МРОТ в 2016 году
1 января 2016 года федеральный МРОТ повысился — вместо 5965 руб. стал 6204 руб. (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ). Некоторым работникам придется изменить зарплату.
МРОТ — это минимум, меньше которого не может быть зарплата за полностью отработанный месяц (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Если в субъекте РФ установлена минимальная зарплата, ориентируйтесь на нее (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Если такой норматив в вашем регионе не действует, сравните зарплату ваших работников с новым уровнем федерального МРОТ.
Какую сумму сравнивать с МРОТ
Сравнивайте с МРОТ не чистый оклад, а сумму всех выплат, входящих в состав установленной работнику зарплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ, Определение ВС РФ от 17.05.2013 № 73-КГ13-1). В зарплату входят:
• — вознаграждение за труд;
• — доплаты и надбавки компенсационного характера;
• — стимулирующие выплаты и т. д.
Совокупность всех составных частей зарплаты, указанных в трудовом договоре, не может быть ниже МРОТ.
В сумме выплат, которая сравнивается с МРОТ, не учитывайте:
• — социальные выплаты в денежной и натуральных формах, вознаграждения по гражданско-правовым договорам. Они не входят в состав зарплаты;
• — суммы, начисляемые в связи с применением районных коэффициентов и процентных надбавок северянам. Они начисляются сверх МРОТ (ст. 148 ТК РФ).
Когда зарплата меньше МРОТ — не нарушение
Кому можно установить зарплату ниже МРОТ. В 2016 году зарплата может оказаться меньше 6204 руб. у сотрудников, которые не имеют возможности отработать установленную норму по условиям трудового договора:
• — у совместителей;
• — занятых в режиме неполного рабочего времени;
• — несовершеннолетних работников, если работодатель по своей инициативе не доплачивает им до уровня зарплат обычных работников аналогичных категорий (ч. 1 ст. 271 ТК РФ).
Установлена зарплата в размере МРОТ, а начислено меньше. Работнику установлена зарплата в размере МРОТ. Норму труда он не выполнил, например болел. Бухгалтер начислит ему зарплату пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. Начисленная сумма будет меньше МРОТ. Это не нарушение. Часть 3 статьи 133 ТК РФ допускает начисление зарплаты в размере меньше МРОТ, если не выполнена норма труда.
Увеличение зарплаты в связи с ростом мрот
Если в 2015 году некоторым вашим работникам была установлена зарплата в размере МРОТ, в 2016 году ее придется увеличить. Если зарплата работника оказалась меньше 6204 руб., работодатель может:
• — повысить одну из составных частей зарплаты, например оклад;
• — установить доплату до МРОТ.
Работодатель сам определяет, какой вариант выбрать.
Чтобы поднять оклад до МРОТ необходимо:
• — издать приказ об установлении новых окладов всем работникам, зарплата которых по состоянию на 1 января 2016 года оказалась меньше 6204 руб.
• — подписать дополнительное соглашение с каждым работником, оклад которого решили увеличить.