Гарантии беременным при увольнении
Увольнение беременных при истечении срока договора
Если работница была принята на работу на место декретницы, при истечении срока договора, работодатель предлагает такой работнице перевод, а в случае отказа увольняет ее. Если работница согласна работать на другой должности или срочный договор заключен по другим основаниям, работодатель по заявлению работницы продлевает договор до окончания беременности.
Если беременность работницы не сохранилась до начала отпуска по беременности и родам, работодатель вправе уволить работницу в недельный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать об окончании беременности.
Если работодатель предоставил работнице отпуск по беременности и родам, он вправе уволить ее в последний день отпуска.
Таким образом, договор с беременной работницей продлевают до окончания беременности. Если работница рожает ребенка, ее увольняют в последний день отпуска по беременности и родам. Если беременность прервалась, работодатель увольняет работницу в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать об этом. Если женщина ушла в декрет, то ее увольняют в последний день отпуска по беременности и родам независимо от исхода беременности. ( ч. 2 ст. 261 ТК РФ ).
Увольнение беременных по соглашению сторон
В большинстве случаев соглашение сторон является идеальным основанием для увольнения беременной, однако случаются сюрпризы.
В судебной практике имели место случаи, когда после увольнения работница узнавала о своей беременности и просила в судебном порядке аннулировать соглашение. В основном суды в подобных спорах становились на сторону беременных. При этом суды придерживались позиции Верховного суда, который указывал, что гарантия от увольнения для беременных распространяется и на увольнение по соглашению сторон.
Увольнение беременной по инициативе работодателя
Закон запрещает увольнять беременных по инициативе работодателя Эта гарантия должна действует, не только в случаях когда работница еще до увольнения сообщила работодателю о беременности и представила справку из женской консультации, но и в случаях когда работница не успела сообщить или узнала о беременности накануне увольнения или сразу после него. То есть увольнение незаконно, даже если работодатель не знал о беременности Такова позиция Верховного Суда, высказанная в Пленуме №1 от 28.01.2014 года.
Таким образом сейчас работница сможет оспорить свое увольнение, даже если не сообщит работодателю о беременности. Суд не будет рассматривать сокрытие беременности как злоупотребление правом.