Увольнение за прогул при отсутствии негативных последствий

Для многих уже привычным стало, что при наличии прогула работник, несомненно, может быть уволен и при доказанности факта прогула восстановится на работе через суд  у работника не получиться.

Однако, анализ судебной практики позволяет утверждать, что не все так однозначно. Действительно ряд  судов признают, что доказанность факта прогула достаточно для признания увольнения работника по этому основанию законным. В то же время имеется и другая судебная практика, в частности Ростовского, Липецкого, Астраханского областных судов. Названные суду отменяя решения судов первой инстанции по искам уволенных за прогул работников указывают, что увольнение является одной из мер дисциплинарной ответственности работника, а потому при применении этой меры дисциплинарной ответственности работодатель обязан в соответствии со ст.192 ТК РФ учитывать тяжесть совершенного проступка. Если прогул работника не повлиял на производственную деятельность компании, не повлек каких-то серьезных последствий, то увольнение по этому основанию не соответствует тяжести совершенного проступка и является незаконным. Увольнение является крайней мерой, которая должна применятся с учетом положений ст.192 ТК РФ.

Таким образом, работник уволенный за прогул имеет шанс признать увольнение незаконным обратившись с иском в суд,, если  работодатель не представит доказательств того, что прогул работника неблагоприятно  повлиял на деятельность компании.