в ПТУ и получить учебный отпуск.

    Нашел только что надо тип образования впервые получать...

    • ст.177 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

  5. Дали справку вызов на 42 дня

    С 22января по 4марта.предоставила её 22 января но заранее предупреждала. Отказываются отпускать ссылаясь на то что некому работать. Я согласна ещё отработать неделю. Как мне быть в такой ситуации. Сессия для сдачи госов и диплома. Работаю официально

  6. Работаю с пищевой продукцией, но учусь заочно на бакалавра по строительству, работодатель отказывает в учебном отпуске из-за того что моя работа не связана со строительством, имею ли я право получить учебный отпуск?

  7. Здравствуйте, учусь на заочном и работаю, в этом году диплом, при утончение у ВУЗа когда смогут дать справку вызов на подготовку к дипломной работе ответили что такую справку выдать не могут, так как будет ещё одна сессия через месяц. Получается что после данной сессии я выхожу работать, после сессия, после обратно работать и диплом. ВУЗ отправляет к своим юристам и говорит что по другому ни как. Что делать в данной ситуации прошу пожалуйста подсказать ?

  8. Здравствуйте, не знаю как быть. С 9 января по 28 января меня вызывают на сессию. В связи с новогодними праздниками и тем, что на работе не отпускают раньше 5 часов (чтобы забрать справку до нового года нужно приехать до 5 часов) я приношу справку-вызов работодателю 11 января. Работодатель оказалась не вкурсе того, что справку нужно предоставить в отдел кадров и не сказала об этом мне, справку у себя продержала до 17 января. 17 января заставили брать неоплачиваемый отпуск задним числом с 9 по 19 января а с 22 по 28 января оформили учебный отпуск. В итоге отработав 6 смен в январе, я ухожу на сессию и получаю ровным счетом НИЧЕГО. Что делать в таком случае?

    • вам обязаны выплатить средний заработок за время учебного отпуска, требуйте это от работодателя, а откажут жалуйтесь прокурору или в трудовую инспекцию

    • нет оплата учебных отпусков гарантируется законом. Если вашу учебу оплачивало учреждение на условии ученического договора, то тесть при условии, что вы будете работать какое-то время в этой организации, то работодатель может взыскивать расходы на ваше обучение

  9. Ситуация похожая на случай «Vilena Январь 26, 2018» Передал работодателю справку-вызов в последнюю неделю до нового года. Сессия с 9 по 23 января. О потребности писать заявление на отпуск никто не уведомил. В итоге работодателю переданы справка-вызов и вторая часть справки ( отрывной корешок) после сессии. Сейчас говорят, что нет заявления значит и нет компенсации. Высшее образование первое. Заочное. Есть ли возможность получить от работодателя выплату?

    • Справка-вызов — главный документ, который подтверждает право работника на учебный отпуск, поэтому отсутствие заявления на предоставление дополнительного отпуска не является основанием для отказа в выплате отпускных

  10. Здравствуйте! Помогите пожалуйста по вопросам:

    1) Обязан ли институт сам оповещать о начале сессии заранее? Я пропустил 1-ю сессию из-за того что не знал когда начнётся, но они говорят что сам должен был звонить (при поступлении спрашивали мой телефон и е-мейл, но ни разу не оповещали). Я был крайне занят, практически не было возможности позвонить.

    2) На третьей сессии я не был, после неё решил забрать документы, но в бухгалтерии мне сказали что я должен оплатить 3600р за то что «это место было за тобой в течении сессии». Оправдана ли эта сумма вообще? Ни разу не слышал о подобном.

    • Справку-вызов на сессию в 2017 году работник, обучающийся заочно, может получить лично в руки, обратившись в деканат. Запрос на оформление справки может быть подан как в письменном, так и в устном виде, это зависит от регламентов, действующих в конкретном образовательном учреждении. Но, как правило, работники деканата самостоятельно оформляют такие справки студентам и своевременно отсылают их по тем адресам, которые указаны в анкетах. Требование оплаты является незаконным

  11. Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я очень долго была на больничном и не отгуляла отпуск за 2017 год. В январе 2018 мне идти на сессию. Работодатель предлагает мне объединить учебный и ежегодный отпуска, ссылаясь на то ,что по деньгам мне это будет выгодно. Т.е. учебный отпуск я получается беру за свой счет. Подскажите пожалуйста что мне делать?Правда ли это выгодно?

    • в чем же выгода? вам оплатят только ежегодный отпуск и не оплатят дополнительный учебный отпуск. Выгодней идти в учебный отпуск, а после в ежегодный

  12. Здравствуйте. Спасибо за информацию и ответы, которые Вы пишите задающим

    Вопрос такой: должен ли ВУЗ дать мне справку на прохождение производственной и преддипломной практики? Какого образца?

    • Данный бланк имеет единую форму заполнения, которая утверждения Министерством образования и науки РФ в 2013 году. ВЫДАЕТСЯ ПО требованию студента

  13. ученически отпуск дается на время сессии. Раз ваш сын опоздал на сессию ему оплатят 2 недели как положено военнослужащему, а остальное время как за ученический отпуск

  14. Добрый вечер!

    За сколько дней до начала производственной практики необходимо уведомить работодателя/предоставить справку-вызов?

    Второй вопрос, средняя зарплата как рассчитывается, это оклад/2 или (оклад+надбавки)/2?

    Третий, если есть первое высшее -специалитет, то при каком уровне второго высшего можно рассчитывать на учебный отпуск?

    • какого-либо срока закон не устанавливает, но желательно за 3 дня. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты входящие в систему оплаты труда, то есть и премии

  15. Дата моего сокращения 14 февраля. Сессия с 12 февраля по 3 марта. На сессию отпустили. Сегодня ( 6 февраля) узнаю о переносе сессии на 26 февраля. Работодатель вправе удержать оплату ученического отпуска и сократить 14 февраля?

  16. Здравствуйте, у меня такой вопрос: я учусь в другом городе в ВУЗе, справка-подтверждение у меня по 17 февраля, но домой я улетаю 15 февраля, так как смог закончить обучение немного раньше срока, на работу я предоставлю авиабилеты за 15 февраля, имеет ли право работодатель удержать с меня 2 дня из-за того, что я вернулся раньше?

    • нет. Отпуск представляется на на период сессии который указывается в справе-вызове и предъявлять билет работодателю не требуется

  17. Здравствуйте, у меня такой вопрос: я учусь в другом городе в ВУЗе, мне оплатили учебный отпуск согласно справе-вызову по 17 февраля, я получил справку-подтверждение тоже по 17 февраля, но домой я возвращаюсь 15 февраля, так как смог закончить учебу пораньше, и на работу я предоставлю авиабилеты за 15 февраля, может ли работодатель удержать с меня два дня, так как домой я вернулся раньше?

  18. в конце декабря я принесла на работу справку вызов, сначала мне обещали оплатить учебный отпуск, за пару дней меня отдел кадров позвал к себе и заставил ее переписывать за свой щет ... и сказали что не чего мне выплачивать не будут не сейчас не в следующие разы, учусь на заочной форме бакалавра...может ли организация так поступать?? и что делать мне??

    • действия работодателя незаконны. Подайте жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Заявление за свой счет больше не пишите

  19. Здравствуйте! Такой вопрос, если ты находясь в учебном отпуске хочешь выходить несколько смен на работу, тебе могут отказать ссылаясь на то что так по законодательству не делается! Хотя другим работникам разрешаю и ставят смены!

  20. Здравствуйте. В ВУЗе специальность не прошла аккредитацию, нужна справка-вызов. в деканате отвечают, что не могут выдать справку, т.к. специальность не аккредитована.

    Какие еще есть документы, подтверждающие обучение, которые может предоставить ВУЗ не имея аккредитации?

    • В соответствии со ст. 173 ТК РФ право на учебный отпуск имеют только лица обучающиеся в аккредитовапнных вузах

  21. Здравствуйте! У меня такой вопрос: оплатят ли мне билеты если я выеду позже на сессию указанного числа в справке — вызов и приеду раньше?

  22. Здравствуйте! После окончания академического отпуска я снова попала на 2 курс из-за разницы в учебных планах. В деканате мне выдали справку-вызов на зимнюю сессию 2 курса, хотя до отпуска я уже получала аналогичную справку и отпуск использовала. По этой справке работодатель оплатил ученический отпуск, но теперь требует возвратить деньги, т.к. дни отпуска на 2 курсе мною уже использованы. Должна ли я возвратить оплату отпуска и правомерно ли мне была выдана справка-вызов? Спасибо.

  23. Здравствуйте! Я работаю в строительной компании! Получаю первое высшее образование! Первую сессию работодатель предоставил учебный отпуск, соответсвенно и оплатил его! скоро начнётся вторая сессия, я взял справку-вызов, и при предоставлении ее работодателю, получил отказ в предоставлении учебного отпуска, работодатель ссылается на тяжелое финансовое положение! Работодатель предлагает мне воспользоваться ежегодным отпуском, для посещения учебы! Меня такой вариант не устраивает, так как работать без отпуска по моей специальности очень сложно! Подскажите как быть в данной ситуации??? Справку-вызов работодатель сказал оставить себе!

    • напишите заявление на учебный отпуск с приложением справки-вызова и попросите поставить на копии заявления отметку о регистрации в журнале входящей корреспонденции. Вы можете уехать на сессию и если вас уволят, то через суд вы восстановитесь с взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Либо можете подать заявление и написать жалобу прокурору либо в трудовую инспекцию

  24. здравствуйте.у меня такой вопрос:

    я работаю в розничной торговле,и у каждого продавца есть личный план продаж.раньше тем кто уходил в учебный отпуск план пересматривали(уменьшали в два раза).сейчас план как у всех,уходишь ты в отпуск или нет все равно.люди работают на износ без выходных чтою сделать план,или хотя бы приблизится к нему,потому что при невыполнении грозят увольнением.скажите законно ли это?спасибо.

  25. Здравствуйте!

    Работник ушел на сессию, устно предупредив об этом только своего непосредственного руководителя. Когда выйдет не сказал. Прошел месяц. Теперь работник хочет написать заявление на учебный отпуск и приложить все документы подтверждающие сдачу сессии. Обязано ли предприятие предоставлять и оплачивать учебный отпуск задним числом?

    • Справка-вызов это главный документ, который подтверждает право работника на учебный отпуск, заявление не обязательный документ, предприятие обязано оплатить учебный отпуск, а сам отпуск как я понял был предоставлен, так как работник ездил на сессию и не работал

  26. Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, с 7 июня по 3 июля находилась в учебном отпуске. Подтверждение с ВУЗА есть. Но прилетела в свой город 28июня. Я должна была выйти на работу с 29по 3 июля? Приказ на учебный отпуск с 7 по 3

  27. Добрый вечер! У меня ситуация такая, имею мед.образование ,высшее, специалист,иду на проф.переподготовку по своей специальности,т.к.образование получено заграницей ( подтверждение диплома ). Могу ли я рассчитывать на оплачиваемый студ.отпуск?

  28. Добрый день!

    Помогите, пожалуйста, разобраться в моем случае. С 3.09 по 25.12 планирую пойти на обучение по программе проф.переподготовки по специальности «педиатрия». У меня высшее образование, ВУЗ имеет гос.аккредитацию. Обязан ли работодатель оплатить мой учебный отпуск?

  29. Здравствуйте, у меня такой вопрос)

    Работаю на предприятии и учусь заочно в колледже на технодога, работодатель сессию оплачивает всё вроде бы хорошо...

    Но хочу переехать и уволиться с этой работы, может ли работадатель потребовать вернуть все деньги которые он потратил на меня когда я ездила на сессию?

    И есть ли такой закон о том что работадатель обязан оплачивать ученический отпуск если есть справка вызов...

  30. Здравствуйте! Скажите пожалуйста я в начале этого года в счёт своего основного отпуска сдавал сессию в магистратуру, при этом кадры мне не сказали что мне положен дополнительный отпуск. Скажите сейчас я могу использовать дополнительный отпуск? Хотя кадры знали, что у меня сессия в магистратуру. Однако в заявлении кадры сказали чтобы я написал чтобы мне предоставили основной отпуск. Есть смысл судится? Спасибо за ранее

    • шансы выиграть в суде есть если вы до сессии предоставляли в отдел кадров справку-вызов и просили предоставить учебный отпуск. Вы должны доказать, что вам навязали основной отпуск или отпуск за свой счет

      • Здравствуйте. Скажите как быть если не хотят подписывать заявление на учебный отпуск и вызов справку даже брать не хотят . Говорят бери без содержания . Работаю вахтовым методом .

        • отошлите заявление на отпуск и справку- вызов заказным письмом с уведомлением, с описью вложения работодателю и езжайте на учебу.

  31. Добрый день. Я сейчас работаю в оао ржд 3 мес., ранее получила первое высшее с 2001—2006 год специальность учитель физики — информатики, сейчас получаю по специальности эжд первое, по факту второе высшее в ржд двгупс 3 курс. Работадатель отказывается оплачивать полный учебный отпуск( только по половинке) отправляет только в счет ежегодного отпуска. Я хочу свой ежегодный отпуск отгулять полностью, могу ли я уходить на сесии за свой счет а не за счет ежегодного отпуска, даже пусть перенесется ежегодный мой оплачиваемый отпуск.

  32. Здравствуйте!

    Я учусь в магистратуре заочно. Это мое первое образование.

    Мои положенных 40 дней

    Разделили на 2 сессии по 20 дней.

    Работодатель обязан оплачивать сначала первые 20 дней учебного отпуска в первом учебном полугодии, а затем вторые 20 дней во втором учебном полугодии?

  33. Обучался на 4 курсе , и по семейным обстоятельствам не поехал летом на 5 курс. Отчислили, сказали востановят снова на 4 курс, отпустит ли работодатель вновь на учёбу 4 курса?

  34. Здравствуйте, отдел кадров настаивает чтоб я взяла основной отпуск на время сессии точнее чтоб планировали его на время учёбы основной отпуск, я так не хочу имеют право заставить меня так сделать? Образование первое, мотивируя тем что слишком часто будем в отпусках если все отдельно основной и ученический ходить... Что делать? Ведь мне в основной отпуск ученический не оплатят?

    • понуждать вас уходить в основной отпуск во время сессии работодатель не вправе. В основной отпуск вы должны идти по утвержденному в начале года графику отпусков. Учебный отпуск является дополнительным.

      • График отпуска только составляют на 19 г он ещё не утверждён, мне нужен отпуск на июль, могут они сами изменить мне дату например на весну на время сессии будет ли это законно? Могу ли я что то сделать?

        • Согласно Трудовому Кодексу, работник не может одновременно находиться сразу в 2-х отпусках.Это следует из гарантии законодательства на возможность трудящихся ежегодно отдыхать. Очередной отпуск необходимо использовать только в целях передышки от рабочего процесса, недопустимо применять его в других целях.

  35. Здравствуйте! Работаю педагогом доп.образования. Имею диплом о среднем-профессиональном образовании. На сегодняшний день учусь на 5-ом курсе института Экономики и права. на факультете управления. Имею ли я право на учебный отпуск с выплатой компенсации в размере средней заработной платы? Спасибо.

  36. Добрый день, произошла следующая ситуация, я была на дикретной ставке, сдала заявление со справкой в отдел кадров в понедельник и в этот же день получила всю сумму так как отпуск должен был начаться с 1.11, то есть через три рабочих дня, а во вторник на следующий день меня уволили так как выходит декретница, Тоесть уволили до момента начала отпуска, смогут ли как то они эти деньги у меня забрать?

  37. Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Мне не оплатили учебный отпуск, ссылаясь на то, что я предоставил справку вызов менее,чем за 2 недели. Законно ли это?Есть ли какие-то сроки предоставления этих справок.Спасибо

  38. Здравствуйте!

    У меня сессия с 19.11.18 по 13.12.18,

    15.11.18 передал справку вызов в отдел кадров, от них я получил копию с входящим номером.

    19.11.18 работодатель требует заявление без сохранения заработной платы на период сессии!

    • требование не законно. Ничего не пишите, так вам не оплатят учебный отпуск. Пригрозите пожаловаться на них в трудовую инспекцию либо в прокуратуру

  39. Здравствуйте! В 2017 году переехала с мужем из города в район, уволилась с работы и устроилась 29.08.17 г медсестрой на дневном стационаре на 1,25 ставки! Паралельно училась заочно в университете и брала учебный отпуск на 3 недели в ноябре 2017 года, затем в апреле 2018 году и с мая 2018 по июль 2018 на 3 месяца брала учебный на подготовку и защиту практики и диплома! Сразу же после учебного с середины июля 2018 на 28 к.д. я взяла свой очередной отпуск! И когда я пошла писать отпуск на очередной оставшие дни в отделе кадров мне сказали что отпуск мой сокрашен на 6 дней — 4 за нахождение на сессии и 2 дня за нахождение в отпуске очередном! Еще говорят, что это за вредные условия труда вычли из отпуска!! У меня очередной отпуск всего 50 к.д. ПРАВИЛЬНО ЛИ ЭТО???

    • если вы не работали во вредных условиях труда то дополнительный отпуск за это вам не положен. Все остальное вычитываться из дней основного отпуска не должно.Это дополнительные отпуска к основному отпуску гарантированные ТК РФ

  40. Добрый день. Подскажите пожалуйста в следующей ситуации. Обучаюсь в магистратуре (очная форма обучения), но в связи с тем, что сменила место жительства (работаю) -фактически я обучаюсь дистанционно(дома самостоятельно и выезжаю только на сессии), запрашиваю справку-вызов. Могу ли я просить у работодателя оплачиваемый учебный отпуск (ведь фактически учусь заочно, хотя в справке-вызов написано «очно»)?

    • Yf очную форму или так называемое дневное обучение гарантии ст. 173 ТК РФ не распространяются.Поєтому если в справке вызове указана очная форма обучения учебный отпуск вам не оплатят.

  41. Здравствуйте. У меня такой вопрос. Если я проработала на работе месяц, дадут ли мне отпуск (пусть даже и не оплачиваемый), если у меня уже есть среднее образование и получаю высшее впервые?

    • да должны предоставить оплачиваемый учебный отпуск по справе-вызову ВУЗА. То что вы только приняты значения не имеет

  42. Добрый день.Меня сокращают 21 января последний рабочий день,но с 21 января у меня справка вызов.законно ли это или должны сократить в первый день после отпуска???

  43. Работодатель потребовал справку с места обучения, тк необходим учебный отпуск. Деканат сделал. После того, как я привезла документ, в бухгалтерии отказались ее принимать, поскольку в справке не указано на основании, какого документа меня зачислили. Нужна ли работодателю такая информация и имеют ли право отказываться от справки?

    • Форма такой справки должна отвечать форме утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368. основание зачисление в этой форме не предусмотрено

  44. Добрый день.

    Если сокращении и справка вызов 21 января(так совпало) .То работодатель должен оплатить учебный отпуск ?

  45. Здравствуйте! Я находилась на больничном до 29 декабря и в этот же день получила справку- вызов(с 9января по 3 февраля) в тот же день, я написала заявление и приложила справку -вызов , но мое заявление не рассмотрели. Могут ли мне отказать в предоставлении уч. отпуска в связи с тем, что заявление и справка-вызов запоздали?

    • Вы не запоздали. Как только получили справку-вызов вы подали заявление и эту справку. Если работодатель вам откажет в предоставлении учебного отпуска это будет незаконно. Отказ вы можете обжаловать в суд, прокурору, в трудовую инспекцию

  46. Добрый день.

    Если сокращении и справка вызов 21 января(так совпало) .То работодатель должен оплатить учебный отпуск ?

    • если вам пришла справка-вызов до увольнения по сокращению, то должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, так же как и за ежегодный основной отпуск

  47. Здравствуйте, я был в отпуске до 11 января, а сессия начинается 21. Выгодно ли брать отпуск или продолжить работать, и приходить на экзамен?

  48. Здравствуйте!

    Могут ли в деканате отказаться подписать отрывную часть справки-вызова в связи с тем, что во время учебного отпуска студентом был взят больничный, и сессия не была успешно закрыта по причине временной нетрудоспособности?

    Работодатель в свою очередь требует такое подтверждение в обязательном порядке.

    • раз вы не были на сессии то отпускные вам не положены, но вам должны оплатить средний заработок по листку нетрудоспособности

      • Сессия началась с 09.01.19, и учебный отпуск уже оплачен. На ней я была до момента открытия больничного листа. Больничный с 29.01.19. В свою очередь, сессия по графику до 05.02.19. Конкретно в данном случае в деканате должны подписать справку-подтверждение?

        • в таком случае вуз должен дать справку с до которого времени вы находились на сессии и за это время должен быть оплачен учебный отпуск,а остальное время больничный

  49. Здравствуй. 11.09.2018 подал заявление на предоставление отпуска без сохранения содержания для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру. Сдал, поступил. Непосредственный руководитель заявление подписал, но управление посчитало этот день прогулом и меня уволили по статье за прогул. Суд первой инстанции и апелляционный мой иск о восстановлении на работе оставил без удовлетворения. Неужели это справедливо? Работал на госслужбе.

    • Не видя судебные акты трудно что-то вам сказать. В соответствии со ст.195 ТК РФ работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

      Допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения (в том числе в заводы — втузы) предоставляется отпуск на 15 календарных дней, а в средние специальные учебные заведения — 10 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.

      • Суть такова: подал заявление судье на участке ( он непосредственный руководитель на судебном участке, я работал секретарем судебного заседания в мировом суде), судья одобрил, подписал. Отправил электронным письмом в управление ( оно в 40 км от участка, раз в неделю курьер отвозит туда документы) с адреса участка. 12.09 2018 сдавал экзамены в аспирантуру, сдал, поступил. 13.09.2018 вышел на работу. 25.09 был подан табель рабочего времени, в котором указано, что 12.09 у меня отгул. Секретарю участка сказали исправить на отсутствие по неизвестной причине, хотя прекрасно знали где я был 12.09. Тем более справка из Аспирантуры была. Собрали комиссию, установили, что я 12.09 отсутствовал на рабочем месте и 16.10.2018 я был уволен по статье за прогул. Теперь сужусь, но я так понимаю, честь мундира и корпоративная солидарность мешают суду принять справедливое решение. В деле имеется судебная почерковедческая экспертиза о подделке подписи начальника управления на некоторых документах. Но суд это игнорирует...

        • Но принимает, увольняет и предоставляет отпуска не мировой судья, а региональный судебный департамент. Вы им направляли заявление и вам объявили приказ о предоставлении отпуска?

  50. Отправлял по электронной почте , т. К. Управление находится в 40 км от участка. Оригинал был отправлен курьером ( такая практика существует на участке — 1 раз в неделю курьер отвозит в управление оригиналы документов. Судья на участке — мой непосредственный руководитель. Без его одобрения ничего не предоставят. Как и очередной отпуск. Оригинал заявления управление утверждает, что не получали, а отправленное по электронной почте с адреса участка признают, что получили. Подал апелляцию дальше — рассматривать будут в Саратове. По новому закону.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *