Зарплата вахтавиков
Зарплата вахтовикам выплачивается в повышенном размере, а потому не выгодна работодателю. Заработная плата вахтавиков состоит из:
- из оклада (месячной ставки) или часовых (тарифных) ставок;
- надбавки за вахтовый метод работы;
- компенсации за дни задержки в пути;
- оплаты дней междувахтового отдыха;
- процентной надбавки и районного коэффициента к заработной плате, если вахта проходит в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- районного коэффициента к заработной плате, если вахта проходит в районах с особыми климатическими условиями;
- коэффициента к заработной плате, если вахта проходит в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях.
Кроме того, вахтовики, работающие в условиях, отклоняющихся от нормальных, имеют право на доплаты за работу:
- во вредных или опасных условиях труда;
- сверхурочную;
- в выходные и нерабочие праздничные дни;
- в ночное время.
Работодатель может поощрить таких работников премиями (ч. 1 ст. 129 ТК). Они начисляются без учета оплаты дней междувахтового отдыха.
Оклад
Порядок оплаты труда вахтовиков напрямую зависит от системы оплаты установленную у работодателя.
При вахтовом методе компании применяют, в основном использую, повременную систему оплаты труда, т. е. применяют тарифные ставки или должностные оклады. Но некоторые устанавливают и сдельную оплату труда.
При сдельной оплате труда оплачивается объем выполненных работ по действующим нормам и сдельным расценкам. При повременной оплате труда оплачивается фактически отработанное время исходя из установленных тарифных ставок и присвоенных работникам разрядов. Система оплаты труда отражается в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК).
Надбавка
Вместо суточных вахтовикам выплачивается надбавка призванная компенсировать дополнительные расходы работников вызванные тем, что они не могут ежедневно возвращаться домой(ч. 1 ст. 302 ТК). Эта надбавка не входит в систему оплаты труда
- за каждый календарный день пребывания на вахте по графику работы;
- фактические дни пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно.
Организации, которые финансируются из федерального бюджета, размер надбавки устанавливает Правительство РФ. ( Работникам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям- 75% тарифной ставки, оклада, Районы Сибири и Дальнего Востока 50%, остальные районы 30%.
Организации, финансируемые из регионального и местного бюджета, определяют размер и порядок выплаты надбавки на основании нормативных актов органов власти субъектов РФ и органов местного самоуправления.
В частных организациях размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый определяют сами организации в коллективном договоре, локальном акте, трудовых договорах (ч. 4 ст. 302 ТК).
Минимальные или максимальный проценты надбавки законом не установлены, а потому они определяются с учетом финансовых возможностей работодателя. Как правило, коммерческие предприятия ориентируются на размеры надбавок для сотрудников федеральных госорганов и госучреждений.
Если работодателя распространяется положения отраслевого соглашения, учитывайте он должен учитывать размер надбавки рекомендованный в отраслевом соглашении
Вы можете установить дифференцированный размер надбавки — в зависимости от должности. Однако не устанавливайте разные размеры надбавки за вахту работникам, которые занимают одинаковые или сопоставимые должности. Это может привести к судебному спору. Не допускайте дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК).
Компенсационные выплаты за дни задержки в пути
Вахтовикам выплачивают компенсацию:
- за каждый день нахождения в пути по графику от пункта сбора до места проведения работы и обратно;
- за дни задержки в дороге по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций.
Компенсацию рассчитывайте исходя из дневной тарифной ставки или части оклада за день работы (ч. 8 ст. 302 ТК). Эти компенсационные выплаты так же и не входят в систему оплаты труда.
Работодатель не обязаны оплачивать проезд вахтовиков от места их постоянного жительства до места нахождения работодателя и обратно. Если работник по уважительным причинам своевременно не прибыл к пункту сбора и до работы добирался самостоятельно, ему должны возместить транспортные расходы по правилам, предусмотренным для командировок.
Оплата дней междувахтового отдыха
За переработку в пределах графика работ на вахте работникам должны предоставляться дополнительные оплачиваемые дни отдыха в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки или части оклада за день работы.
Дни междувахтового отдыха оплачивайтся по ставке без учета районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Повышенная оплату дней междувахтового отдыха может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре, локальном нормативном акте.
Количество дней междувахтового отдыха определяйтся исходя из количества часов переработки в пределах графика работы на вахте.
Процентная надбавка
Размер процентной надбавки к заработной плате зависит:
- от района Крайнего Севера и приравненной к нему местности, где трудится вахтовик;
- возраста работника;
- продолжительности работы или проживания в регионе.
Процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок, в который включаются:
- заработная плата по тарифным ставкам или должностным окладам за отработанное время;
- надбавки и доплаты к тарифным ставкам или должностным окладам;
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, например, за сверхурочные часы, работу в выходной, нерабочий праздничный день;
- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда или положениями о премировании;
- другие выплаты, установленные системой оплаты труда.
Условия оплаты труда, в т. ч. размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, включаются в трудовой договор вахтовика .
(1943)