Перевод работника на работу к другому работодателю

При рассмотрении споров о законности увольнения сотрудников по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК суды проверяют наличие письменных доказательств о согласии с переводом всех участников таких отношений: прежнего и будущего работодателей и самого работника.

В таких случаях следует обратить внимание на наличие следующих документов:

1 Гарантийное письмо о переводе работника на работу к другому работодателю.

Работодатель, который желает взять на работу работника с другой компании, должен сделать ей письменное предложение об увольнении работника в порядке перевода. В этом письме указывается должность, на которую будущий работодатель желает принять работника размер зарплаты, особенности работы. Будущий работодатель должен предоставить возможность сотруднику ознакомиться с локальными нормативными актами компании, поскольку работник, согласившийся на перевод, должен до расторжения прежнего и заключения нового трудового договора ознакомиться с условиями предстоящей работы.

2 Письмо-предложение работнику о переводе на работу к другому работодателю.

После того как работодатели обеих компаний достигли договоренности о переводе работника, действующий работодатель должен сообщить ему о предложении на перевод к новому работодателю. В этом документе  следует предусмотреть отдельную графу, где работник может письменно выразить свое согласие  с переводом к новому работодателю и с увольнением с прежнего места работы. Кроме того, надо ознакомить работника с гарантийным письмом о переводе.

3 Обращение работника к будущему работодателю об ознакомлении с локальными нормативными актами

Если работник выразил свое  согласие на перевод в письменной форме, то он вправе обратиться к будущему работодателю с просьбой ознакомиться с локальными нормативными актами, регламентирующими порядок и условия работы у нового работодателя по предложенной ему должности. После этого прежний работодатель должен приступить к оформлению прекращения трудового договора в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.