Увольнение руководителя по решению уполномоченного органа

При увольнении руководителя по решению уполномоченного органа допускаются ошибки, из-за которых суды признают увольнение директоров по п. 2 ст. 278 ТК РФ.
В соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ принять решение об увольнении руководителя организации может уполномоченный орган юрлица, собственник имущества организации или уполномоченное собственником лицо (орган) в зависимости от того, к чьей компетенции это отнесено уставом. Решение должно быть принято в соответствии с гражданским законодательством — например, с Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»». Если руководитель будет это оспаривать, работодателю нужно будет представить в суд доказательства, что порядок принятия решения был соблюден. В частности, если решение принимало общее собрание, нужно будет доказывать, что оно действительно собиралось и приняло решение при наличии необходимого кворума. Если работодатель этого не подтвердит, суд признает увольнение незаконным.
Если решение общего собрания суд признает незаконным в отдельном судебном разбирательстве, этот факт будет иметь преюдициальное значение в трудовом споре и увольнение признают незаконным.
Чтобы минимизировать названный риск, лучше принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя отдельно от других корпоративных решений.
В документе, которым оформлено решение уполномоченного органа, надо указывать, что орган принял решение и о прекращении полномочий гендиректора как единоличного исполнительного органа, и о прекращении трудового договора с гендиректором как с работником по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Это связано с различием формулировок в ТК и гражданском законодательстве: в п. 2 ст. 278 ТК РФ говорится о принятии решения о прекращении трудового договора, а в ст. 33 ФЗ «Об ООО» и ст. 48, 65 ФЗ от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» говорится о досрочном прекращении полномочий. Если прямо не указать в протоколе на принятие решения о прекращении договора по п. 2 ст. 278 ТК, это даст руководителю повод обжаловать увольнение со ссылкой на буквальную трактовку данного пункта, где сказано, что уполномоченный орган должен принять решение именно о прекращении трудового договора.
Если уволите руководителя в выходной, на работе его не восстановят, но дату увольнения изменят на следующий за выходным рабочий день. Кроме того, в пользу руководителя взыщут зарплату за один рабочий день.
Нередко работодатели забывают, что увольнение руководителя по п. 2 ст. 278 ТК — это прекращение трудового договора по инициативе работодателя, а потому при таком увольнении необходимо соблюдать общие запреты.
Орган, принимающий решение о прекращении полномочий руководителя организации по п. 2 ст. 278 ТК, не обязан мотивировать свое решение. Однако, это вовсе не означает, что никаких ограничений, касающихся причин принятия решения об увольнении, нет. В постановлении от 15.03.2005 № 3-П КС РФ указывал, что уполномоченный орган не обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии решения об увольнении. Он не вправе действовать произвольно, вопреки целям предоставления ему указанного правомочия, не принимая во внимание законные интересы организации. Если прекращение договора фактически обусловлено обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации или злоупотреблении правом, руководитель должен быть восстановлен на работе. Об этом же говорится и в п. 9 Постановления Пленума ВС № 21.
Уволить по п. 2 ст. 278 ТК без компенсации можно, только если решение о прекращении трудового договора принято в связи с виновными действиями или бездействием руководителя. В остальных случаях директор должен получить минимум три средних месячных заработка (ст. 279 ТК). Иногда работодатели хитрят и, чтобы не платить компенсацию, вместо увольнения по п. 2 ст. 278 ТК оформляют увольнение по собственному желанию. Однако суды указывают, что это злоупотребление правом.
Дополнительные основания увольнения руководителей организаций, предусмотренные ст. 278 ТК РФ, неприменимы, если руководитель организации — ее единственный участник.