Зарплата по отраслевому соглашению

Зарплата по отраслевому соглашению

Как известно, в отраслевых соглашениях устанавливаются минимальные оклады или тарифные ставки. Если работодатель присоединился к отраслевому соглашению,  он обязан выплачивать своим работникам заработную плату  не меньше чем установлено этим соглашением.

Для того, чтобы платить заработную плату меньше отраслевой работодатель должен письменно отказаться от присоединения к отраслевому соглашению.

На сайте Минтруда публикуются предложения присоединиться к соглашению. После того, как предложение опубликуют, у работодателя есть месяц, чтобы от него отказаться. Однако, отказ должен быть аргументирован.  Работодатель может сослаться на массовое сокращение или найти в соглашении пункты, которые противоречат закону, действующему в  сфере в которой работает компания.

Если работодатель  своевременно откажется присоединиться к отраслевому соглашению, работник проиграет дело в суде по иску о взыскании заработной платы не ниже размера установленного отраслевым соглашением.

Процедура  отказа следующая.  Вначале Роструд регистрирует отраслевое соглашение. После этого  Минтруд размещает его на своем сайте и публикует в журналах «Охрана и экономика труда», «Бизнес России» и газете «Солидарность».

После публикации Минтруд через «Российскую газету» предлагает работодателям присоединиться к отраслевому соглашению. После этой публикации работодатель готовит письменный отказ присоединиться к соглашению. В отказе должна содержаться мотивировка этого отказа. Аргументировать можно  математическими расчетами, которые показывают финансовые затруднения, или массовым сокращением. Этот отказ нужно обсудить с профсоюзом, о чем составить  протокол. Письменный отказ с протоколом встречи с профсоюзом нужно отправить в Минтруд, Если профсоюз против все равно протокол нужно направлять.  Следует позаботится о том, чтобы д отказ и протокол  поступил в Минтруд не позднее 30 календарных дней со дня публикации предложения.

Работодатель может не ждать ответа из Минтруда и может начать формировать штатное расписание по своему усмотрению. Доплачивать работнику  в таком слачае работодателю не придется.

Таким образом, работодатель сможет устанавливать ставки и оклады на свое усмотрение, если вовремя откажетесь присоединиться к соглашению.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *