Порядок увольнения  в связи с утратой доверия

 Порядок увольнения  в связи с утратой доверия

В большинстве случаев работники, которые были пойманы на обманных действиях, стараются уволиться по собственному желанию, чтобы избежать записи в трудовой об увольнении «по статье». Однако подача работником заявления об увольнении не препятствует применению к нему дисциплинарного взыскания  в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Но работодатель должен успеть к этому времени ли  закончить служебную проверку. Как правило, срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет две недели. Это время и есть у работодателя, чтобы провести проверку и оформить все необходимые документы. Если работодатель успеет за этот срок, то  трудовой договор можно расторгнуть по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК- в связи с утратой доверия . Если же работодатель не уложится в срок, то, несмотря на уверенность в виновности и недобросовестности работника, увольнять его придется по собственному желанию. Таким образом, основание увольнения будет зависеть от оперативности действий работодателя.

Если работник не обслуживает ценности, но совершил по месту работы хищение, его  все равно можно уволить в связи с утратой доверия, но при условии, что факт хищения подтверждается  вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Если работник не обслуживает ценности и совершил хищение не по месту работы, уволить по такому основанию его нельзя.

По такому основанию можно также уволить   работника обслуживающего ценности и совершившего  хищение, взяточничество или иное правонарушение вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей. Например: украл деньги у соседа, похитил товар в другом магазине или украл кошелек из сумки коллеги.

Процедура увольнения по этому основанию следующая:

  1. Убедитесь, что работник, который совершил хищение, относится к лицам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Здесь нужно ориентируйтесь на перечень из постановления Минтруда от 31.12.2002 № 85.
  2. Посмотрите, сколько времени прошло с того момента, как работодатель обнаружил проступок работника. Если больше года — увольнение не допускается.
  3. Проверьте, что у вас есть доказательства того, что судья или иное уполномоченное должностное лицо установили в предусмотренном законом порядке факт совершения работником хищения, взяточничества или иного корыстного правонарушения (п. 45 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). Доказательствами могут быть, например, приговор, решение суда, постановление о прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям.
  4. Вручите работнику уведомление о предстоящем увольнении.
  5. Если работник является материально ответственным лицом, проведите инвентаризацию и составьте акт приема-передачи товарно-материальных ценностей. Если обнаружите недостачу, определите размер ущерба, запросите у работника объяснения. Если сотрудник виновен в недостаче, взыщите с него ущерб в порядке ст. 248 и 137 ТК: в зависимости от размера долга и согласия работника на его возмещение взыщите всю сумму сразу, заключите соглашение о возмещении материального ущерба или готовьте иск в суд.
  6. Издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника под роспись. Соблюсти установленную законом процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности здесь не нужно.
  7. Составьте записку-расчет. Работнику нужно выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные денежные суммы, положенные ему в соответствии с условиями коллективного и трудового договора.
  8. Внесите запись в трудовую книжку и выдайте ее работнику. Если это невозможно то направьте работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление почтой. Если работник отказался от бумажной трудовой книжки и вы ведете только его электронную трудовую, то при увольнении выдайте работнику сведения о его трудовой деятельности по форме СТД-Р.
  9. Внесите запись в личную карточку работника.
  10. Заполните форму СЗВ-ТД. Отчитайтесь об увольнении работника не позже чем на следующий рабочий день после издания приказа об увольнении.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *