Гарантии  для работников, имеющим ребенка с инвалидностью

Если работник воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет и письменно обратится с заявлением об установлении ему режима неполного рабочего дня, то работодатель обязан установить такой  режим. Такому работнику может быть  установлена неполная рабочая неделя либо неполный рабочий день. В то же время  сокращать рабочее время такому работнику работодатель не обязан.

Чтобы перевести работника на неполное рабочее время, работодателю необходимо внести изменения в его трудовой договор. Для этого следует составить допсоглашение и закрепить в нем условие о том, что у работника меняется режим рабочего времени .  После этого нужно издать  соответствующий приказ и ознакомьте с ним работника под подпись.

Срок, на который  работнику  устанавливается новый режим рабочего времени,  указывается по  желанию работника, но он не должен превышать период, на который ребенку установили инвалидность. Работника,  должен будет известить работодателя о прекращении права на гарантии.

Направлять работника, который воспитывает ребенка с инвалидностью, в служебные командировки можно только с его письменного согласия и только если  командировка не запрещена работнику по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением.

Если работник согласился и отправился в командировку на личном, арендованном или служебном транспорте, срок командировки можно подтвердить его служебной запиской и документом об использовании транспорта. Если он пользовался общественным транспортом, срок командировки подтвердят проездные документы.

Привлекать  таких работников к сверхурочной работе или работе ночью, в выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия тоже нельзя.  И также важно, чтобы работа не была им запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. При этом работника нужно ознакомить в письменной форме с правом отказаться от такой работы.

Работодателю следует попросить работника  подписать уведомление о праве отказаться от сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные или нерабочие праздничные дни. В этом уведослении работник  должен указать, что он  согласен  на такую работу или отказывается от нее. Документ с подписью работника будет нужен непосредственно перед тем, как работодатель решит привлечь его к сверхурочной работе или работе ночью, в выходной или нерабочий праздничный день.

Чтобы привлечь работника, у которого есть ребенок-инвалид, к сверхурочной или ночной работе ,работодатель должен  получите от него письменное согласие. Сверхурочной будет только та работа, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя.  Если же работник захочет задержаться на работе по своему желанию, то такую работу как сверхурочную работодатель оформлять не обязан. (письмо Минтруда от 05.03.2018 № 14-2/В-149).

Отдельный приказ о привлечении к сверхурочной работе или работе в ночное время издавать необязательно. Однако,  работодатель обязан вести точный учет, сколько часов работник отработал сверхурочно.

Чтобы привлечь сотрудника с ребенком-инвалидом к работе в выходной или нерабочий праздничный день, нужно оформить приказ и ознакомить с ним работника. В приказе должны быть разъяснения, что работник вправе отказаться от такой работы. Если работник согласен, то свое согласие он должен выразить письменно.

Работник, который является родителем, опекуном или попечителем ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце. Такие дни можно копить или использовать сразу до 24 дней подряд. Если работник хочет взять больше четырех выходных дней, ему нужно согласовать график с работодателем. При этом если у работника более одного ребенка-инвалида, то количество положенных ему в месяц или год дополнительных выходных не увеличивается.

Если в компании внедрили ЭКДО или работник трудится дистанционно, он может подать заявление в электронной форме. Подать заявление работник должен в срок, согласованный с работодателем.  Чтобы каждый раз не согласовывать этот срок,  работодатель может установите его в ЛНА.

Помимо заявления, в зависимости от ситуации, сотрудник должен будет предоставить следующие документы:

1.Справку об инвалидности ребенка;

2.Документ о месте жительства, пребывания или фактического проживания ребенка;

3.Свидетельство о рождении ребенка;

4.Справку с места работы другого родителя об использованных днях отдыха;

5.Справку с предыдущего места работы сотрудника об использовании длительного периода отдыха для ухода за ребенком-инвалидом;

6.Справку с предыдущего места работы другого родителя об использовании длительного периода отдыха для ухода за ребенком-инвалидом;

7.Документ о том, что другой родитель нигде не работает;

8.Документ о том, что другой родитель не может ухаживать за ребенком или уклоняется от его воспитания.

Полный список документов, которые сотрудник должен принести, найдете в таблице, которую можете скачать в конце статьи.

Работник, который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, вправе оформить ежегодный отпуск в удобное для себя время. Статья 262.1 ТК предоставляет такое право одному из родителей ребенка-инвалида или его опекуну, попечителю, приемному родителю.  Если работник хочет пойти в отпуск не по графику, кроме документов об инвалидности ребенка, работодателю нужно запросить у работника заявление на отпуск.

Работник, который воспитывает ребенка с инвалидностью, может претендовать на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней. Но он вправе его требовать, только если в коллективном договоре организации прописана обязанность работодателя предоставить такой отпуск. Работник вправе выбрать: присоединить неоплачиваемый отпуск к ежегодному оплачиваемому или использовать его отдельно. Также он может оформить отпуск сразу на 14 дней либо использовать его по частям. Но переносить такой допотпуск на следующий рабочий год нельзя.

Если в коллективном договоре такая гарантия прописана и работник предоставил документы, подтверждающие, что его ребенок — инвалид, он вправе просить работодателя оформить этот отпуск. Для этого работник должен написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты.

На основании этого заявления работодатель должен оформить приказ о предоставлении отпуска и ознакомьте сотрудника с ним под подпись.

У работника с ребенком-инвалидом нет преимущественного права остаться на работе при сокращении. Однако, если ребенку нет 18 лет сам работник  является единственным кормильцем, его нельзя сократить или уволить по инициативе работодателя по другому основанию. Исключения из правила перечислены в ч. 4 ст. 261 ТК РФ ( работник неоднократно без уважительной причины не выполнял должностные обязанности и уже имеет взыскание,  в случае ликвидации организации, если выяснилось, что работник предоставил поддельные документы при трудоустройстве.

Единственным кормильцем работника признают в том случае, если другой родитель не работает.

Роструд также разъяснял о запрете на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; с другим лицом, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери; с работником — единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Исключения — основания, предусмотренные в п. 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или в п. 2 ст. 336 ТК.

(3)