СОГЛАШЕНИЕ
О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

  ООО «Вектор» (далее — Работодатель), в лице генерального директора Борабыкина Валентина Ивановича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Иванов Алексей Сергеевич (далее — Работник), с другой стороны, именуемые в дальнейшем Стороны, заключилипо инициативе Работника и Работодателя настоящее соглашение о расторжении трудового договора № 3 от 1 марта 2020 г. (далее — Соглашение) и договорились о нижеследующем:

1. Прекратить действие трудового договора от 1 марта 2020 г. № 3 (далее — Трудовой договор) по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).
2. Днем прекращения Трудового договора считать 8 апреля 2022 г. (далее — День увольнения).
3. В День увольнения Работодатель обязуется произвести Работнику выплату всех сумм, причитающихся ему на День увольнения, включая заработную плату и компенсацию за дни неиспользованного отпуска на День увольнения (при наличии неотгулянных дней отпуска), если иной срок выплаты прямо не предусмотрен настоящим Соглашением.
4. Работодатель обязуется выплатить Работнику 15 апреля 2022 г. премию по результатам работы за первый квартал 2022 г. согласно п. 5.5 Трудового договора в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей 00 копеек до удержания налога на доходы физических лиц.
5. Работодатель обязуется выплатить Работнику в День увольнения выходное пособие в связи с расторжением Трудового договора в размере 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей 00 копеек до удержания налога на доходы физических лиц.
6. Налогообложение выплат по настоящему Соглашению производится в порядке, предусмотренном налоговым законодательством РФ.
7. В рамках своих должностных обязанностей и уровня ответственности Работник обязуется не позднее Дня увольнения:

— передать в полном объеме непосредственному руководителю документацию и информацию о статусе дел по выполняемым Работником заданиям;

— передать Работодателю все материальные носители, на которых содержится информация, полученная Работником в период его работы;

— вернуть все принадлежащее Работодателю имущество, которое было получено Работником для исполнения его обязанностей, а именно: корпоративный автомобиль марки Toyota (государственный регистрационный знак Р432СС 99RUS, год выпуска 2017), корпоративный телефон марки Samsung (модель Galaxy А71, SM-A715F/DMS, серийный номер R58N51).

8. В период с 5 по 7 апреля 2022 г. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
9. Работник признает, что все технологии, ноу-хау и вся информация Работодателя и его клиентов, полученные Работником прямо или косвенно в процессе трудовых отношений в производственных целях, имеют конфиденциальный характер и являются собственностью Работодателя.
10. Работник обязуется в течение шести месяцев после увольнения соблюдать конфиденциальность в отношении всей ставшей ему известной информации касательно Работодателя, его клиентов и/или аффилированных лиц, любых иных связанных с Работодателем лиц и компаний, а также любой другой информации, являющейся коммерческой тайной Работодателя, в том числе информации по содержанию настоящего Соглашения.
11. Настоящим Стороны подтверждают и гарантируют, что, заключая Соглашение, они ясно понимают содержание его положений, всех и каждого в отдельности, и не находятся под давлением обстоятельств, Работодателя или третьих лиц и принимают соответствующие права, обязанности и гарантии сознательно и добровольно.
12. Работник подтверждает, что у него отсутствуют какие-либо претензии, требования финансового характера к Работодателю, в том числе связанные с оплатой труда, а также с выплатой любых видов премий, за весь период действия Трудового договора.
13. Настоящее Соглашение является дополнительным соглашением к Трудовому договору, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
14. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора и вступает в силу в день его подписания.
15. Реквизиты и подписи сторон: