Порядок обеспечения жильем военнослужащих и сотрудников МВД

Новый порядок жилищного обеспечения военнослужащих и сотрудников МВД уволившихся после 1 января 2005 года 

Приятная новость для военнослужащих и сотрудников полиции. Конституционный суд вынес судьбоносное постановление, касающееся  вопроса обеспечения жильем военнослужащих и сотрудников МВД.

Как известно, с 2011 года действует новый порядок  обеспечения жильем военнослужащих и сотрудников МВД, прослуживших 10 лет и более и уволенных со службы по определенным основаниям, которые стали на жилищный учет до 01.01.2005 года.

Военнослужащие, прослужившие 10 лет и более и уволенные по достижению предельного возраста службы, по состоянию здоровья или по сокращению могут выбирать один из трех вариантов  улучшения жилищных условий:

— получить жилье в собственность бесплатно;

-  получить жилье по договору социального найма;

-получить единовременную выплату на приобретение жилья  ( жилищный сертификат).

Однако, в соответствии с указанными правилами таким правом обладают лишь военнослужащие были приняты на жилищный учет до 01.01.2005 года и уволены с военной службы или службы из органов МВД так же до 01.01.2005 года.

Таким образом, законодательно была установлена несправедливая дифференциация военнослужащих по дате их увольнения со службы.

Не согласившись с такой несправедливостью, военный пенсионер  Н.П. Терентьев обратился с жалобой в Конституционный суд, оспаривая конституционность вышеописанных положений закона.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 22.11.2013 года №25-П было постановлено  признать ст.2 ФЗ от 08.12.2010 года № 342-ФЗ неконституционной, в той части, в которой эта норма лишает уволенных военнослужащих и сотрудников МВД,  принятых на жилищный учет  до 01.01.2005 года и уволенных со службы  после названной даты, права на обеспечение жильем.

 Это постановление КС вступило в силу с момента опубликования, а потому указанная категория граждан вправе требовать  улучшения своих жилищных условий по указанным выше вариантам, в том числе по суду.