Возложение обязанности отсутствующего работника на другого работника

Возложить на работника трудовые обязанности другого отсутствующего работника работодатель может тремя способами.

Кроме того, заменить временно отсутствующего работника можно, также приняв на его место нового сотрудника по срочному трудовому договору на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Первый способ это временное замещение. Временное замещение- заключается в «исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором». При таком замещении работник выполняет обязанности по аналогичной или другой должности в течение своего рабочего дня наряду с работой, определенной договором.  Для оформления замещения необходимо подписать соответствующее соглашение и издать приказ .

Второй способ- временный перевод.  При временном переводе работник выполняет только обязанности замещаемого работника. Чтобы оформить такой перевод,  нужно подписать допсоглашение к трудовому договору и издать приказ о переводе

Третий способ- совместительство.  При совместительстве работник будет выполнять обязанности коллеги в свободное от основной работы время. Для его оформления, нужно в общем порядке оформить прием на работу, заключив срочный трудовой договор о работе по совместительству. Зарплата выплачивается отдельно по двум трудовым договорам.

(1)