Какие отпуска нельзя делить, переносить и сокращать

Какие отпуска нельзя делить, переносить и сокращать

 

Когда работник просит  работодателя предоставить отпуск вне графика, не следует торопиться отказывать. Прежде следует проверить, может быть у сотрудника есть право на отпуск в удобное время, ч. 4 ст. 123, ст. 262.2, ст. 286 ТК, ФЗ от 09.03.2021 № 34-ФЗ, письмо Минтруда от 26.03.2021 № 14–2/ООГ-2680.

Нарушение этого права работника может повлечь штраф  до 50 000 руб., ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Если работодатель откажет работнику, а он самовольно уйдет отдыхать, это не будет прогулом, подп. «д» п. 39 ППВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Например, когда кадровик составляла график отпусков, запросила у льготников даты, в которые они планируют отдыхать. После работник, ветеран боевых действий, принес заявление на новые даты. Отказать сотруднику в отпуске в эти даты нельзя. Ветераны боевых действий вправе ходить в отпуск в удобное для них время, п.11 ч. 1 ст. 16 ФЗ РФот 12.01.1995 № 5-ФЗ. Статус подтвердит удостоверение.

Отпуск в удобное время может быть любой продолжительности. Льготникам нельзя отказать, даже если они просят один день. Сложнее, когда работник подает заявление менее чем за три дня до отпуска. В этом случае, работодатель не успевает начислить отпускные, как этого требует закон, ч. 9 ст. 136 ТК РФ. А материальная ответственность за это нарушение наступает независимо от вины компании. Отпуск в удобное время придется предоставить, письма Минтруда от 31.10.2019 № 14–2/ООГ-8456, от 26.08.2015 № 14–2/В-644.

Если работник хочет пойти в отпуск завтра, не  следует переносить дату самостоятельно, чтобы выполнить требования по выплате отпускных. Выплатить отпускные нужно с учетом компенсации за просрочку в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ, ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

                             Когда нельзя делить отпуск

Работник может отдыхать несколько раз в год... Делить отпуск без согласия работника нельзя. Так же, как и включать в локальный акт условие, которое обязывает сотрудников использовать отпуск частями или установить их определенное количество. Единственное условие: одна часть не должна быть менее 14 дней, ч. 1 ст. 125 ТК РФ. При этом все 14 дней нужно предоставить именно за текущий год.

Например, работнику нельзя предоставить 7 дней за предыдущий год и 7 дней за текущий год. В этом случае работодатель нарушит условие о 14 днях в каждом рабочем году. Оставшиеся дни по соглашению сторон можно разделить на любое количество. Закон не устанавливает ограничений.

   Когда нельзя переносить и менять продолжительность отпуска

Работодатель не вправе не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд, ч. 4 ст. 124 ТК РФ. Дальше переносить его нельзя. Чтобы работники не «копили» дни, следует запланировать все остатки в графике отпусков. Это обяжет работников использовать их вовремя.

Нельзя переносить на будущий год отдых несовершеннолетнего, ч. 4 ст. 124 ТК, и предоставлять ему меньше 31 календарного дня, лишать права идти в отпуск в удобное время, ч. 267 ТК.

Такое же правило действует и для дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда. Такой работник  вправе присоединить его к основному отпуску или взять отдельно, письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/55760-6-1. Предоставить все части отпуска нужно в пределах рабочего года.

Отдых за работу во вредных условиях предоставляют не за календарный год, а за фактическую работу во вредных условиях. Перенести такой отпуск на другой год нельзя. Такой отпуск должен составлять не менее семи календарных дней, ч. 2 ст. 117 ТК. Его предоставляют в полном объеме, если в рабочем году сотрудник трудился во вредных условиях не менее 11 месяцев.

Нельзя перенести на следующий год и «чернобыльский» отпуск, письмо постановление Правительства от 03.03.2007 № 136. Предоставить работнику меньше 14 календарных дней, п. 14 Закона от 15.05.1991 № 1244–1.

У некоторых работников удлиненный отпуск по ТК и другим законам, ч. 2 ст. 115, ст. 116 ТК. Предоставить меньше работодатель не вправе. Так например, педагоги отдыхают от 42 до 56 дней в год, ст. 334 ТК РФ.

(0)