Сокращение неугодного работника
Зачастую руководство компании чтобы уволить неугодного работника. не желающего увольняться по собственному желанию, увольняют его по сокращению. В Таких случаях возникает вопрос должен ли работодатель обосновать свое решение о сокращении?
По этому вопросу судебная практика противоречива, поскольку суды по-разному толкуют разъяснение ВС о самостоятельности работодателя при решении кадровых вопросов.
ВС указал, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно принимает кадровые решения (п. 10 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2. На практике данное положение трактуют по-разному.
Одни судьи считают, что работодатель должен обосновать необходимость сокращения, другие считают по иному и полагают, что суд не должен исследовать вопросы целесообразности сокращения штата, так как закон не обязывает работодателя обосновывать такое решение. Иное является вмешательством в деятельность работодателя по организации своей деятельности и руководства. Само по себе решение работодателя о сокращении не нарушает право работника на труд.
Другие судьи считаю, что работодатель должен обосновать необходимость сокращения. В делах о признании увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным суды оценивают:
— реальность сокращения (с подтверждением в форме изменений в штатном расписании);
— фактические обстоятельства, опосредующие сокращение, и основания принятия решения;
— наличие вакансий у работодателя;
— обоснованность сокращения и наличие неприязненных отношений между работником и работодателем.
По смыслу п. 10 Постановления ВС № 2 сокращение нужно обосновывать экономическими целями и целями эффективного управления имуществом.
Необходимо, чтобы сокращение было обоснованным, то есть должны иметь место причины, побудившие работодателя сократить штат (оптимизация производства, сокращение видов осуществляемой деятельности и т. п.), и наличие объективной связи между такими событиями и предстоящими сокращениями. Еще в 2007 году ВС пришел к выводу, что сокращение должно быть обоснованным (определение ВС от 03.12.2007 № 19-В07-34).
Суды продолжают ссылаться на данное определение ВС до сих пор цитируя в своих решениях текст указанного определения.
Ссылки на указанное определение ВС можно также увидеть в апелляционных определениях вышестоящих судов.
Таким образом, учитывая противоречивую судебную практику по данному вопросу работодателю все таки лучше обосновывать свое решение о сокращении, чтобы отвергнуть в суде доводы о фиктивном характере этого сокращения. В приказе об изменении штатного расписания следует мотивировать такое решение экономическими и производственными потребностями.
Качество юридических услуг В обычных гражданско-правовых ситуациях возникает вопрос о качестве предоставляемых услуг. При…
ОТКАЗ ОТ НАСЛЕДСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ Закон возлагает на наследников обязанность рассчитаться с кредиторами наследодателя, однако прямо…
Как убедить суд назначить повторную экспертизу Многие адвокаты полагают, что суд обязан назначить повторную судебную…
Стадия возбуждения уголовного дела Стадия возбуждения уголовного дела является одной из ключевых…
Взыскание излишне выплаченной заработной платы Может ли работодатель взыскать с работника по суду излишне выплаченную…
Конфискация транспортных средств у пьяных водителей До настоящего времени многие автолюбители не знают, что при…