Зарплата вахтавиков

Зарплата вахтавиков

Зарплата вахтовикам выплачивается в повышенном размере, а потому не выгодна работодателю. Заработная плата вахтавиков состоит из:

  1. из оклада (месячной ставки) или часовых (тарифных) ставок;
  2. надбавки за вахтовый метод работы;
  3. компенсации за дни задержки в пути;
  4. оплаты дней междувахтового отдыха;
  5. процентной надбавки и районного коэффициента к заработной плате, если вахта проходит в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  6. районного коэффициента к заработной плате, если вахта проходит в районах с особыми климатическими условиями;
  7. коэффициента к заработной плате, если вахта проходит в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях.

Кроме того, вахтовики,  работающие в условиях, отклоняющихся от нормальных, имеют право на доплаты за работу:

  1. во вредных или опасных условиях труда;
  2. сверхурочную;
  3. в выходные и нерабочие праздничные дни;
  4. в ночное время.

Работодатель может поощрить таких работников премиями (ч. 1 ст. 129 ТК). Они начисляются без учета оплаты дней междувахтового отдыха.

Оклад

Порядок оплаты труда вахтовиков  напрямую зависит от системы оплаты установленную у  работодателя.
При вахтовом методе компании применяют, в основном использую, повременную систему оплаты труда, т. е. применяют тарифные ставки или должностные оклады. Но некоторые устанавливают  и сдельную оплату труда.

При сдельной оплате труда оплачивается объем выполненных работ по действующим нормам и сдельным расценкам. При повременной оплате труда оплачивается фактически отработанное время исходя из установленных тарифных ставок и присвоенных работникам разрядов. Система оплаты труда отражается в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК).

Надбавка

Вместо суточных вахтовикам выплачивается  надбавка  призванная компенсировать дополнительные расходы работников вызванные тем, что они не могут ежедневно возвращаться домой(ч. 1 ст. 302 ТК). Эта надбавка не входит в систему оплаты труда

  1. за каждый календарный день пребывания на вахте по графику работы;
  2. фактические дни пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

Организации, которые финансируются из федерального бюджета, размер надбавки устанавливает Правительство РФ. ( Работникам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям- 75% тарифной ставки, оклада, Районы Сибири и Дальнего Востока 50%, остальные районы 30%.

Организации, финансируемые из регионального и местного бюджета, определяют размер и порядок выплаты надбавки на основании нормативных актов органов власти субъектов РФ и органов местного самоуправления.

В частных организациях размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый  определяют сами организации  в коллективном договоре, локальном акте, трудовых договорах (ч. 4 ст. 302 ТК).

Минимальные или максимальный проценты надбавки законом не установлены, а потому они определяются  с учетом финансовых возможностей работодателя. Как правило, коммерческие предприятия ориентируются  на размеры надбавок для сотрудников федеральных госорганов и госучреждений.

Если работодателя распространяется положения отраслевого соглашения, учитывайте  он должен учитывать  размер надбавки рекомендованный в отраслевом соглашении

Вы можете установить дифференцированный размер надбавки — в зависимости от должности. Однако не устанавливайте разные размеры надбавки за вахту работникам, которые занимают одинаковые или сопоставимые должности. Это может привести к судебному спору. Не допускайте дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК).

Компенсационные выплаты за дни задержки в пути

Вахтовикам  выплачивают компенсацию:

  1. за каждый день нахождения  в пути по графику от пункта сбора до места проведения работы и обратно;
  2. за дни задержки в дороге по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций.

Компенсацию рассчитывайте исходя из дневной тарифной ставки или части оклада за день работы (ч. 8 ст. 302 ТК). Эти компенсационные выплаты так же  и не входят в систему оплаты труда.

Работодатель не обязаны оплачивать проезд вахтовиков от места их постоянного жительства до места нахождения работодателя и обратно. Если работник по уважительным причинам своевременно не прибыл к пункту сбора и до работы добирался самостоятельно, ему должны возместить  транспортные расходы по правилам, предусмотренным для командировок.

Оплата дней междувахтового отдыха

За переработку в пределах графика работ на вахте  работникам должны предоставляться дополнительные оплачиваемые дни отдыха  в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки или части оклада за день работы.

Дни междувахтового отдыха оплачивайтся по ставке без учета районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Повышенная оплату дней междувахтового отдыха может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре, локальном нормативном акте.

Количество дней междувахтового отдыха определяйтся исходя из количества часов переработки в пределах графика работы на вахте.

Процентная надбавка

Размер процентной надбавки к заработной плате зависит:

  1. от района Крайнего Севера и приравненной к нему местности, где трудится вахтовик;
  2. возраста работника;
  3. продолжительности работы или проживания в регионе.

Процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок, в который включаются:

  1. заработная плата по тарифным ставкам или должностным окладам за отработанное время;
  1. надбавки и доплаты к тарифным ставкам или должностным окладам;
  2. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, например, за сверхурочные часы, работу в выходной, нерабочий праздничный день;
  3. премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда или положениями о премировании;
  4. другие выплаты, установленные системой оплаты труда.

Условия оплаты труда, в т. ч. размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, включаются в трудовой договор вахтовика .

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *