Порядок выплаты заработной платы

Порядок выплаты заработной платы

Работодатель обязан выплачивать работникам зарплату не реже чем каждые полмесяца ст. 136 ТК РФ). Получать зарплату: наличными либо в безналичном порядке, работник решает сам. Обязать работника получать зарплату на банковскую карту по закону нельзя.
Работник вправе потребовать компенсацию, если бухгалтер неверно выдал зарплату.

РАБОТНИК МЕНЯЕТ ЗАРПЛАТНЫЙ БАНК

Отказать в смене банка работодатель не вправе, сколько бы работник не менял банк. Работнику достаточно лишь написать соответствующее заявление и сообщить новые реквизиты банковского счета. Заявление о смене банка работник должен подать не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Если он пропустит срок, бухгалтер вправе отказать в смене банка. Но на следующий месяц работодатель обязан перечислить деньги по новым реквизитам. До этого момента работник может забрать заявление.

РАБОТНИК ЖЕЛАЕТ ПОЛУЧАТЬ ЧАСТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТЫ НАЛИЧНЫМИ, А ЧАСТЬ НА БАНКОВСКУЮ КАРТУ

В этом случае работодатель должен проверьте, какой способ выдачи зарплаты указан в коллективном и трудовом договорах. Если они разрешают выплачивать зарплату комбинированно работодатель должен выполните просьбу работника на основании письменного заявления. В заявлении работник указывает, какую часть заработной платы он хочет получить наличными, а какую в безналичном порядке.
Если в коллективном и трудовом договорах установлен один вариант выплаты зарплаты, например, работодатель оформил зарплатный проект, тогда он может перечислить зарплату на карту работника.

РАБОТНИК ПОТЕРЯЛ ЗАРПЛАТНУЮ КАРТУ И ПРОСИТ ВЫПЛАТИТЬ ЗАРПЛАТУ ЧЕРЕЗ КАССУ

Работодатель ничего не нарушит, если один раз выплатите работнику зарплату через кассу. Только работодатель должен попросить работника написать заявление о выплате. В заявлении работник указывает, что просит выдать зарплату за такой-то месяц наличными в связи с утерей зарплатной карты.
До изготовления дубликата утерянной карты работник вправе получать зарплату на другую банковскую карту. Ее реквизиты он указывает в своем заявлении.

РАБОТНИК ХОЧЕТ ПЕРЕВЕСТИ ЗАРПЛАТУ НА КАРТУ ДРУГОГО ЧЕЛОВЕКА

Работодатель не обязан переводить зарплату работника на карту другого человека. Но вправе согласиться выполнить просьбу работника о переводе денег. Для этого работник должен написать заявление и указать в нем период выплаты зарплаты на банковский счет другого человека; размер выплаты всю сумму зарплаты за месяц или только ее часть. В данном случае не действуют ограничения размера удержаний, предусмотренные статьей 137 ТК РФ; реквизиты получателя денег.
И в этом случае работодатель должен проверить трудовой договор работника включает ли он условие о возможности перечислять его зарплату на банковский счет другого лица В этом случае доверенность от работника не требуется.

РАБОТНИК ПРОСИТ ВЫПЛАТИТЬ ЗАРПЛАТУ ДРУГОМУ ЧЕЛОВЕКУ ЧЕРЕЗ КАССУ

Работник вправе доверить получить свою зарплату в кассе другому человеку. Для этого сотрудник должен оформить доверенность в простой письменной форме (п. 4.2 Положения Банка России от 12.10.2011 373-П). Нотариально заверять доверенность не обязательно. Достаточно, чтобы ее заверил руководитель компании или другое уполномоченное лицо (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ).

РАБОТНИК ХОЧЕТ ПЕРЕЧИСЛЯТЬ ЗАРПЛАТУ НА ОПЛАТУ КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ

Работник вправе распоряжаться полученной зарплатой по своему усмотрению. По просьбе работника работодатель должен перечислять зарплату работника на указанные им цели, например, чтобы погасить кредит, оплатить коммунальные услуги, электроэнергию и т. д. Ограничения по сумме в данном случае не применяются (письмо Роструда от 26.09.2012 ПГ/7156-6-1). Чтобы перечислить зарплату на оплату коммунальных услуг, работник должен написать заявление, указать в нем, на какие цели и по каким реквизитам переводить деньги. Если работник просит перечислить зарплату на карту другого лица для исполнения личных обязательств, работник вправе отказать работнику в этой просьбе.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *