ОТГУЛ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИК

ОТГУЛ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИК В 2016 году

Если работник работал в праздничный день, работодатель компенсирует ему потерю свободного времени (ст. 153 ТК РФ). Во-первых, работодатель  оплачивает работу в двойном размере, во-вторых, он предоставляет другой день отдыха, попросту говоря отгул.
Оплатить в двойном размере работу в праздник работодатель обязан в любом случае. А предоставить отгул — только при определенных условиях.

Обязанность работодателя предоставить работнику отгул за работу в праздник

Чтобы предоставить работнику отгул за работу в праздник, необходимо, во-первых, желание работника, во-вторых, согласие работодателя
Если работник хочет взять отгул, работодатель обязан его предоставить. Работник предлагает дату отгула, работодатель вправе ее изменить.

Если работник хочет использовать другой день отдыха взамен отработанного праздника, он пишет заявление. Получив заявление работника, руководитель решит, можно или нельзя предоставить отгул. Трудовой кодекс не обязывает работодателя выполнять все пожелания работника.
Возможно, в указанный день сотрудник обязательно должен быть на работе. Тогда руководитель определит иную дату отгула. Об этом он напишет в резолюции. Заявление работника с резолюцией руководителя «Предоставить…» — основание для приказа.

Оплата за отработанный праздник

Размер оплаты за работу в праздничный день не зависит от того, возьмет работник другой день отдыха или нет. Чтобы определить размер оплаты труда в нерабочий праздничный день, важно знать, работник трудился в праздник по графику или сверх него.

Если работник работал в праздник в праздник по графику

Некоторые смены по графику попадают на нерабочие праздничные дни. Работу в праздничный день по графику следует оплачивать в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (абз 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
Например:
Праздник учтен в норме рабочего времени
Оклад работника Ю. — 19 500 руб. Его норма рабочего времени на январь 2016 года — 15 рабочих дней. Эту норму она отработала полностью, в том числе праздничный день 7 января 2016 года. Отсюда расчет заработной платы работника Ю. следующий. Определим размер одинарной дневной ставки в январе 2016 года. Она составит 1300 руб. (19 500 руб. : 15 раб. дн.).
Зарплата работницы за январь состоит из двух частей:
— 19 500 руб. (1300 руб. × 15 раб. дн.) — одинарная оплата за все фактически отработанные по норме дни;
— 1300 руб. (1300 руб. × 1 раб. дн.) — доплата в размере одинарной дневной ставки сверх оклада за отработанный праздничный день 7 января 2016 года.
Общая сумма зарплаты за январь 2016 года — 20 800 руб. (19 500 руб. + 1300 руб.).

Если работник работал в праздник — сверх нормы

По графику в праздничный день у работника выходной. Но его вызвали на работу. Это работа сверх нормы рабочего времени за месяц. Оплатите ее в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада.
Например:
Оклад работника О. — 19 500 руб. Его норма рабочего времени на январь 2016 года — 15 рабочих дней. Эту норму она перевыполнила, поскольку отработал дополнительно праздничный день 1 января 2016 года. Какую зарплату начислить работнику О. за январь 2016 года?

Размер одинарной дневной ставки в январе 2016 года — 1300 руб. (19 500 руб. : 15 раб. дн.).
Зарплата работницы за январь состоит из двух частей:
— 19 500 руб. (1300 руб. × 15 раб. дн.) — одинарная оплата за дни, фактически отработанные по графику;
— 2600 руб. (1300 руб. × 1 раб. дн. × 2) — доплата в размере двойной дневной ставки сверх оклада за отработанный сверх нормы праздничный день 1 января 2016 года.
Общая сумма зарплаты за январь 2016 года — 22 100 руб. (19 500 руб. + 2600 руб.).

Работник использовал отгул за работу в праздник в том же месяце

Дополнительный день отдыха за работу в праздник не оплачивается. И неважно, была работа в праздник предусмотрена графиком или нет.
Если работник использовал отгул в том же месяце, меньше будет сумма одинарной оплаты за отработанное время. Доплата за работу в праздник не изменится .
Например:
Отгул использован в этом же месяце. У работника норма рабочего времени на январь 2016 года — 15 рабочих дней. Оклад по штатному расписанию — 19 500 руб.
Работник Е. по графику должен отработать свою норму за 14 рабочих дней и 1 праздничный день (7 января). Работник отработал по графику всего 14 дней — 13 рабочих дней и 1 праздничный день. Еще один рабочий день (18 января) он не отработал, так как взял отгул за работу в нерабочий праздничный день.
Работник О. по графику должен был отработать свою норму за 15 рабочих дней. Фактически он отработал 15 дней — 14 рабочих дней по графику и 1 нерабочий праздничный день (1 января) сверх своего графика. Еще один рабочий день по графику (19 января) он не отработал, так как взяла отгул за работу в нерабочий праздничный день.
Какова зарплата каждой работницы за январь 2016 года?
Размер дневной ставки в январе — 1300 руб. (19 500 руб. : 15 раб. дн.).
Зарплата Е.Ю. Уховой за январь 2016 года складывается из двух частей:
— 18 200 руб. (1300 руб. × 14 раб. дн.) — одинарная оплата за все фактически отработанные по норме дни;
— 1300 руб. (1300 руб. × 1 раб. дн.) — доплата в размере одинарной дневной ставки сверх оклада за отработанный праздничный день 7 января 2016 года.
Общая сумма зарплаты 19 500 руб. (18 200 руб. + 1300 руб.).
Зарплата О. за январь 2016 года также складывается из двух частей:
— 18 200 руб. (1300 руб. × 14 раб. дн.) — одинарная оплата за все фактически отработанные по норме дни;
— 2600 руб. (1300 руб. × 1 раб. дн. × 2) — доплата в размере двойной дневной ставки сверх оклада за отработанный праздничный день 1 января 2016 года.
Общая сумма зарплаты — 20 800 руб. (18 200 руб. + 2600 руб.).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *