Пособие по временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности гарантируется работнику в случае его нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, установленном законом.
Перечень случаев, при наступлении которых выплачивается пособие по временной нетрудоспособности , содержится в Законе « об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и материнства».
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам:
— во время работы по трудовому договору;
— если заболевание или травма возникли в течение 30 календарных дней с момента прекращения указанной работы или в период с момента заключения ТД до дня его аннулирования.
Когда выплачивается пособие по временной нетрудоспособности?
Пособие в указанных случаях выплачивается за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, когда пособие по временной нетрудоспособности не назначается, а именно:
— когда работник был освобождён от работы с полным или частичным сохранением заработком или без его сохранения
— когда работник был отстранен от работы в соответствии с законом, и за этот период заработок не начислялся;
— за период нахождения под стражей по уголовному делу или во время ареста по административному делу.
Каков размер пособия?
Размер пособия по временной нетрудоспособности по общему правилу зависит от величины среднего заработка работника и продолжительности его страхового стажа и исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.
Этот размер не может быть свыше максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, который устанавливается Законом о бюджете Фонда социального страхования на очередной финансовый год.
Если стаж работника менее 6 месяцев пособие выплачивается в размере не боле одного МРОТ с учетом районных коэффициентов.
Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работник представляет работодателю листок нетрудоспособности. Форма бланка должна соответствовать Приказам Минздравсоцразвития России .
Расчет пособия по временной нетрудоспособности
Расчет пособия по временной нетрудоспособности на практике вызывает определенные трудности. В основном проблемы возникают когда не представляется возможным доказать заработок за какой-то период времени или когда работник проработал непродолжительное время. При расчете пособия возникают вопросы о том какой заработок должен учитываться.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размера пособий по временной нетрудоспособности утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.
При повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания (трудовое увечье) работнику (его семье), согласно трудовому законодательству, возмещается утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию
Общий порядок расчета больничных в 2013 году существенно не поменялся. Считать их по сути нужно по тем же правилам, что и в 2012 году. Но, разумеется, вести расчет нужно с учетом новых лимитов страховых взносов и нового размера МРОТ.
Рассчитывать больничные нужно исходя из дохода работника за два последних календарных года, предшествующих году болезни... Причем расчетный период – это всегда строго 730 дней. И не важно, попал ли в расчетный период високосный год или нет.
Время, до страхового случая с начала текущего года, не учитывается. Между тем это не всегда удобно. Можно ли установить расчетный период, скажем, в шесть месяцев или год? К сожалению, нет. В отношении расчета больничных такой возможности не предусмотрено. Работодатель не вправе устанавливать свой особый период учета заработка.
Но возможная ситуация, когда можно скорректировать расчетный период. Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпуске, то один или два года расчетного периода можно заменить на предшествующие, при условии, что это выгодно работнице. В таком случае должно быть написано соответствующее заявление. В расчет в таких случаях берутся реальные выплаты, которые не индексируются.
Далеко не всегда понятно, какой расчетный период выбрать. Сам работник самостоятельно подсчитать свой заработок за тот или иной период не всегда может. В таком случае лучше написать заявление с просьбой, чтобы бухгалтер сам посчитал заработок сотрудника за разные периоды, сравнил его и выбрал самый выгодный вариант.
Отметим, что это единственное исключение из общего правила. Во всех остальных случаях рассчитывать пособие нужно исходя из заработка за последние два календарных года.
Выплаты учитываемые при расчете
При расчете среднего заработка для пособий в 2013 году, надо, как и прежде, учитывать доходы которые облагаются взносами по обязательному социальному страхованию. Но в пределах установленного лимита, действовавшего в конкретном году.
На практике нередко получить данные о заработке не представляется возможным , хотя по записям в трудовой книжке, гражданин работал в этот период времени. В таком случае рассчитать пособие нужно из данных которые имеются. То есть, если нет заработка за 2011 год, возьмите только сумму заработка за 2012 год и разделите ее все равно на 730 дней. Если гражданин до этого нигде не работал в 2011 году, стоял на учете как безработный, поступил на работу в 2012 году, а в 2013-м заболел. Все равно его заработок делится на 730.
Если сотрудник работал, в других организациях, но не имеет возможности подтвердить сумму своего заработка в этих организациях. Тогда расчет пособие производится исходя из сумм, на которые имеются данные. Однако, работник в течение трех лет может подтвердить свой заработок. Тогда сумму пособия должна быть пересчитана.
Увеличение заработной платы учитывается при расчете пособий с момента ее повышения. То есть в отличие от подсчета отпускных корректировать заработок, начисленный до увеличения заработной платы, не нужно в любом случае