Расчет оплаты времени простоя
Оплата времени простоя зависит от того кто виноват в простое порядок оплаты закреплен в ст. 157 ТК РФ.
Если в простое виноват работник, например, из-за поломки станка, то работодатель не оплачивает время простоя. (письмо Роструда от 12.05.2011 № 1276-6-1).
Если причины возникновения простоя не зависят от сторон, то простой оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. В этом случае определять средний заработок работника не нужно. Пример такой ситуации — поломка станка, на котором трудятся несколько коллег, другим работником (письмо Роструда от № 1276-6-1).
Если в простое виноват работодатель то время простоя, например, из-за планового ремонта или нехватки сырья оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника (письмо Минтруда от 24.05.2018 № 14–1/ООГ-4375). Расчёт нужно производить в два этапа.
Вначале нужно определите средний дневной заработок работника ( СДЗ). Для этого начисленную за предшествующие 12 календарных месяцев зарплату работника делим на количество отработанных за тот же период дней. Нужно учесть только те дни, когда работник фактически трудился. Периоды, когда за работником сохранялся средний заработок или когда он не работал на законных основаниях, а также начисленные за это время суммы в расчет не берите. Подробный перечень таких периодов указан в п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Рассчитывать оплату времени простоя нужно с учетом оклада или тарифной ставки и других выплат, предусмотренных системой оплаты труда: премий, надбавок, доплат.
Затем следует умножить СДЗ на 2/3 и на количество рабочих дней простоя.
Выплачивать работнику деньги по таким правилам можно только после того, как работодатель ввел приказом режим простоя. В приказе должна быть отражена даты начала и окончания простоя, его причины, а также перечислены работники, в отношении которых вводится режим. Таких работников необходимо ознакомить с приказом под роспись. Если иное не предусмотрено в приказе, во время простоя работники обязаны находиться на рабочих местах.
Вот наглядный пример расчета.
На время ремонта работников направили в простой по вине работодателя.
Простой длился 9 рабочих дней в июне 2018 года.
Начисленная за июнь 2017-го — май 2018-го года включительно зарплата работника — 399 тыс. ₽.
Количество отработанных работником дней за тот же период — 210.
Средний дневной заработок работника:
399 000 ₽ / 210 раб. дн. = 1900 ₽.
Оплата времени простоя:
1900 ₽ × 2/3 × 9 раб. дн. = 11 400 ₽.
Другой пример расчета: Работник сломал станок, на котором работало два человека. На время ремонта в отношении работников ввели режим простоя. Время простоя виновному работнику не оплатили, так как он был виноват в поломке станка. Другому работнику работавшему на этом станке выплатили 2/3 от оклада.
Оклад этого работника — 60 тыс. ₽. Простой длился 5 рабочих дней в июле 2018 года. Всего в этом месяце 22 рабочих дня.
Размер оплаты времени простоя:
60 000 ₽ / 22 раб. дн. × 2/3 × 5 раб. дн. = 9090 ₽ 90 коп.