Привлечение к сверхурочной работе

Привлечение к сверхурочной работе

Иногда необходимость в сверхурочной работе возникает внезапно, иногда сверхурочную работу удается заранее спланировать. Но оформить выход на такую работу в любом случае нужно правильно оформить. Оформление выхода на сверхурочную работу.

Порядок оформления привлечения работника к сверхурочной работе следующий.

1. В начале директор компании ставит визу на докладной записке, после чего она направляется в отдел кадров При привлечении к сверхурочной работе следует помнить ряд моментов. Во-первых продолжительность такой работы не может превышать для каждого работника4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Во-вторых, нельзя привлекать к этой работе беременных, несовершеннолетних, работников в период действия ученического договора и тех, кому она противопоказана по состоянию здоровья.

2. Уведомление работка о том, что он привлекается к сверхурочной работе Работника необходимо уведомить и получить согласие на сверхурочную работу. Согласие работника нужно, если он привлекается к этой работе для предотвращения аварии, катастрофу, устранения их последствий, при пожаре, наводнении и т. п.
Работника нужно проинформировать о том, что от работы вправе отказаться работники инвалиды, матери и отцы-одиночки с детьми до пятилет, женщины с детьми до трех лет, опекуны несовершеннолетних, работники, имеющие детей-инвалидов и тех, кто ухаживает за больными членами семьи.
Уведомление с разъяснениями прав составляется в произвольной письменной форме. В нем указывается наименование организации, дата,место его составления и адресат, фамилия, инициалы и должность работника, которого уведомляют, причина, предполагаемая дата и время привлечения к сверхурочной работе. Кроме того, в уведомлении указываются варианты компенсаций за такую работу, подпись руководителяорганизации, отметка работника об ознакомлении и о том, согласен он или нет на сверхурочную работу. Прежде чем привлечь работника к сверхурочной работе, нужно получить мнение профсоюза.
Если работник согласился на эту работу, то есть ознакомился с приказом и подписал свое согласие, но на работу не вышел без уважительной причине, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Приказ о привлечении к сверхурочной работе

Приказ так же составляется в произвольной письменной форме. В нем указывается наименование юрлица, дата, номер, место издания и вид документа, фамилия, инициалы и должность работника, которого необходимо привлечь к такой работе, причины и дату начала работы, реквизиты документа, который подтвердит согласие сотрудника, подписи руководителя и работника.

Приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу

Кроме указанных выше документов необходимо вынести приказ относительно дополнительного отдыха за привлечение к такой работе.

Сверхурочная работа должна компенсироваться повышенной оплатой или дополнительным временем отдыха по желанию работника. Еслиработник выбрал дополнительное время отдыха, то сверхурочная работа должна быть оплачена в одинарном размере, а время отдыха не оплачивается. Продолжительность дополнительного времени отдыха должна быть не менее времени отработанного сверхурочно.
Такой приказ составляется в произвольной письменной форме. В нем указывается наименование организации, дата, номер, место издания ивид документа, фамилия, инициалы и должность работника, которому предоставляют дополнительное время отдыха за сверхурочную работу, дата и время предоставления времени отдыха, подписи руководителя и работника

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *