Увольнение за прогул

Увольнение за прогул, довольно распространенное основание увольнения по инициативе работодателя. Несмотря на то, что имеется довольно обширная правоприменительная практика по данному основанию увольнения, работодатели нередко допускают ошибки, что приводит к восстановлению работника на работе судебным решением

 Что такое прогул ?

В соответствии с разъяснения Высшей судебной инстанции прогулом признаются следующие действия:

 1. невыход на работу в течение всего рабочего дня;

 2. нахождение работника за пределами своего рабочего места, без уважительных причин в течение более четырех часов подряд;

3. невыход на работу работника до истечения двухнедельного срока со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию;

4. невыход на работу без уважительной причины работником, заключившим срочный трудовой договор до истечения срока договора или до истечения трехдневного срока со дня подачи заявления на увольнение по собственному желанию.

 5. Самовольное использование очередного отпуска и отгулов.

Следует обратить внимание, что ранее прогулом признавалось отсутствие на работе. Ныне действующий трудовой кодекс признает прогулом отсутствие на рабочем месте. Рабочим местом является место- закрепленное за работником для выполнения его трудовой функции. Таковым может быть рабочий кабинет, стол, цех, станок и т.д. отсюда, работник может находиться на работе и не находиться на рабочем месте.

Процедура увольнения за прогул

 Для законности увольнения за прогул требуется соблюдения установленной законом процедуры, предусмотренной при наложении на работника дисциплинарного взыскания.

 Прежде чем уволить работника за прогул работодатель обязан выяснить причины прогула, поскольку увольнение в по этому основанию  возможно лишь, если прогул был совершен без уважительной причины. Закон не устанавливает, какие случаи отсутствия на рабочем месте являются уважительными, а какие нет. Этот вопрос должен решаться работодателем в каждом конкретном случае исходя из затребованных от работника письменных объяснений. При отказе работника дать письменные объяснения об этом составляется соответствующий акт, в присутствии не менее двух других работников.

 Если работодатель придет к выводу о неуважительности причин прогула, он может уволить работника не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула. В этот срок не входит время нахождения в отпуске, во время болезни, времени для получения мнения профсоюза.

Об увольнении за прогул работодатель выносит приказ. Приказ об увольнении объявляется работнику в течение трех дней со дня его вынесения под расписку. Если работник откажется поставить свою подпись, то составляется соответствующий акт.

Что прогулом не является

Не является прогулом:

1. Отказ работника приступить к работе в случае его незаконного перевода;

2. Не выход на работу работника в связи с привлечением его к выполнению государственных или общественных обязанностей. Например, участие в качестве присяжного заседатель, в качестве члена избирательной комиссии...

 3. Приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы. В этом случае работник обязан уведомить работодателя в письменной форме о своем приостановлении работы и причины своего решения.

 4. Невыход на работу в связи с непредставлением работнику дня отдыха положенному работнику по закону, например, день отдыха донору при сдаче крови.

5. Невыход на работу работника в связи с участием последнего в судебном заседании, вызова его повесткой в правоохранительные органы.

6. Участие в забастовке.

7. Задержание и заключение под стражу работника.

 8. Стихийные бедствия, катастрофы.

9. Транспортные проблемы.

10. В связи с временной нетрудоспособностью, наличие которой работник должен доказать. Из сказанного можно сделать общие выводы.

Условия законности увольнения работника за прогул

 Для законности увольнения за прогул необходимо наличие следующих общих условий:

 1. Отсутствие работника на рабочем месте, указанном в трудовом договоре или в локальных нормативных актах.

2. Работник отсутствовал на рабочем месте без какой-либо уважительной причины.

 3. Работник не допустил злоупотребления правом (например, скрыл временную нетрудоспособность или наличие других уважительных причин прогула).

4. Работник отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд.

5. Прогул повлек негативные последствия для компании.