Увольнение работника по п.5 ст.81 ТК РФ

увольнение работника

Увольнение работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей 

Увольнение работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей  наиболее распространенное основание увольнения по инициативе работодателя. Увольнение работника по этому основанию будет  законно при соблюдении ряда условий. 

Что следует понимать под неисполнением трудовых обязанностей? Это нарушение трудовых обязанностей, которые должен исполнять работник в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами, а именно правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями, приказами, правилами, положениями.

                                                          Условия законности увольнения работника

  1. В течении  последнего года работник уже совершал дисциплинарный проступок.
  2. За этот дисциплинарный проступок работник был, привлечет к дисциплинарной ответственности.
  3. Дисциплинарное взыскание с работника не снято и не погашено.
  4. Работник вновь совершил дисциплинарный проступок по неуважительной причине.
  5. При увольнении работодатель не нарушил порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания.
  6. Увольнение произведено с учетом тяжести проступки и степени вины работника.

                                                     Порядок увольнения работника

Увольнение работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей является дисциплинарным взысканием, а потому при увольнении по этому основанию должен быть соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ТК РФ, а  именно:

  1. документальное подтверждение факта совершения дисциплинарного проступка ( докладная записка, акт и т.п.);
  2. до увольнения работника у него были взяты письменные объяснения по обстоятельствам совершения им дисциплины, причин совершения проступка;

Если работник отказывается представить письменное объяснение. Тогда нужно оформить уведомление о необходимости представить объяснительную записку   и вручить  его работнику под роспись. Если работник откажется подписать  уведомление  должен быть составлен соответствующий акт. Если по истечении двух дней работник не представит объяснения необходимо составить соответствующий акт. Не предоставление объяснений работником не препятствует наложению дисциплинарного взыскания;

  1. Взыскание наложено в течении месяца с момента обнаружения проступка. В этот срок не входит время в течении которого работник болел или был в отпуске, а так же время необходимое для соблюдения процедуры наложения взыскания.
  2. Взыскание на работника наложено до истечения 6 месяцев со дня совершения им проступка, а если проступок был обнаружен в результате ревизии, инвентаризации, аудиторской или иной проверки не позднее 2-х лет. В эти сроки не входит срок расследования по уголовному делу;
  3. Приказ о наложении дисциплинарного проступка объявлен работнику под роспись в течение 3-х дней со дня его издания. В этот срок не входит время отсутствия работника на работе. При отказе работника дать подписку об объявлении ему приказа должен быть составлен соответствующий акт.
  4. Если в организации имеется профсоюзная организация и работник является ее членом, работодатель до издания приказа должен получить мотивированное мнение профсоюзного органа. Если профсоюз не согласился с увольнением, то он в течении трех дней проводит с обеими сторонами консультации по результатам которым составляется протокол. Если согласие между сторонами и профсоюзом достигнуто не было, то работодатель в течение 10 дней со дня направления копии приказа в профсоюзный орган  издать приказ.

                              Издание приказа об увольнении работника 

На практике работодатели производят увольнение работника по указанному основанию путем издания одного или путем издания двух приказов. При издании одного приказа в нем указывается, что работник уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

При увольнении по двум приказам, работодатель одним приказом налагает на работника  второе дисциплинарное взыскание, знакомит его с ним, а затем другим приказом увольняет. Во втором приказе указывается, что основанием для увольнения послужил первый приказ.

Несоблюдение работодателем порядка и сроков наложения дисциплинарного взыскания в суда приводит к восстановлению работника на работе с взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и всех судебных издержек. При обращении в суд незаконно уволенным работникам следует помнить о сроках исковой давности по трудовым спорам.

Образцы заявлений о восстановлении на работе смотрите здесь и здесь.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *