Переход работника с совместительства на основную работу

Переход работника с совместительства на основную работу

Есть два варианта того, как можно оформить Переход работника с совместительства на основную работу можно оформить двумя способами. Они отражены в письме Роструда от 22.10.2007 года № 4299-6-1.

Первый способ-через допсоглашение к трудовому договору. В таком соглашении необходимо отразить ряд моментов:

  1. информацию о том, что работа по совместительству становится основной;
  2. дату, с которой работа считается основной;
  3. новый режим работы;
  4. новые условия оплаты труда;
  5. иные условия, если они изменяются в связи с переводом.

Так же нужно издать приказ, в котором отразить все эти сведения.

Если в трудовой  книжке  не было записи о совместительстве, то после записи об увольнении с основной работы нужно внести запись о трудоустройстве со дня начала работы в  компании. В этой записи нужно указать период совместительства. Пример формулировки: «Принят на должность бухгалтера, с 01.03.2022 по 18.01.2023 работал в качестве совместителя». В графе 4 указать реквизиты приказов о приеме на основную работу и на работу по совместительству.

Если в трудовой книжке работника есть запись о работе по совместительству, то следует  сделать запись о признании такой работы основной. После записи об увольнении указать наименование организации и написать: «Работа в должности <...> становится основной с <...>». В графу 4 написать реквизиты приказа о признании работы по совместительству основной.

Также  необходимо внести изменения в личную карточку работника и сдать на него ЕФС-1 с заполненным подразделом 1.1. Указать кадровое мероприятие ПЕРЕВОД.

Второй способ- это через увольнение и прием на работу. Так оформить можно если работник не против. Поэтому в рассматриваемой ситуации оптимальным основанием для увольнения с работы по совместительству будет соглашение сторон. В соглашении можно закрепить условие о том, что после увольнения с работы по совместительству сотрудника в обязательном порядке примут в компанию на основную работу. Но это необязательно.

Также в качестве основания для увольнения можно использовать п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК: расторжение трудового договора по инициативе работника. Для этого нужно, чтобы он написал соответствующее заявление.

Увольнение и прием на работу оформляется в стандартном порядке. Если в трудовой книжке есть запись о работе по совместительству, нужно сделать записи об увольнении и приеме на работу. Если записи о совместительстве нет, сделать только запись о приеме на работу.

На работника нужно подать ЕФС-1 с заполненным подразделом 1.1. Расторжение договора о работе по совместительству отразить как УВОЛЬНЕНИЕ. В графе 5 указать, что работник является совместителем. Заключение договора на основную работу отразить мероприятием ПРИЕМ.

При таком способе оформления работника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ежегодного отпуска. При этом сотрудник получает компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если совместитель уволился с основного места работы, то работа по совместительству не становится автоматически основной. Это возможно только по соглашению сторон.

(0)