ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Работодатель обязан в течение семи дней письменно сообщить соискателю о причине отказа в приеме на работу. Об этом говорится в  ч 5 ст. 64 ТК РФ, новая редакция которой вступила силу с 11 июля 2015 года.

До внесения изменений срок и форма сообщения не были установлены. Этим пользовались недобросовестные работодатели. Они бесконечно тянули время.

ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

По общему правилу нельзя кандидату отказывать в приеме на работу в связи (ч. 2 ст. 64 ТК РФ):

  • — с полом, расой, цветом кожи, национальностью, языком, происхождением;
  • — имущественным, семейным, социальным и должностным положением;
  • — возрастом;
  • — местом жительства (в том числе с наличием или отсутствием регистрации по месту жительства или пребывания);
  • — убеждениями;
  • — отношением к религии, принадлежностью или непринадлежностью к общественным объединениям или каким-либо социальным группам;
  • — другими обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работников.

ЗАКОННЫЕ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОТКАЗА, СВЯЗАННЫЕ С ДЕЛОВЫМИ КАЧЕСТВАМИ ПРЕТЕНДЕНТА

Деловые качества — это способность соискателя работы выполнять определенную трудовую функцию (п. 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

На деловые качества влияют:

  • — профессионально-квалификационные качества. Например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации;
  • — личностные качества. Например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли;
  • — знания и навыки.

Кроме того, работодатель вправе предъявить соискателю иные требования:

  • — необходимые в силу специфики той или иной работы. Например, для работодателя может быть важно, владеет ли кандидат иностранными языками, способен ли он работать на компьютере, знает ли особенности эксплуатации техники определенного вида и т. д.;
  • — обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона.

Работодатель вправе оценивать деловые качества конкретного претендента и выносить суждение о том, подходит кандидат на вакантную должность или нет. При оценке деловых качеств кандидата в работники нет дискриминации. Если по ее результатам сделан вывод о негодности соискателя для выполнения определенной работы, работодатель вправе отказать в трудоустройстве.

ДРУГИЕ ЗАКОННЫЕ МОТИВЫ ОТКАЗА В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

В особых случаях, установленных законом, можно не принимать на работу кандидата, обладающего должными деловыми качествами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

На какие работы нельзя принимать женщин

Женщин нельзя принимать на отдельные виды работ (ч. 1 и 2 ст. 253 ТК РФ):

  • — с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • — на подземные работы;
  • — на работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.

Кого нельзя принимать на должность педагога

Нельзя принимать на должность педагога лиц (ч. 2 ст. 331 ТК РФ):

  • — лишенных права заниматься педагогической деятельностью по приговору суда;
  • — судимых за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
  • — имеющих неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
  • — признанных недееспособными и т. д.

На какие работы нельзя принимать детей до 18 лет

Детям в возрасте до 18 лет нельзя трудиться (ч. 1 ст. 265 ТК РФ):

  • — на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • — на подземных работах;
  • — на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Чем еще  можно обосновать отказ

Обоснованным будет отказ и в том случае, если:

  • — в компании нет вакантной должности, на которую претендует соискатель;
  • — он не представил полный пакет документов, на основании которых можно было бы оценить его деловые качества, например трудовую книжку.

Само по себе отсутствие трудовой книжки не является достаточным основанием для отказа приеме на работу. Но если должность требует опыта работы, отказ представить трудовую книжку делает невозможным провести оценку деловых качеств будущего работника. В этом случае отказ считается мотивированным;

  • — принято решение взять другого более подходящего кандидата. Это тоже веская причина для отказа. Это признают и суды.

ОФОРМЛЕНИЕ ПИСЬМЕННОГО ОТКАЗА В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Для законного отказ в приеме на работу  нужно подготовить письменный отказ в  течение семи дней с момента получения письменного требования об основаниях отказа в приеме на работу.:

В связи с этим необходимо будет зафиксировать две даты:

  • — дату предъявления соискателем письменного требования о получении письменного мотивированного отказа в трудоустройстве;
  • — дату направления (выдачи) ему письменного отказа.

Самый надежный вариант зафиксировать дату поступления требования — регистрация письменного запроса в журнале учета входящих документов.

Работодатель может попросить соискателя написать требование о получении письменного отказа в приеме на работу на заранее подготовленном бланке. Бланк может быть произвольной формы.

Форма сообщения о причинах отказа в трудоустройстве может быть произвольной. Причина отказа должна подходить персонально  соискателю.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *