ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ДНЕЙ ПРИОСТАНОВКИ РАБОТЫ

ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ДНЕЙ ПРИОСТАНОВКИ РАБОТЫ

С 2016 года за время приостановки работы сотруднику нужно выплачивать средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Если работодатель не выплатит зарплату в установленный срок, работник может воспользоваться своими правами, установленными ТК.

Если работник не получил зарплату вовремя, спустя 15 календарных дней он может приостановить работу . О своем решении он должен письменно известить работодателя.

Приостановить работу работник вправе даже если работодатель не выплатил ему зарплату не по своей вине, а, например, по вине банка.

Однако, есть работники, которые не могут приостановить работу, даже если работодатель не выплачивает им зарплату. В частности это, сотрудники:
— правоохранительных органов;
— аварийно-спасательных и противопожарных служб;
— обеспечивающие энергообеспечение и водоснабжение;
— станций скорой помощи.
— государственные служащие.

Во время приостановки работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте в свое рабочее время. Такое отсутствие прогулом не является. На весь период приостановки работы за работником сохраняется средний заработок .

Работник может не работать до тех пор, пока работодатель не сообщит о том, что готов рассчитаться с ним в первый день выхода на работу .

После того как работник получит уведомление, он обязан на следующий рабочий день приступить к работе. Если работник получил задержанную зарплату, но не вышел на работу, работодатель вправе уволить его за прогул.
Работник не обязан прерывать период приостановки работы и приступать к работе, если работодатель выплатила ему только часть долга. Выплата части задолженности не прерывает период приостановки работы и не является основанием для возобновления работы.

ДОКУМЕТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ПРИОСТАНОВКИ РАБОТЫ

Если работник приостановил работу у компании должны быть правильно оформленные документы:
• — заявление работника о приостановке работы;
• — табель учета рабочего времени.
Если компания готова рассчитаться с работниками, то нужно оформить:
• — уведомление о готовности компании выплатить зарплату;
• — приказ об оплате времени приостановки работы.

Заявление работника регистрируется в журнале входящей документации. На его копии должен быть входящий номер и дата получения заявления, наименование должности работника, принявшего заявление, его подпись.

В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 отмечаются периоды:
— работы — буквенным кодом «Я» или цифровым 01, указывайте количество отработанных часов;
— приостановки работы — буквенным кодом «НЗ» или цифровым 36.

Уведомление работника о готовности выплатить задержанную зарплату должно быть составлено в письменной форме. Унифицированной формы уведомления нет поэтому она может быть составлена в произвольном виде.

Уведомления направляется работникам по почте телеграммой или заказным письмом с уведомлением о вручении.

Чтобы полностью рассчитаться с работником, работодатель обязан выплатить ему:
• — задержанную зарплату;
• — денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы;
• — средний заработок за все время приостановки работы в связи с задержкой зарплаты.

Для оплаты времени приостановки работы нужно оформить приказ руководителя, который составляется в произвольной форме.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *