Что учитывать для расчета оплаты работы в выходной и праздник

На практике возникают споры относительно того, что какой заработок должен учитывать работодатель при расчете оплаты труда в выходной и праздничный день. Многие работодатели не включают в расчет компенсационные и стимулирующие выплаты: премии, выплаты за вредность, за выслугу лет и др, полагая, что оплата должна производится исходя из оклада работника,а стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты в оклад не входят.

Многие работники с таким положением дел не соглашаются и обращаются в суд, однако эти споры, как правило, проигрывают. Однако в суде работника ждет неудача, поскольку суды становятся на сторону работодателя и так же считают, что работодатель не должен учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при расчете оплаты труда в выходные и праздники.

Ка известно, закон гарантирует компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Так, работа в выходной день или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере исходя из оклада ( ч.1 ст.153 ТК РФ). В соответствии с ч.4 ст.129 ТК РФ оклад — это фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, ч. 4 ст. 129 и ст. 153 ТК РФ исключают компенсационные и стимулирующие выплаты из расчета при оплате работы в выходные и праздники.

Вместо оплаты возможен отгул об этом читайте здесь.