Переход работника с совместительства на основную работу
Есть два варианта того, как можно оформить Переход работника с совместительства на основную работу можно оформить двумя способами. Они отражены в письме Роструда от 22.10.2007 года № 4299-6-1.
Первый способ-через допсоглашение к трудовому договору. В таком соглашении необходимо отразить ряд моментов:
- информацию о том, что работа по совместительству становится основной;
- дату, с которой работа считается основной;
- новый режим работы;
- новые условия оплаты труда;
- иные условия, если они изменяются в связи с переводом.
Так же нужно издать приказ, в котором отразить все эти сведения.
Если в трудовой книжке не было записи о совместительстве, то после записи об увольнении с основной работы нужно внести запись о трудоустройстве со дня начала работы в компании. В этой записи нужно указать период совместительства. Пример формулировки: «Принят на должность бухгалтера, с 01.03.2022 по 18.01.2023 работал в качестве совместителя». В графе 4 указать реквизиты приказов о приеме на основную работу и на работу по совместительству.
Если в трудовой книжке работника есть запись о работе по совместительству, то следует сделать запись о признании такой работы основной. После записи об увольнении указать наименование организации и написать: «Работа в должности <...> становится основной с <...>». В графу 4 написать реквизиты приказа о признании работы по совместительству основной.
Также необходимо внести изменения в личную карточку работника и сдать на него ЕФС-1 с заполненным подразделом 1.1. Указать кадровое мероприятие ПЕРЕВОД.
Второй способ- это через увольнение и прием на работу. Так оформить можно если работник не против. Поэтому в рассматриваемой ситуации оптимальным основанием для увольнения с работы по совместительству будет соглашение сторон. В соглашении можно закрепить условие о том, что после увольнения с работы по совместительству сотрудника в обязательном порядке примут в компанию на основную работу. Но это необязательно.
Также в качестве основания для увольнения можно использовать п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК: расторжение трудового договора по инициативе работника. Для этого нужно, чтобы он написал соответствующее заявление.
Увольнение и прием на работу оформляется в стандартном порядке. Если в трудовой книжке есть запись о работе по совместительству, нужно сделать записи об увольнении и приеме на работу. Если записи о совместительстве нет, сделать только запись о приеме на работу.
На работника нужно подать ЕФС-1 с заполненным подразделом 1.1. Расторжение договора о работе по совместительству отразить как УВОЛЬНЕНИЕ. В графе 5 указать, что работник является совместителем. Заключение договора на основную работу отразить мероприятием ПРИЕМ.
При таком способе оформления работника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ежегодного отпуска. При этом сотрудник получает компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если совместитель уволился с основного места работы, то работа по совместительству не становится автоматически основной. Это возможно только по соглашению сторон.