Отпуск по уходу за ребенк

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком имеет свои особенности. Основные особенности этого отпуска следующие:

1. Его может использовать не только мать, но и другие лица, которые ухаживают за ребенком.
2. Работник может в любое время прервать отпуск и приступить к работе.В период отпуска до достижения ребенком полутора лет работник имеет право на пособие по уходу за ребенком. 

В период отпуска за работником сохраняется место работы (должность). В это время работодатель не может его уволить по своей инициативе кроме как за виновные действия.

Заместить работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком можно двумя способами:
1. Принять работника по срочному трудовому договору.
2. Временно распределить обязанности отсутствующего между другими сотрудниками. Время отпуска по уходу за ребенком входит в общий трудовой стаж. Однако его не учитывают при расчете стажа: для предоставления очередного оплачиваемого отпуска; работы по специальности для досрочного назначения пенсии. Есть судебные решения, по которым периоды отпусков по уходу за ребенком, которые работники использовали до 06.10.1992, включаются в льготный пенсионный стаж.

При рассмотрении споров о назначении пенсии нужно учитывать законодательство того периода, когда истец работал. До 6 октября 1992 г.действовала ст. 167 КЗоТ РФ. По ней отпуска по уходу за ребенком включались в общий, непрерывный трудовой стаж, в стаж работы по специальности, в т. ч. для льготных пенсий. Это не противоречило действовавшему в то время Закону РФ от 20.11.1990 340-1 «О государственных пенсиях в РФ». Если спорные периоды имели место после 06.10.1992, то отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж для назначения пенсии не войдет. Этот отпуск может быть предоставлен не только матери, но и отцу, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, фактически ухаживающим за ребенком. Степень родства, совместное проживание с ребенком и др. факторы значения не имеют. Главное наличие факта ухода за ребенком. Этот отпуск предоставляется по заявлению работницы. Он может быть
использован полностью или по частям другим лицом, которое ухаживает за ребенком. Таким образом, право на этот отпуск принадлежитматери ребенка. Остальные родственники или опекуны могут использовать отпуск, если от него отказалась мать.
Но на практике эти положения трактуются и применяются иначе. Так, Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что отпуск может быть предоставлен по письменному заявлению матери, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику, а также другому лицу, которое воспитывает ребенка без матери. Этот отпуск может быть предоставлен другому родственнику, даже если мать ребенка не работает.
Внешний совместитель имеет право на отпуск по всем местам работы. Однако пособие выплачивается у одного работодателя. У кого решает сам работник. При отказе в предоставлении отпуска суд проверяет два обстоятельства:
1.ухаживает ли это лицо фактически за ребенком;
2.использует ли мать отпуск по уходу. Кроме того суд проверит: 1): свидетельство о рождении ребенка;
2. документы, которые подтверждают трудовые отношения с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т. п.);
3.заявление работника о предоставлении отпуска
4. Другие документы, подтверждающие право на отпуск

Если работник не предъявил необходимые документы, не подтвердил родство с ребенком и не доказал, что родители не используют отпуск, его требования о предоставлении отпуска необоснованны. Разрешая споры о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, Другие лица, которые ухаживают за ребенком, также имеют право использовать отпуск со дня его рождения. Отпуск будет предоставлен с даты, которую они укажут в заявлении. К нему следует приложить документы, которые подтверждают право на отпуск.
В этом случае также действует запрет пересечения нескольких периодов.
Кроме того, необходимо учитывать периоды назначения пособий матери ребенка. Отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет. Работник должен выйти на работу на следующий день после того, как ребенку исполнится три года.
Однако законе прямо ответ на этот вопрос не дает. Но есть правило: если нет норм, которые регулируют спорные отношения, руководствоваться нужно нормами, которые регулируют сходные отношения, или аналогией права.
Сходные отношения это правила выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплата которого оканчивается в день, когда ребенку исполняется три года.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *