Привлечение женщин к сверхурочной работе
Как известно, многим женщинам приходится работать сверхурочно. Если у таких работниц установлен режим ненормированного рабочего дня, то переработки вполне законны и они компенсируются посредством предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
Однако, следует помнить, что режим ненормированного рабочего дня, как правило, устанавливают руководящим работникам организации (директору, главному бухгалтеру и другим). У рядовых работников в трудовом договоре крайне редко закреплен ненормированный рабочий день, но переработки систематически бывают и работодателем никак не компенсируются, что конечно незаконно.
Бывает, что работу сверх установленного рабочего времени работник выполняет по собственной инициативе не успев выполнить все свои обязанности в течение дня. Работать сверх нормы работников вынуждает то обстоятельство, что работодатели не проводят работы по нормированию труда и расчету штатной численности работников для их нормальной нагрузки в течение 40-часовой рабочей недели. Такой режим работы законом не предусмотрен, а потому является грубым нарушением трудовых прав работников.
Серхурочная работа
В то же время привлечение работников к сверхурочной работе по инициативе работодателя с последующей компенсацией в установленном законом размере регулируется ст. 99 и 152 ТК РФ.
В части 1 ст. 99 ТК РФ прямо закреплено, что сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Не следует забывать, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия в предусмотренных законом случаях, а именно:
1. при необходимости выполнить начатую работу, если ее невыполнение может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2. при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
В чрезвычайных ситуациях допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия:
1. при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2. при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работодателям следует помнить, что привлекать к сверхурочной работе беременных женщин нельзя, даже если она сама против этого не возражает.
ТК РФ предусматривает для некоторых категорий работников привлечение к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
К ним относятся:
1. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
2. матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
3. работники, имеющие детей-инвалидов;
4. работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
О привлечении работницы к сверхурочной работе ее следует уведомить, то есть вручить ей заверенную копию уведомления. Получив уведомление женщина может либо согласиться на сверхурочную работу либо отказаться от привлечения к ней. Если женщина даст, свое согласие то руководитель на уведомлении ставит свою резолюцию и указание о подготовке приказа о привлечении к сверхурочной работе, в котором должно содержаться указание о повышенной оплате труда за переработанное работником время.
Продолжительность сверхурочной работы
В ТК РФ установлены ограничения по продолжительности сверхурочной работы :
1. в течение года количество часов, отработанных сверхурочно, не должно превышать 120 часов;
2. в случае привлечения к сверхурочной работе в течение двух дней подряд общая продолжительность работы не должна превышать 4 часов (например, если в первый день работник отработал сверхурочно 3 часа, то на следующий день он может работать сверхурочно только 1 час.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, а потому должен фиксировать в табеле учета рабочего времени количество отработанных сверхурочно часов.
Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
То есть, закон устанавливает лишь минимальный размер оплаты сверхурочной работы. Работодатель должен установить в локальном акте конкретный размер этой выплаты. В приказе о привлечении к сверхурочной работе должен быть указан размер компенсации работнику.
Если работник вместо компенсации захочет получить дополнительный отдых, он может написать заявление с указанием даты предоставления времени отдыха. Работодатель может, но не обязан удовлетворить такую просьбу работника. Если работодатель согласится то на заявлении работника ставится соответствующая резолюция, а в приказе о привлечении к сверхурочной работе указывается компенсация в виде дополнительного времени отдыха.