Зарплата по отраслевому соглашению
Как известно, в отраслевых соглашениях устанавливаются минимальные оклады или тарифные ставки. Если работодатель присоединился к отраслевому соглашению, он обязан выплачивать своим работникам заработную плату не меньше чем установлено этим соглашением.
Для того, чтобы платить заработную плату меньше отраслевой работодатель должен письменно отказаться от присоединения к отраслевому соглашению.
На сайте Минтруда публикуются предложения присоединиться к соглашению. После того, как предложение опубликуют, у работодателя есть месяц, чтобы от него отказаться. Однако, отказ должен быть аргументирован. Работодатель может сослаться на массовое сокращение или найти в соглашении пункты, которые противоречат закону, действующему в сфере в которой работает компания.
Если работодатель своевременно откажется присоединиться к отраслевому соглашению, работник проиграет дело в суде по иску о взыскании заработной платы не ниже размера установленного отраслевым соглашением.
Процедура отказа следующая. Вначале Роструд регистрирует отраслевое соглашение. После этого Минтруд размещает его на своем сайте и публикует в журналах «Охрана и экономика труда», «Бизнес России» и газете «Солидарность».
После публикации Минтруд через «Российскую газету» предлагает работодателям присоединиться к отраслевому соглашению. После этой публикации работодатель готовит письменный отказ присоединиться к соглашению. В отказе должна содержаться мотивировка этого отказа. Аргументировать можно математическими расчетами, которые показывают финансовые затруднения, или массовым сокращением. Этот отказ нужно обсудить с профсоюзом, о чем составить протокол. Письменный отказ с протоколом встречи с профсоюзом нужно отправить в Минтруд, Если профсоюз против все равно протокол нужно направлять. Следует позаботится о том, чтобы д отказ и протокол поступил в Минтруд не позднее 30 календарных дней со дня публикации предложения.
Работодатель может не ждать ответа из Минтруда и может начать формировать штатное расписание по своему усмотрению. Доплачивать работнику в таком слачае работодателю не придется.
Таким образом, работодатель сможет устанавливать ставки и оклады на свое усмотрение, если вовремя откажетесь присоединиться к соглашению.