Квалификация работника при предложении подходящей работы

Квалификация работника имеет первостепенное значение при предложении подходящей работы.
Отсутствие сведений о квалификации работника не снимает с работодателя обязанности предложить ему перевод на другую работу.
Информация о квалификации работника должна быть в его личном деле. Если в нем таких сведений нет или недостаточно нужно обратиться к работнику и лучше в письменном виде. Судебная практика показывает, что суд становится на сторону работника ели работодатель не имеет доказательств принятия мер для выяснения квалификации работника.

Кроме квалификации работодатель должен учитывать практический опыт работника. Это следует из п. 8 Порядка применения Единого квалификационного справочника.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие надлежащим образом должностные обязанности, фактически приравниваются этим документом к работникам, имеющим специальную подготовку и стаж.
Судебная практика показывает, что суды восстанавливают работника на работе, если работодатель не учел при увольнении практический опыт, тем более если специальное образование для этой работы не требуется.

Подходящая работа подходить работнику по состоянию здоровья. Нужно принимать во внимание возраст работника, его физические особенности, наличие хронических болезней, а также предрасположенность к определенным заболеваниям. Оценивать здоровье работодатель должен не самостоятельно, а на основании медицинских документов. Однако работник не обязан предоставлять работодателю эти документы , а у работодателя нет права их затребовать ни при заключении ТД, ни в будущем в течение работы. Работодатель может попросить работника представить документы о его состоянии здоровья, пояснив, что они нужны для решения вопроса о предложении подходящей работы.
Если же работник медицинские документы не принесет, то вряд ли сможет потребовать учета состояния здоровья при предложении подходящей работы. Работодатель не будет отвечать за возможные негативные последствия, т. к. не располагал информацией, необходимой для принятия решения о переводе работника на другую работу.