Иногда необходимость в сверхурочной работе возникает внезапно, иногда сверхурочную работу удается заранее спланировать. Но оформить выход на такую работу в любом случае нужно правильно оформить. Оформление выхода на сверхурочную работу.
1. В начале директор компании ставит визу на докладной записке, после чего она направляется в отдел кадров При привлечении к сверхурочной работе следует помнить ряд моментов. Во-первых продолжительность такой работы не может превышать для каждого работника4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Во-вторых, нельзя привлекать к этой работе беременных, несовершеннолетних, работников в период действия ученического договора и тех, кому она противопоказана по состоянию здоровья.
2. Уведомление работка о том, что он привлекается к сверхурочной работе Работника необходимо уведомить и получить согласие на сверхурочную работу. Согласие работника нужно, если он привлекается к этой работе для предотвращения аварии, катастрофу, устранения их последствий, при пожаре, наводнении и т. п.
Работника нужно проинформировать о том, что от работы вправе отказаться работники инвалиды, матери и отцы-одиночки с детьми до пятилет, женщины с детьми до трех лет, опекуны несовершеннолетних, работники, имеющие детей-инвалидов и тех, кто ухаживает за больными членами семьи.
Уведомление с разъяснениями прав составляется в произвольной письменной форме. В нем указывается наименование организации, дата,место его составления и адресат, фамилия, инициалы и должность работника, которого уведомляют, причина, предполагаемая дата и время привлечения к сверхурочной работе. Кроме того, в уведомлении указываются варианты компенсаций за такую работу, подпись руководителяорганизации, отметка работника об ознакомлении и о том, согласен он или нет на сверхурочную работу. Прежде чем привлечь работника к сверхурочной работе, нужно получить мнение профсоюза.
Если работник согласился на эту работу, то есть ознакомился с приказом и подписал свое согласие, но на работу не вышел без уважительной причине, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Приказ так же составляется в произвольной письменной форме. В нем указывается наименование юрлица, дата, номер, место издания и вид документа, фамилия, инициалы и должность работника, которого необходимо привлечь к такой работе, причины и дату начала работы, реквизиты документа, который подтвердит согласие сотрудника, подписи руководителя и работника.
Кроме указанных выше документов необходимо вынести приказ относительно дополнительного отдыха за привлечение к такой работе.
Сверхурочная работа должна компенсироваться повышенной оплатой или дополнительным временем отдыха по желанию работника. Еслиработник выбрал дополнительное время отдыха, то сверхурочная работа должна быть оплачена в одинарном размере, а время отдыха не оплачивается. Продолжительность дополнительного времени отдыха должна быть не менее времени отработанного сверхурочно.
Такой приказ составляется в произвольной письменной форме. В нем указывается наименование организации, дата, номер, место издания ивид документа, фамилия, инициалы и должность работника, которому предоставляют дополнительное время отдыха за сверхурочную работу, дата и время предоставления времени отдыха, подписи руководителя и работника
Качество юридических услуг В обычных гражданско-правовых ситуациях возникает вопрос о качестве предоставляемых услуг. При…
ОТКАЗ ОТ НАСЛЕДСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ Закон возлагает на наследников обязанность рассчитаться с кредиторами наследодателя, однако прямо…
Как убедить суд назначить повторную экспертизу Многие адвокаты полагают, что суд обязан назначить повторную судебную…
Стадия возбуждения уголовного дела Стадия возбуждения уголовного дела является одной из ключевых…
Взыскание излишне выплаченной заработной платы Может ли работодатель взыскать с работника по суду излишне выплаченную…
Конфискация транспортных средств у пьяных водителей До настоящего времени многие автолюбители не знают, что при…