Моральный вред при несчастном случае на производстве
По результатам расследования несчастного случая на производстве Виновным в несчастном случае на производстве может быть не только работодатель, но и работник, действия или бездействие которого привели к причинению вреда. Такой работник несет материальную ответственность, в том числе и тогда, когда работодатель возместил за него вред, потерпевшему включая моральный вред.
Даже осуждение или привлечение к административной ответственности работника, то есть, непосредственного причинителя вреда, прекращение в отношении него уголовного дела, производства по делу об административном правонарушении не освобождают работодателя от обязанности компенсировать моральный вред, причиненный таким работником при исполнении своих обязанностей . Такие разъяснения даны в п. 20 ППВС от 15.11.2022 № 33.
При этом работодатель имеет право обратного требования (регресса) к виновному работнику в размере выплаченного возмещения, что закреплено в ст. 1081 ГК. ТК также содержит нормы обязывающие работника компенсировать ущерб, причиненный работодателю.
Работодателю необходимо провести производственную проверку, истребовать у работника письменное объяснение, чтобы установить размер причиненного ущерба и причины его возникновения. Следует заметить, что доказать соблюдение порядка привлечения работника к материальной ответственности обязан именно работодатель (Обзор ВС № 1, утв. Президиумом ВС 29.05.2024).
Вначале работодателю должен обратиться к виновному работнику с требованием о добровольной полной компенсации суммы взысканного морального вреда при наличии оснований, предусмотренных ч. 1 ст. 243 ТК.
Если работник согласится, то нужно заключить соглашение с закреплением сроков и размера возмещения . Если нет придется обращаться в суд.
При обращении в суд работодателю следует обратить внимание на ряд моментов:
- Необходимо наличие трудовых отношений (трудовой договор, должностные инструкции, содержащие обязанности работника, приказы, возлагающие полномочия и ответственность, и т. д.);
- Необходимо наличие непосредственной вины работника и прямой причинно-следственной связи между допущенными им нарушениями и наступившими последствиями в виде причинения вреда
- Работодатель выплатил потерпевшему компенсацию морального вреда по судебному решению либо по соглашению между сторонами.
Суды считают, что требование к работнику о компенсации морального вреда в порядке регресса работодатель может предъявить и в случае, если трудовой договор уже расторгнут. Но необходимо соблюдать определенные условия. То есть, на момент совершения нарушения и причинения вреда стороны должны были состоять в трудовых отношениях.
В то же время, суд может снизить размер компенсации морального вреда, оценив степень и форму вины работника в произошедшем несчастном случае, его имущественное и семейное положение.
Степень вины выражается в соотношении вины работника, которая описана в акте расследования несчастного случая и в судебных решениях по факту его привлечения к административной либо уголовной ответственности. Если в несчастном случае виновато одно лицо либо также имеется вина других лиц, работодателя, то в документах должно быть указано соотношение ответственности каждого.
При определении размера компенсации суд обязан учитывать имущественное положение работника которое он определяет на основании размера заработка работника и иных основных и дополнительных доходов. Семейное положение работника суд оценивает по количеству членов семьи, наличию иждивенцев, удержаниям по исполнительным документам и т. д. Суды так же учитывают состояние здоровья работника, наличие алиментных обязательств, размер пенсии, оказание помощи в воспитании детей.
(11)