увольнение работника
Увольнение работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей наиболее распространенное основание увольнения по инициативе работодателя. Увольнение работника по этому основанию будет законно при соблюдении ряда условий.
Что следует понимать под неисполнением трудовых обязанностей? Это нарушение трудовых обязанностей, которые должен исполнять работник в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами, а именно правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями, приказами, правилами, положениями.
Условия законности увольнения работника
Порядок увольнения работника
Увольнение работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей является дисциплинарным взысканием, а потому при увольнении по этому основанию должен быть соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ТК РФ, а именно:
Если работник отказывается представить письменное объяснение. Тогда нужно оформить уведомление о необходимости представить объяснительную записку и вручить его работнику под роспись. Если работник откажется подписать уведомление должен быть составлен соответствующий акт. Если по истечении двух дней работник не представит объяснения необходимо составить соответствующий акт. Не предоставление объяснений работником не препятствует наложению дисциплинарного взыскания;
Издание приказа об увольнении работника
На практике работодатели производят увольнение работника по указанному основанию путем издания одного или путем издания двух приказов. При издании одного приказа в нем указывается, что работник уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей.
При увольнении по двум приказам, работодатель одним приказом налагает на работника второе дисциплинарное взыскание, знакомит его с ним, а затем другим приказом увольняет. Во втором приказе указывается, что основанием для увольнения послужил первый приказ.
Несоблюдение работодателем порядка и сроков наложения дисциплинарного взыскания в суда приводит к восстановлению работника на работе с взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и всех судебных издержек. При обращении в суд незаконно уволенным работникам следует помнить о сроках исковой давности по трудовым спорам.
Образцы заявлений о восстановлении на работе смотрите здесь и здесь.
Качество юридических услуг В обычных гражданско-правовых ситуациях возникает вопрос о качестве предоставляемых услуг. При…
ОТКАЗ ОТ НАСЛЕДСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ Закон возлагает на наследников обязанность рассчитаться с кредиторами наследодателя, однако прямо…
Как убедить суд назначить повторную экспертизу Многие адвокаты полагают, что суд обязан назначить повторную судебную…
Стадия возбуждения уголовного дела Стадия возбуждения уголовного дела является одной из ключевых…
Взыскание излишне выплаченной заработной платы Может ли работодатель взыскать с работника по суду излишне выплаченную…
Конфискация транспортных средств у пьяных водителей До настоящего времени многие автолюбители не знают, что при…