Изменение трудового договора руководителем учреждения

Изменение трудового договора руководителем учреждения

Органы местного самоуправления заключают трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений на основе типовой формы, которая  утверждена постановление Правительства от 12.04.2013 года № 329. С 29 октября 2018 года  эта форма будет действовать в новой редакции, то есть в редакции утвержденной постановлением Правительства от 26.07.2018 года № 873. В связи с этим  органам местного самоуправления необходимо заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам с руководителями. Пересмотр старых договоров в связи с изменениями в типовой форме  является не право, а обязанность работодателя.

Орган местного самоуправления должен назначать стимулирующие выплаты с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя. Укажите в трудовом договоре конкретные показатели эффективности работы руководителя и критерии их оценки. Для этой информации чиновники предусмотрели таблицу в новом пункте 20.1 типовой формы.

Какие показатели указывать в таблице, решает сам работодатель. В типовой форме прямо предусмотрено право органа местного самоуправления включить в систему оценки три показателя.

  1. Выполнение майских указов Президента о соотношениях средней зарплаты работников госсектора со средним уровнем зарплаты по региону. Если учреждению установили целевые показатели по майским указам, то орган местного самоуправления сможет оценивать эффективность руководителя с учетом результатов этой работы.
  2. Результаты независимой оценки качества условий, в которых учреждение оказывает услуги (НОК).
  3. Выполнение плана по устранению недостатков, которые выявили в ходе НОК.

Последние два пункта касаются только руководителей организаций, которые проходят процедуру НОК. Для муниципалитетов это учреждения в сферах культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, образовательные организации.

В трудовых договорах с руководителями таких учреждений нужно прописать обязанность обеспечивать выполнение плана по борьбе с недостатками, выявленными по итогам НОК.

 

 

Поделиться в соц. сетях

googlebuzz Изменение трудового договора руководителем учреждения
googleplus Изменение трудового договора руководителем учреждения
livejournal Изменение трудового договора руководителем учреждения
mailru Изменение трудового договора руководителем учреждения
odnoklassniki Изменение трудового договора руководителем учреждения
yandex Изменение трудового договора руководителем учреждения

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *