Можно выделить пять аргументов, которые помогут убедить суд в том, что отказ в приеме на работу был обоснованным.
Под необходимой для занятия должности квалификацией закон понимает уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы .
Отсюда, отсутствие необходимого опыта является основанием для отказа в приеме на работу. Работодатель может на локальном уровне закрепить специальные требования к претенденту на должность, в том числе к его опыту. Если кандидат не предъявит трудовую или иные документы, подтверждающие стаж, работодатель может мотивировать этим отказ. Отсутствие у работодателя достоверной информации об опыте соискателя не позволяет сделать обоснованный вывод о соответствии деловых качеств предъявляемым требованиям. Работодатель самостоятельно принимает кадровые решения и может наряду с требованиями, содержащимися в «Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих», устанавливать дополнительные требования к образованию, квалификации, стажу соискателя.
Работодателю следует отражать квалификационные требования к должности в локальных актах, например в должностной инструкции. Это позволит ему четко аргументировать отказ в приеме на работу.
Работодатель не обязан заключать трудовой договор с гражданином, если отсутствует вакансия.
В случае судебного спора факт отсутствия вакансии подлежит проверке. При этом суд будет смотреть: штатное расписание, делал ли работодателя объявления об имеющихся у него вакансиях, велись ли переговоры о приеме на работу с истцом-соискателем;
Если работодатель не заинтересован в заполнении вакантной должности, она может оставаться незанятой. Закон не обязывает работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.
Чтобы обосновать причину отказа в такой ситуации, работодатель может сослаться на то, что в настоящее время поиск и подбор персонала на конкретную должность не производится.
Сыграть в пользу соискателя и подтвердить, что работодатель искал работника, может job offer. Когда job offer оформлен в виде единого бумажного документа либо путем обмена документами, он имеет разные правовые последствия в зависимости от того, что в нем закреплено и кем он подписан.
Если job offer подписан соискателем и руководителем организации или иным должностным лицом, уполномоченным на прием и увольнение персонала, а также содержит обязательные условия трудового договора, указанные в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, суд может счесть, что посредством job offer стороны фактически заключили трудовой договор.
Когда же job offer не содержит многих обязательных условий трудового договора и подписан неуполномоченным представителем организации, риски минимальны.
Электронный job offer, если только он не подписан усиленными квалифицированными электронными подписями, последствий для потенциального работодателя и кандидата не имеет, так как носит характер частной переписки.
Работодателям, которые игнорируют требования работников письменно разъяснить причины отказа либо задерживают ответ, грозит штраф в размере 30–50 тыс. рублей, а при повторном нарушении — 50–70 тыс. рублей.
Среди документов, которые работник предъявляет при заключении трудового договора, перечисленных в ст. 65 ТК РФ, заявление о приеме на работу не названо. Тем не менее, суды обращают внимание на факт его подачи, как и на предъявление соискателем паспорта и других обязательных для приема на работу документов.
Если работодателя есть несколько претендентов на одну вакансию то
письменном отказе в приеме на работу ему достаточно указать, что работодатель выбрал другого соискателя.
Выбирая более подходящего работника, работодатель реализует право на свободное ведение предпринимательской деятельности.
В письменном отказе в приеме на работу достаточно указать, что работодатель выбрал другого соискателя. Расписывать, в чем состоят преимущества последнего, не нужно. Если возникнет необходимость, работодатель может пояснить это в суде. Главное — указывать на преимущества, связанные с деловыми качествами.
Чтобы убедить суд в том, что в приеме на работу соискателю отказали обоснованно, ссылайтесь на отсутствие вакансий, необходимой квалификации или нужных для приема на работу документов. Кроме того, в пользу компании сыграют такие аргументы, как выбор другого кандидата, несогласие соискателя на законные условия работы или нежелание работодателя заполнять вакансию.
Условие об испытании включается в трудовой договор по соглашению сторон. Отказ соискателя от испытательного срока означает, что согласие по этому вопросу не достигнуто. Условие об испытании не относится к дискриминационным и не ухудшает положение соискателя по сравнению с другими кандидатами, а потому работодатель вправе в подобной ситуации обосновать отказ тем, что соискатель не согласился заключить трудовой договор с условием об испытательном сроке.
Однако следует, что есть категории лиц, для которых испытание устанавливать запрещено: беременные, женщины с детьми до полутора лет, лица, приглашенные в порядке перевода от одного работодателя к другому, несовершеннолетние и другие лица, указанные в ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Отказывать им в найме в связи с отказом от испытания нельзя.
Таким образом, рассматривая требование работника признать отказ в приеме на работу незаконным, суд в первую очередь устанавливает:
1.есть ли у работодателя вакантные рабочие места;
2.совершал ли работодатель действия, направленные на привлечение работников (размещал информацию о вакансии в СМИ, приглашал на собеседование и т. д.);
3.причину отказа в приеме на работу, наличие в нем дискриминационных мотивов.
Качество юридических услуг В обычных гражданско-правовых ситуациях возникает вопрос о качестве предоставляемых услуг. При…
ОТКАЗ ОТ НАСЛЕДСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ Закон возлагает на наследников обязанность рассчитаться с кредиторами наследодателя, однако прямо…
Как убедить суд назначить повторную экспертизу Многие адвокаты полагают, что суд обязан назначить повторную судебную…
Стадия возбуждения уголовного дела Стадия возбуждения уголовного дела является одной из ключевых…
Взыскание излишне выплаченной заработной платы Может ли работодатель взыскать с работника по суду излишне выплаченную…
Конфискация транспортных средств у пьяных водителей До настоящего времени многие автолюбители не знают, что при…