Компенсация за неиспользованное время отдыха при увольнении вахтовика
Конституционный суд РФ вынес определение относительно выплаты компенсации за неиспользованное время отдыха при увольнении работников работающих вахтовым методом. Суть дела в следующем.
Сергей Чернов работал монтажником технологических трубопроводов вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. С ним был заключен срочный трудовой договор по условиям которого максимальная продолжительность вахты составляет три месяца, а продолжительность рабочей смены 10 часов.
Проработав с 25 сентября по 24 октября 2021 года без выходных, он подал заявления на предоставление ему отпуска без сохранения зарплаты и об увольнении по собственному деланию.
29 октября его уволили по собственному желанию
В последующем Чернов обратился в суд с требованиями к бывшему работодателю с иском в котором просил суд взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере 85 000 руб, надбавку за вахтовый метод работы в размере 100 000 руб., компенсацию за неиспользованные часы межвахтового отдыха в размере 24 000 руб., компенсацию за задержку выплаты причитающихся платежей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Суд удовлетворил иск частично и взыскал с работодателя в пользу вахтовика, надбавку за вахтовый метод в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты надбавки в размере 3700 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. В удовлетворении остальных требований отказал, по тем мотивам, что Чернов уволился до окончания вахты и не отработал установленную норму часов (530 часов), поэтому переработки не было,а значит, нет оснований для оплаты дополнительных дней междувахтового отдыха.
Решение суда устояло в апелляции и кассации; Верховный Суд отказал в рассмотрении кассационной жалобы.
Чернов обратился с жалобой в КС РФ на не конституционность ст. 300 ТК РФ, в той части, что эта норма ТК позволяет работодателю не учитывать часы, отработанные работником с начала вахты до увольнения (если оно произошло до окончания вахты) и не оплачивать дополнительные дни отдыха при увольнении, даже если была переработка.
КС РФ изучил дело и пришёл к следующим выводам:специфика вахтового метода требует особого регулирования.норма рабочего времени за учётный период не должна превышать установленное законом число часов, а фактическая продолжительность работы тоже не должна превышать норму.
Междувахтовый отдых — это суммированное время неиспользованного ежедневного и еженедельного отдыха, которое предоставляется после вахты (ст. 107 ТК РФ).
При увольнении до окончания вахты работодатель обязан:учесть рабочее время и время отдыха за фактически отработанный период;подсчитать часы переработки;компенсировать не использованное время отдыха (в т. ч. денежно).
Статья. 300 ТК РФ не предусматривает порядок учёта рабочего времени и времени отдыха при увольнении до окончания вахты; не закрепляет механизма компенсации переработки, если работник не использовал дни отдыха в связи с чем суды сравнивают фактически отработанные часы с нормой на весь период вахты что часто даёт «отсутствие переработки» при досрочном увольнении.
В связи с этим КС сделал вывод о неконституционности ст. 300 ТК РФ неконституционна в той мере, в какой: она не обеспечивает учёт рабочего времени при увольнении до окончания вахты; не гарантирует компенсацию за не использованный междувахтовый отдых и обязал законодателя внести соответствующие изменения в эту норму.
Таким образом, КС устранил системную несправедливость: раньше работодатели сравнивали отработанные часы с плановой нормой на всю вахту, что почти всегда лишало работников компенсации при досрочном увольнении.Теперь суды и работодатели должны:учитывать рабочее время за фактически отработанный период;считать переработку исходя из нормы на календарный период;выплачивать компенсацию за переработки и неиспользованные дни отдыха.
(12)