Как привлечь работника к работе в выходной день

В большинстве случаев, чтобы привлечь работника  к работе в выходной день требуется согласие работника. Однако в ТК РФ есть закрытый перечень обстоятельств, когда работодатель может привлечь работника к работе в выходной день и без учета согласия работника. Все эти  ситуации  связаны с чрезвычайными обстоятельствами, авариями, несчастными случаями.  Если  в организации есть профсоюз, то кроме согласия работника требуется согласие  профсоюзного комитета.

Когда требуется, чтобы работник вышел на работу в свой выходной день, работодатель должен направить ему письменное уведомление, в котором спрашивается согласие  работника на работу в выходной. Если работник согласился, то это согласие отражается письменно. Получив письменное согласие работника, директор издает  приказ о привлечении работника к работе в выходной день.

Если работник в качестве компенсации работы в выходной выбирает деньги, то оплачиваться  в повышенном размере  должны только часы, которые он фактически отработал в выходной.

КС в своем постановлении № 26П от 28.06.2018 года разъяснил , что при расчете оплаты работы в выходные необходимо учитывать не только тарифные ставки или оклады, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Иное толкование ст. 153 ТК РФ приводило бы к тому, что работники, трудившиеся в выходной,

Ранее работодатели не брали компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет со ссылкой на позицию ВС, допускающего это.

На практике возникает вопрос, что делать при увольнении работника, который не использовал день отдыха за работу в выходной и увольняется.

Единой судебной практики по этому вопросу нет. Представляется, что наиболее безопасный  вариант в таких случаях, это предложить работнику перенести увольнение и воспользоваться отгулом.

Обязан ли работодатель  выплатить работку компенсацию за работу в выходной день, если он этого требует вместо дня отдыха? Одни суды по таким спорам, считают, что работодатель должен удовлетворить просьбу работника и выплатить ему компенсацию. Другие суды утверждают, что при увольнении работодатель не должен  оплачивать неиспользованные дни отдыха за работу в выходные. Работодатель не может понудить работников использовать отгулы или определить их даты за работников. Такой позиции придерживается и ГИТ.

Если работодатель  не хочет платить, то  как указано выше, наиболее безопасный вариант — письменно предложить работнику сдвинуть увольнение и использовать день отдыха. Если работник откажется, такое предложение докажет добросовестность работодателя.