МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА ПЕРВЫМ РЕБЕНКОМ

С июля 2017 года МРОТ вырос с 7500 до 7800 руб. (ст. 1 ФЗ от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

Это важно помнить при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Работодатель должен применять МРОТ при расчете этого пособия, если в расчетном периоде у работницы:

1.не было учитываемых выплат;

2. сумма учитываемых выплат в среднем за месяц меньше МРОТ.

В таких случаях средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, нужно принимать равным МРОТ. Такое правило следует из ч. 1.1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ и пункта 11.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

Размер пособия по уходу за ребенком рассчитывается на дату начала отпуска по уходу Если пособие рассчитывается из МРОТ, его величину нужно брать на дату начала отпуска по уходу за ребенком.

Для расчета пособия в 2017 году нужно брать две величины МРОТ, с 1 января по 30 июня включительно — 7500 руб., а с 1 июля — 7800 руб. Если отпуск по уходу начался в период с 1 января по 30 июня, при расчете пособия нужно применять МРОТ 7500 руб., а с 1 июля 7800 руб.

Пособие по уходу за ребенком исчисленное из МРОТ, не может быть меньше минимального размера. С 1 февраля 2017 года минимальные суммы пособия проиндексированы и равны:

— 3065,69 руб. — по уходу за первым ребенком;

— 6131,37 руб. — за вторым и последующими детьми.

Изменение МРОТ не учитываются, если:

1. работник имел в расчетном периоде заработок в среднем за месяц больше МРОТ;

2. работник до 1 июля получал минимальное пособие;

3. отпуск по уходу за ребенком начался после 1 июля.

Если работодатель назначил работнице минимальное пособие до повышения МРОТ, то ему можно платите пособие в том же размере и после повышения МРОТ без перерасчета. То есть, если отпуск работницы начался до 1 июля, повышение МРОТ не отразится на ее пособии. Такая работница будет получать пособие после 1 июля в минимальной сумме 3065,69 руб. Сумма пособия увеличится в 2018 году после очередной индексации.

Работодатель должен пересчитать пособие по уходу за ребенком тем работницам у которых совпали три обстоятельства:

1. работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1 июля 2017 года;

2. работница имела в расчетном периоде заработок в среднем за месяц меньше МРОТ;

3. работница получает пособие за полный месяц в размере меньше 3120 руб.