Подходящая работа для беременных работниц
В случае беременности работницы работодатель должен сразу исключить воздействие неблагоприятных факторов на организм работницы и ее ребенка. На беременных работниц не должны влиять отрицательные производственные факторы. Чтобы выполнить это требование закона, работодатель обязан выполнить следующее:
- снизить нормы выработки;
- снизить нормы обслуживания;
- перевести работницу на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов факторов (ч. 2 ст. 254 ТК РФ ).
Беременным женщинам запрещено работать в условиях:
- отсутствия естественного света, т. е. в безоконных и бесфонарных помещениях. Освещение должно соответствовать действующим оптимальным гигиеническим нормативам;
- применения нпотенциально опасных химических веществ, в т. ч. аллергенных и канцерогенных, а также отрицательно влияющих на репродуктивную функцию;
- воздействия других химических веществ, а именно:
– чрезвычайно и высокоопасных (I и II класс опасности);
– обладающих отталкивающими, отвратительными запахами;
– не имеющих токсикологической оценки;
- воздействия возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;
- воздействия инфракрасного излучения, особенно направленного на область живота и таза женщины. 6.Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35 °C;
7.воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения;
8.воздействия промышленных аэрозолей преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия;
9.резких перепадов барометрического давления (например, летный состав, бортпроводницы и др.).
- технологических процессов и на оборудовании, которые являются источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов.
Запрет распространяется также на работу в растениеводстве и животноводстве с момента выявления беременности (постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 ).
Кроме того, беременные не могут работать на установках и сооружениях, которые являются источниками электромагнитных излучений, если их параметры выходят за пределы оптимальных значений, установленных для жилых помещений.
Беременные сотрудницы не должны выполнять производственные операции, связанные:
с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса;
подъемом предметов труда с пола;
преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса;
вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда);
наклоном туловища более 15 градусов.
Также в этот период исключаются работы:
на оборудовании, использующем ножную педаль управления;
на конвейере с принудительным ритмом;
сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.
Подходящая работа для беременных
Подходящей для беременных работниц является работа, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов. Таким женщинам рекомендуются легкие сборочные, сортировочные, упаковочные операции соответствующие гигиеническим критерии трудового процесса, производственной среды и организации рабочего места. При оценке параметров производственной среды следует руководствоваться гигиеническими критериями ее оптимальных условий. Такие критерии установлены:
Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993);
требованиями к условиям труда женщин в период беременности, уст. СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 № 32).
Интенсивность шума на рабочих местах беременных сотрудниц не должна превышать 50–60 дБА. Работающим на производстве необходимо обеспечить оптимальные параметры температуры, влажности и подвижности воздуха (уст. ГОСТ 12.1.005-88). При выборе технологических операций следует учитывать допустимые в этом случае величины физических нагрузок.
ТРЕБОВАНИЯ К РАБОЧЕМУ МЕСТУ
Рабочее место беременной работницы должно быть дополнительно оборудовано. Работодатель обязан:
- Предоставить ей специальный вращающийся стул регулируемой по высоте спинки, а также подголовника, поясничного валика, подлокотников и сиденья. Основные параметры рабочего стула приведены в ГОСТ 21.889-76;
- Предоставить подставку для ног, регулируемую по высоте и углу наклона, имеющую рифленую поверхность.
- Подготовить в столешнице рабочего стола вырез для корпуса, скругленные углы и матовое покрытие, чтобы избежать отблесков.
При выборе подходящей работы для беременной сотрудницы необходимо учитывать ограничения относительно работы с ПЭВМ. Они установлены СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. 2.2.2, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118. Общее требование: со времени установления беременности женщину нужно перевести на работу, не связанную с использованием ПЭВМ. Впрочем, при соблюдении гигиенических требований СанПиНа 2.2.2/2.4.1340-03. 2.2.2 сотрудница может продолжать работу с ПЭВМ. Но не более трех часов за смену.
Если выполняемые функции противопоказаны женщине во время беременности, работодатель должен предоставить ей другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Такая сотрудница освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни.
На подбор подходящих вакансий и оформление предложения о переводе обычно уходит некоторое время., ТКРФ в этом случае не предусматривает возможность отказа от перевода. Но на практике такое происходит сплошь и рядом. Беременные работницы освобождаются от работы точно так же, как в случае, когда для них нет подходящей работы.
Если в момент обращения беременной работницы с заявлением о переводе, у работодателя не было подходящей вакансии, а потом она появилась, то в этом случае работодатель должен предложить женщине подходящую должность. При любых заминках сначала освободите ее от работы с сохранением среднего заработка, а потом решайте, какую работу можете ей предложить.
Если выполняемая сотрудницей работа может соответствовать предъявляемым требованиям, но предполагает привлечение работницы к сверхурочной или ночной работе, то в таком случае женщина не переводится на другую должность, а только освобождается от сверхурочной работы или работы в ночное время. При этом выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, не сохраняются.